性的行動があなたのキャリアを潜在化する方法
Tulane教授のArthur Briefと同僚のSuzanne Chan-Serafin、Jill Bradley、Marla Watkinsは最近の研究と文献を検索し、セクシーなドレッシングと性行為が仕事に及ぼす影響についてはほとんど見つかっていません。
（ほとんどの研究はセクシュアルハラスメントを研究しました）そこで彼らはアカデミーオブマネジメントの年次総会で発表される独自の調査を実施しました。
この研究では、セクシーなドレッシングと性的行為が女性のキャリアにマイナスの影響を与えるかどうかを調べることを求めました。
USA Todayの記事によると、「このような行動の否定的結果を明白にするための最初の調査では、164人の女性MBA卒業生の49％が、調査の中で、少なくとも1人男性のシャツを見下ろすために、脚を挑発的に横たわったり、テーブルに傾けたりするなど、10種類の性行為が含まれています。
セクシーな行動とセクシーなドレスに関わる結果
研究者らは、このような性行為に従事していないと主張する女性は、平均3回の昇進を得ていることを発見した。
彼らが怒りと他の明白な性行為に従事していたと述べた女性は、2つの宣伝費しか得ていませんでした。
性行動に従事していない女性は、平均して75,000〜100,000ドルの収入を得ています。 平均して5万ドルから7万5千ドルの収入を得た女性。
これらの結果は新規であり、研究は追加の研究の結果を反映しないかもしれないが、結果は2つの理由で顕著である。
第一に、彼らが性的行為に従事していることを認めている女性の割合は、 彼が「暑い」と思っていることを同僚に伝え、仕事中に服装や発言、行動をしている間にセクシュアリティを強調することは驚くべきことです。 第二に、女性のキャリアに対する行動のマイナスの影響は、私たちが何年も保持してきた気持ちを打ち消します。
最近、セールスオフィスでは、ローライダーパンツを着た若い女性と短い、タイトでスタイリッシュなトップが彼女のコンピュータを取り外すために彼女のブリーフケースに寄りかかった。 彼女の背中の半分がオフィス全体に展示され、彼女の部屋を取り囲む人々は、すべての目が彼女に集中していた。 私たちの入り口はいくつかの罪悪感の表情を見て、すべてが目立って恥ずかしかった。
別の事務所では、管理職の応募者がなぜ若い女性がランジェリーを着て働いていたのかを聞いた。 同じ事務所の新しく雇われたマネージャーが私に来て、ドレスコードが良いアイデアであることを示唆しました。 彼女は顧客を彼女のオフィスに連れていくことを恥ずかしく思っていた。
仕事中の性的行動やセクシードレスに対処するための推奨処置：
個人
性的行動とセクシードレッシングの悪影響が実証されたので、あなたが個人であれば、あなたの職場での成功のための服装を見てみましょう。
抱きしめて裂け目を見せるトップは、ビーチやダンスクラブに属します。
あなたの脚が見える場所に座っていて不快な場合は、あなたのスカートが仕事には短すぎます。 タンクトップはビーチまたは運動室に属します。
ドレスの追加の方法は、性的に挑発的ではありませんが、あなたがキャリアの成功を望むならば、あまり勧められません。 フリップフロップやカジュアルサンダルはオフィスでも動作しません。 専門的な作業環境で裸足を見たいと思っている安全上の危険に加えて（落としたアイテム、スタブ付きつま先）
卑劣な、汚れた、服を着ない、破れた衣服は、あなたのために宣伝を得ることは決してないイメージを提示します。 トレンディでタイトなトップスやTシャツを着ていても、あなたが次に欲しい仕事に服を着せても "みんな" 意思決定者は専門的に服を着るあなたの努力に感謝するでしょう。
職場でのあなたの行動を調べる。 不適切なメールを送信したり、不適切な資料をオンラインで見たり 、 熱くてセクシーな人に電話したり 、身体的な自己を不適切に表示したり、他の従業員に触れたりしますか？ あなたの行動はあなたのキャリアを潜り込ませる可能性があります。 プロモーション、顧客との接触、 賃上げなどの決定を下す人々は、あなたの行動を監視しています。
外観は重要です。 あなたがこの資料のいずれかであなた自身の行動を見た場合、あなたはキャリアの成功に必要な変更を行うだけで十分ですか？ 結局のところ、Tulane研究で測定された声明は、個人が職場で目撃した行動から直接得られたものである。
仕事中の性的行動やセクシードレスに対処するための推奨処置：
雇用主またはマネージャー
引用された研究は、あなたの事務所の専門的な行動やドレスコードを改善するために使用できる事実の情報を提供します。 異なる文化や国の異なる地域の人々は、仕事のためのドレッシングの方法が異なりますが、セクシーは一般に外です。
性的嫌がらせ行為はセクシュアルハラスメントや敵対的な職場環境の告発を招くこともあるので、雇用主として、プロのドレスや行動に取り組むことができます。
私はこれらの行動を取ることをお勧めします。
- 適所に適切な方針があることを確認してください。 性的嫌がらせの方針が必要です。 正式な苦情処理は不可欠です。 非公式化政策はネポティズム政策と同様に重要である。 プロフェッショナリズムを定義する従業員行動規範は、追加サポートを提供します。
- あなたのマネージャーと上司が十分にサポートしているドレスコードを作成してください。 彼らは、彼らの報告スタッフがセクシーに、または非職業的に仕事をしているときに、ポリシーを施行する必要があります。
- 最初の2つの点で推奨されたポリシー、特にセクシャルハラスメントを構成するものに関するトレーニングセッションを開催してください。 ミシガン州のデクスターにあるReCellular、IncのHRジェネラリスト、Marianne Newtonは従業員のファッションショーを開催し、社員がビジネスカジュアルやプロのドレスに適した衣服を確認できるように提案しました。
- 性行為を行っている従業員に直接話す必要があるかもしれません。 必要に応じて、人事部のスタッフが支援して従業員との良好な関係を持つマネージャーは、自分のやり方の誤りを人に指摘することができます。 快適であり、すべての人に嫌がらせをしない職場文化を維持するためには、性的行動を修正する必要があります。
最近、カリフォルニア州の裁判所は、上司が事件を起こしていた従業員の優遇措置が、他のいくつかの従業員に対してセクシャルハラスメントを構成していることを発見しました。 これは、雇用主として、あなたが不適切な行動に対処する必要がある理由の単なる例です。 - ドレスコードを一貫して破っている人々と個別に話し合う必要があるかもしれません。 一部の企業は、不適切な服装をした従業員を家に派遣します。 他の人は、ポリシーを実施するために必要なときに漸進的な懲戒処分を使用します。
よく書かれた、広く開発されたドレスコードとセクシュアルハラスメントや敵対的な職場環境を訓練することで、職場に適したものについて明確なメッセージを職員に伝えると思います。
Tulaneの調査は、特にキャリアの成功を求めている女性にとって、あなたの政策の必要性とプロフェッショナリズムを強化しています。 性的行為と職場でのセクシーな衣服は、雇用主の潜在的な嫌がらせの悪夢だけではありません。 職場での性的行為やセクシーな衣服は、有望なキャリアを潜在的に潜在しているように見えます。