コンテンツ管理スキルリスト

by アリソン・ドイル

履歴書、カバーレター、インタビューのコンテンツ管理スキル

コンテンツ管理とは、単にウェブサイトやブログ、または時にはウェブサイトやブログのグループを運営することを意味します。管理者は、個人的にすべてのコンテンツを作成したり、他の人が作成したコンテンツを収集して管理したりする可能性があります。いくつかの点では、出版される内容を決定し、出版されたすべてが品質と磨きの基準を満たしていることを保証することを含め、雑誌の編集者を管理することに似ています。

もちろん、一部の人々は効果的に自分の個人的な労働組合のプロジェクトのコンテンツ管理者ですが、コンテンツマネージャーも企業や組織のために働き、雇用主の公的な顔を作るのを助けます。小規模な組織の場合、コンテンツマネージャはソーシャルメディアディレクターとデジタルマーケティング担当者の両方として機能することがあります。実際、コンテンツ管理は、単に他の職務を担う従業員のサイドラインにすぎません。あるいは、これらの役割はすべて、大規模な専門家チームの異なるメンバーによって保持される可能性があります。フルタイムで働く者もあれば、オフィスで働く者もあれば、家でアルバイトをする者もいます。このフィールドは非常に流動的で、急速に成長しています。

スキルリストの使い方

スキルリストを使用するにはいくつかの方法があります。一般に、特定のタイプの仕事に適しているかどうか、またそうでない場合は、時間とエネルギーを投資して適切になるようにするかどうかを知るために使用することができます。あなたがすでに資格を持っていることを知っていても、スキルリストはあなたの能力に名前を付けるのを助けるかもしれないので、あなたは履歴書やその他の申請書に明瞭かつ簡潔に記述することができます。

カバーレターを使用して関連するスキルの一部をさらに強調しますが、これらのスキルを具体化した特定の時間についてのインタビューの例を挙げる準備をしてください。質問が出てくるだろう。しかし、雇用管理者は、同じ業界の非常に似通った職種であっても、自分の探しているものが異なるので、スキルリストだけでアプリケーションを準備しないでください。

最初に慎重に仕事の説明を読んでください。

職務やスキルの種類別にリストアップされたスキルの一覧を見直すこともできます。

トップコンテンツ管理スキル

以下のリストは網羅的なものではありませんが、成功したコンテンツマネージャーがなくてはできないコアスキルを含んでいます。

ライティングスキル
コンテンツマネージャーは、他の人が作成したコンテンツを投稿するかもしれませんが、ほとんどの場合、対処するテキストの多くは自宅で作成されます。編集者や二次作家を雇い、テキストを磨き上げたり改善したりしても、あなたがそれを見たときに良い執筆を知っていなければならず、あなたは適切な資料の長さ、構造、主題について自分の考えを持っていなければなりませんあなたのサイト。あなたのテキストが魅力的でない場合、長すぎる場合や間違った色合いにぶつかった場合、訪問者は帰りたくないでしょう。

ソーシャルメディアスキル
あなたのコンテンツの多くは主にソーシャルメディアを通じて販売されるため、ソーシャルメディアディレクターではなくても、どのような種類の記事が「共有可能」と認識されているのか理解しておかなければなりません。さまざまなソーシャルメディアプラットフォーム自分でソーシャルメディアディレクターを務めることができれば、もちろん従業員としての需要は増えるでしょう。

アナリティクス
コンテンツマネージャーとして、あなたのサイトを訪れる人の数と、いつどのようにコンテンツにアクセスするかに関する多くの情報にアクセスできます。その情報を使用してユーザーの好みや理由を把握できるようにする必要があります。これにより、今後さらに魅力的なコンテンツにすることができます。

ユーザーエクスペリエンスに関する洞察
ウェブサイトの実際のデザインは、チームの他のメンバーに任せられるかもしれませんが、他の誰よりもユーザーエクスペリエンスを理解し、その経験を向上させる方法を提案することができます。結局のところ、あなたはそれを維持し、編集する過程でそのサイトを深く知っていて、ユーザーのデータとコメントをユーザーから受け取ってくれます。問題がある場合は、気づいて解決策を見つけることができます。