人事採用担当者の主な目的：
- 採用計画を作成し、実行する。
- 業界の連絡先、協会会員、貿易グループ、ソーシャルメディア、従業員を通したネットワーク
- プロセスが透明で測定可能なように、募集プロセスと採用プロセスの測定可能なファセットを開発し、追跡します。 継続的な改善目標を設定する。
- 大学入社の取り組みを調整し、実施する。
- 行政職務と記録管理。
採用計画の作成と実行
- 計画会議を募集する際に雇用マネージャーと協力してください 。
- ジョブ記述を作成します。
- オープンポジションごとに募集および面接計画を作成します。
- 効果的かつ効果的にオープンポジションを埋める。
- マネージャーとの定期的なフォローアップを実施して、採用計画と実施の有効性を判断する。
- 必要性に先立ち、 適格候補者のプールを開発する。
- 積極的かつ受動的な候補者募集のための新しい情報源を研究し、推薦する。
- 適格受動的候補者を見つけるためにネットワークを構築する 。
- オンライン会場、新聞広告掲載、専門機関、その他の場所で適切な場所に投稿してください。
- 募集のためにインターネットを利用する。
- ポジションを適切なインターネットソースに投稿する。
- 募集を支援するために会社のウェブサイトの募集セクションを改善する。
- 募集にインターネットを使用する新しい方法を研究する.-
- ソーシャルおよびプロフェッショナルなネットワーキングサイトを使用して候補者を特定し、提供する。
業界の連絡先、協会会員、貿易グループ、従業員によるネットワーク
- 理想的な候補者を見つける場所を見つけて文書化する。
- 内部的および外部的に、会社にとって選択の評判の高い認識可能な雇用者を確立する際の広報活動を支援する。
- 管理職や従業員と定期的に連絡を取り合って、仲間意識を醸成し、士気を測り、新しい候補者の指導書を入手してください。
- 業界内の連絡先を作成します。
- 地元の専門家会議や会員増強会議に出席する。
- 将来の候補者との定期的な連絡を維持する。
人材募集プロセスの測定可能な面を開発し追跡する
- 他の潜在的な採用や採用の測定値の中で、雇用コスト、雇用時間、継続的な改善プロセスのコスト削減への影響、関連する時間や作業ステップの作業プロセスの改善に関するデータを収集する。
- 考慮すべき追加の測定値には、従業員の離職率、従業員の離職費用、予防可能な従業員の離職率があります。
- 継続的な改善、コスト管理、偉大な人材の雇用に役立つ追加測定値を検討してください。
大学募集イニシアティブの調整と実施
- 大学募集の取り組みを調整する。
- 募集や企業認定のためのキャリアフェアに出席する。
- 募集を援助するために、大学との関係を築く。
- キャリアフェアの前後に、大学でプレゼンテーションを行い、学生グループ会議に出席し、大学の企業意識を高めます。
行政義務と記録保持
- リクルーターやヘッドハンターの使用を管理します。
- 申請者が立会要件を満たしているかどうかを評価する。
- プレスクリーニングのインタビューを実施する 。
- HRIS（Human Resources Information System）の該当するすべての申請者とインタビューデータを維持する。
- 潜在的な従業員のための参照およびバックグラウンドチェックの実行を支援する。
- 拒否手紙を書いて転送するのを助けます。
- オンサイトの従業員のインタビューや選択を支援する。
- オファーパッケージの準備と送信を支援する。
- 新しい従業員オリエンテーションパッケージの作成と送信を支援する。
- 割り当てられた他の特別プロジェクトを実行します。
必要な知識、スキル、能力：
この仕事を成功させるためには、個人はそれぞれの本質的な義務を十分に果たすことができなければなりません。 下記の要件は、必要な知識、スキル、および能力を表しています。 合理的な調整は、障害を持つ個人が本質的な機能を果たすことができるようにすることができる。
- 募集、技術的な募集の経験。
- 実績のある候補ソーシングと関係構築スキル。
- Microsoft Windows環境での優れたコンピュータスキル
- 効果的な口頭および書面によるコミュニケーション能力。
- さまざまな雇用法と慣行の一般的な知識。
- 優れた対人関係とコーチングスキル。
- さまざまな部門と協力してチームワークを育成する能力。
- 最低限の監督で独立して作業する能力。
- ポジション開始からオンボーディングまでの採用システムの有効性または失敗を示すために、データベースの測定値を収集し解釈することができます。
- データベース管理と記録管理のスキル
- 人事の機密性を維持する能力。
- 採用会議 、大学訪問、キャリアフェアのための旅行能力、 柔軟な勤務スケジュールを維持する能力。
- 優れた組織力。
- タイムリーに問題を特定して解決できる必要があります。
- 情報を巧みに収集し、分析する。
- 毎日の仮定を扱う際に、豊富な知識とイニシアチブを発揮してください。
教育と経験：
- 学士号が必要です。
- 1〜2年の人材経験が必要です。 1年から2年の人材採用企業の経験が望ましい
- プロフェッショナルは人事部<（PHR）認定資格を優先します。
物理的要求：
ここに記載されている身体的要求は、仕事の本質的機能を首尾よく遂行するために従業員が遭遇しなければならないものを代表するものです。 合理的な調整は、障害を持つ個人が本質的な機能を果たすことができるようにすることができる。
この職務を遂行している間、従業員は定期的に会話、会話、聴聞を受ける必要があります。 従業員は頻繁に座って指で触ったり触ったりする必要があります。 従業員は、立ったり、歩いたり、手や腕で手を伸ばしたり、登るか、バランスを取ったり、ひざまずいたり、ひざまずいたり、這ったり、クロールしたりする必要があります。
従業員は頻繁に50ポンドまで持ち上げたり、移動したりする必要があります。 この仕事で必要とされる具体的な視力には、近視眼が含まれます。
作業環境：
ここに記載されている作業環境特性は、この仕事の本質的な機能を実行する際に遭遇するものを代表しています。 合理的な調整は、障害を持つ個人が本質的な機能を果たすことができるようにすることができる。
この職務を遂行している間、従業員は機械部品や車両を動かすことがあります。 作業環境の騒音レベルは通常中程度です。
この職務説明は、職位の範囲を理解するために不可欠な情報を伝達することを目的としており、それに関連する技能、努力、義務、責任または労働条件の網羅的なリストではありません。
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。