ジョブプロファイルは、ジョブの主要コンポーネントの概要を示します。
職務プロファイルは、この職位を占める従業員の組織の必要性を理解している従業員のチームによって最もよく開発されます。 これは、募集計画ミーティングまたはプロセスにおける議論の出発点となることがよくあります 。
職種は、従業員の仕事の詳細を概説します。 これらは、あなたが従業員を雇って達成するための重要な要素です。 簡単で実用的なフォーマットでは、職種は従業員の主要職務の写真を提示します。
求人情報には以下の概要が含まれます：
- 仕事の責任、
- 仕事をするために必要な経験、
- 仕事を遂行するために必要なスキル、
- 必要な教育と資格、
- 仕事の物理的な要求と仕事の環境、
- レポートの割り当て、
- 支払い範囲情報。
一般的に、仕事の説明、言葉と内容の両方とほぼ同じ意味で使われているので、私は職務内容と職務内容を区別しています。 主な違いは詳細レベルです。 求人プロファイルは、現在の目標や期待に対してより多くの緯度を許します。
職務説明は、職務責任に関する従業員の誤解が決して疑うことのないように、詳細なレベルを提供します。
職務記述では、各主要な責任領域のすべての要件が定義されていますが、職務プロファイルには責任のみが記載されている場合があります。 例えば、 人事部長は職務内容において、従業員の訓練と開発の責任を負うことがあります。
職務説明では、この責任の6つの主要記述子が全体的な責任を定義するかもしれない。
サンプルジョブプロファイルとジョブ記述
上記のHRディレクターの職務説明を使用して、職種と職務説明の間の1つの構成要素の比較を以下に示します。
仕事内容：
トレーニングと開発
新入社員オリエンテーション、マネジメント開発、各従業員の業績開発計画、ニーズ査定の訓練、適切な訓練デリバリーシステムと方法の選択、訓練と予算の管理を含む社内訓練と開発プログラムの開発を担当する開発。
仕事内容：
トレーニングと開発
- すべてのHRトレーニングプログラムを定義し、そのトレーニングプログラム内のHRと管理者の権限/責任を割り当てます。 ワークショップ、マニュアル、従業員向けハンドブック、標準化されたレポートを含む管理者や従業員に必要なトレーニングや補強資料を提供します。
- パフォーマンス開発計画 （PDP）と従業員開発プログラムを含む業績管理システムの導入をリードします。
- 社内研修のニーズを特定し提供する社内従業員研修システムを確立する。 トレーニングのニーズ評価 、 新入社員のオリエンテーションまたはオンボーディング、マネジメント開発、プロダクションのクロストレーニング、トレーニングの影響の測定、トレーニングのベストプラクティスなど、トレーニングシステムには次のものが含まれています。
- 外部のトレーニングプログラムとコンサルタントを選択して契約することでマネージャーを支援します。
- 企業の訓練予算の支出の開発と監視を支援する。
ジョブプロファイルの使用方法と使用方法
求人情報は便利なツールです。 特に、募集や求人情報では、仕事の説明があまりにも多くの情報を提供します。 ジョブプロファイルは、重要な要素をカットしてジョブの画像を提供します。 必要に応じてジョブプロファイルを使用して、ジョブを記述します。 潜在的な候補者に。
求人情報は、求職者の求人サイトに求人情報を掲載して求人情報を投稿したときに、求人情報と求人情報を把握するのに役立ちます。
潜在的な従業員はあなたの仕事の投稿における仕事の構成要素と要件を記録します。 求人プロファイルは、求職者が適格であり、あなたの仕事に興味があるかどうかを判断するのに十分な情報を提供します。
これは、雇用主と求職者の両方の時間と失望を節約します。
有効な場合には、ジョブプロファイルはHRツールボックスの別の便利なツールです。