雇用契約に含まれるものと契約の賛否両論についての詳細は以下を参照してください。 暗黙の契約についての詳細もご覧ください。
雇用契約に含まれるもの
雇用契約または雇用契約としても知られている雇用契約は、雇用者と従業員の両方の権利と義務を定めています。
具体的には、雇用契約には次のものがあります。
給与または賃金 ：契約は、合意された給与、賃金、または手数料を箇条書きにします。
スケジュール：場合によっては、雇用契約には、従業員が働く予定の日時が含まれます。
雇用期間：雇用契約書には、従業員が会社で働くことに同意した期間が明記されます。 場合によっては、これは継続的な期間である可能性があります。 それ以外の場合は、特定の期間契約が設定されている可能性があります。 他の時間では、その期間を延長する可能性がある、最小期間が配置されている。
一般的な責任：契約書には、労働者が雇用されている間に達成されると予想される様々な義務と任務を列挙することができます。
機密性 ：別の非開示契約に署名する必要がありますが、契約には機密性に関する声明が含まれることがあります。
コミュニケーション ：従業員の役割がソーシャルメディア、ウェブサイト、または電子メールの処理に関係する場合、契約には、企業が所有権を保持し、すべての通信を管理するという点が含まれます。
給付 ：契約には、健康保険、401k、休暇、および雇用の一部であるその他の特典を含むが、これに限定されない、約束された給付金をすべて配当すべきである。
将来の競争 ：契約には、 非競争契約 （NCCとも呼ばれる）が含まれることがあります。 これは、会社を離れるときに従業員が会社と競争することになる仕事に入らないという合意です。
従業員はしばしば別のNCCに署名する必要がありますが、雇用契約に含まれることもあります。
その他：その他の可能性のある用語には、所有者契約（従業員が作成した作業関連資料を所有していることを示す）、紛争解決に関する情報、退社後の従業員の資格関連会社間の競争を制限する方法）。
書面による雇用契約の利点と欠点
書面による契約は、仕事、責任、および給付を明確に定義するうえで最適な方法です。 それは仕事についての混乱を防ぎます。
ただし、雇用契約のすべての要素を慎重に読んでから署名してください。 契約のすべての部分に慣れていることを確認してください。 契約を破った場合、法的な結果が生じる可能性があります。 したがって、書面による契約のすべての部分を守ることができることを確認してください。 たとえば、契約書に最低限の期間滞在する必要がある場合は、これを行うことができることを確認してください。 また、契約を締結して会社を離れるときに働くことができる場所に制限がある場合は、これに慣れていないかどうかを検討してください。
暗黙の雇用契約
暗黙の雇用契約とは、インタビューや雇用促進の際に、または訓練マニュアルやハンドブックに記載されているコメントから推定されるものです。
例えば：
- 暗示された契約は、雇用主の行動、声明、過去の雇用歴から推測することができます。
- 従業員は、自分やその同僚の昇進、昇格、および年次審査の履歴を見たり記録したりしているかもしれません。
- インタビューの間、潜在的な従業員は、正当な理由により解雇されない限り、従業員の仕事は長期的または永続的な職位であると言われることがあります。
暗黙の契約を強制する
暗黙の契約は証明するのが難しいが、拘束力がある。 従業員は、約束が成就する合理的な原因を信じさせる企業の行動、声明、政策、実践を指摘することによって、暗黙の契約が確立されたことを証明することができます。
追加情報
非競争契約
秘密保持契約
守秘義務契約で探すべきこと
意志での雇用