ミーティングやトレーニングクラスのための好きなシンプルなオープナー
時には、一見最もシンプルな砕氷船が、精巧に開発され、念入りに準備された複雑な砕氷船よりもあなたを助けるでしょう。
1つの言葉を理解して、参加者の反応を即座に求めてから、残りの準備時間を会議やトレーニングセッションの内容に費やすことができます。
ワンワードアイスブレーカーの歩み
1.ミーティング参加者を4〜5人のグループに分け、番号を付けます。 （参加者が仲間の出席者を知るように、これを行います。一般的に、グループ内のチームビルディングの目標である場合は、すでによく知っている人と座って会議を開始します）。
2.新しく結成されたグループに、1分間のぼって思考してからXを表す1つの単語をグループと共有するように指示します。 組織文化についてのセッションを指導しているこの砕氷船の最初のベンチャーでは、彼らは彼らの現在の文化について考えて、それを説明する1つの言葉を考え出すことでした。
この砕氷船は、共通の問題についてのグループの考えを探求するのに役立ちます。
この砕氷船は、会議や訓練クラスのトピックに完全に一致しています。 このグループは、他の参加者が自分の文化を説明するために選んださまざまな言葉に魅了されました。
その結果、アイスブレーカーは彼らの文化についてのグループの現在の考えにスナップショットを提供しました。
（グループの1単語の文化の説明は広範囲に及んだ：ファンキー、家族、楽しい、双極性、骨折、凝集力、感動、そしてモチベーションは選択された言葉のサンプルである。
3.この砕氷船は、参加者が1つの言葉の意味について互いに疑問を抱くにつれて、すべてのグループで自発的な会話を起こした。 彼らは例を求め、参加者が選んだ単語の組み合わせが現在の組織文化を記述していることを発見した。
4.最初の自発的な話し合いが終わったら、参加者に大きなグループと1つの単語を共有するように頼んでください。 ボランティアを募集してから、それぞれの参加者に彼らの文化を説明する1つの言葉を分かち合うように頼んでください。 （あなたの最も静かなメンバーであっても、1つの言葉を快適に共有できます。）
5.次に、参加者が大きなグループのさまざまな言葉を聞いた後、小グループでいくつかの質問を尋ねるよう依頼します。 この例では、各参加者に組織文化を説明する1つの単語を選択するように頼んだ後、参加者はこれらのフォローアップの質問を聞かれました。
- この文化は建物や部署間で一貫していますか？
- これは、あなたの組織に持たせたい文化ですか？
- この文化は、従業員が望む環境の達成と企業目標の達成をサポートしていますか？
フォローアップの質問の機会は無限です。 これらのデブリーフィングの質問は、トレーニングクラスまたは会議の内容をサポートできます。
6.それぞれのグループのボランティアに、ディスカッションを強調したポイントまたは2点を共有するよう依頼して、砕氷船に報告します。 （セッションの出席者の多くがメモを取っていることがわかります）。
7.あなたの参加者は会議や訓練のセッションで笑い声や楽しいことをいつも最高のソースにしているので、これらのステップのそれぞれで発言、洞察力、ああ、そして例が生まれました。
8.完了したら、セッションの準備をした残りの資料に移動します。
この1ワードのアイスブレーカーは、アイスブレーカーが生成する最初の熱狂的な、構造化されていない議論で10-15分かかります。
合計時間は、1語のアイスブレーカーのデブリーフィングの一環としてグループに尋ねる追加の質問の数によって異なります。
One Word Icebreakerのその他のアプリケーション
この1ワードのアイスブレーカーは、上記の組織文化についてのセッションのために開発されましたが、1ワードのアイスブレーカーのアプリケーションは、あなたの想像力によってのみ制限されます。 あなたのニーズに一言の砕氷船を適応させるためのいくつかのアイデアがあります。
- チームについてのセッション：あなたのチームの説明に使用する単語は何ですか？
- コミュニケーションについてのセッション：コミュニケーションの効果を説明するために使用する単語は何ですか？
- 定期的な毎週の会議：今週あなたの仕事がどのようにあなたに向かうのかを説明するために使う言葉は何ですか？ または、今週の最も重要な課題について言います。
- セッションを管理する：一言で言えば、あなたの上司とあなたの関係をどのように記述しますか？
- エンパワリングする従業員についてのセッション：従業員に権限を与えることについて考えるとき、まず何が考えられますか？
- 業績管理に関するクラス：現在の従業員の鑑定評価を説明する単語は何ですか？
- 対人コミュニケーションに関するセッション：あなたが最も興味を持っているコミュニケーションスキルを説明するために使用する単語は何ですか？
- 紛争解決のセッションについては、同僚と闘うことを考えるときの気持ちを表す言葉は何ですか？
これらの例はいずれも、会議やトレーニングセッションの内容に耳を傾ける絶好の機会を提供しています。 また、参加者のニーズを満たすためにコンテンツがカバーする必要があるものについて、簡単なニーズの評価としても機能します。