あなたの組織でうまくフィットする従業員を選ぶことは挑戦的です
あなたは、その人の態度、見通し、興味、およびアプローチについて教えてくれる非言語的な信号を見たいと思うでしょう。 彼らはインタビューの過程で言葉によるコミュニケーションよりも大きく話します。 ノンバーバルコミュニケーションは、次の点に関して、各候補者の資格情報を自信を持って評価するのに役立ちます。
- 仕事をするために必要なスキル、
- あなたが仕事の成功のために必要と判断した行動特性
- あなたの組織の文化や環境に影響を与えます。
これらは、あなたが注意を払う必要がある「聞く」非言語コミュニケーションの例です。あなたが見るものを信じることができます。 最初の印象は重要です。
第一印象
インタビュー設定の最初の数分は大変重要なので、ほとんど何も問題ありません。 あなたは候補者を見て、彼女が伝えているすべての非言語的なメッセージを書き留めます。 あなたは、候補者の姿勢、握手、衣装およびアクセサリー、空間の使用、注意力、 目の接触 、および表情から印象を形成する。
そして、あなたはあなたの質問に答えて彼女の言うことを聞きます。
姿勢と空間の使用
あなたの候補者は、彼の椅子に座っていても、まっすぐではなく、堅く座っていますか？ 彼は自信を持って簡単に歩いていますか？ 彼は自信を持って自分自身に心地よいでしょう。 怠惰な姿勢は、怠惰な仕事と低い自尊心について大声で話します。
個人が部屋の適切なスペースを占めることができる姿勢は、申請者が自分の能力で安全であることを示しています。 卑猥な姿勢は、低エネルギーと不注意の印象を与えます。 注意を払う。
ハンドシェーク
あなたの候補者がしっかりした乾いた堅実な握手をしているかどうかを確認します。 ここでも、自信を持って快適な人は、肯定的な非言語的交流としてハンドシェイクを使用します。 握手は、最初のインタラクションと印象を肯定するための候補者の希望を保証するものでなければなりません。 肢体不自由な握手は、低い自信と低い自尊感を示します。 過度に強い握手は、あなたが過度に積極的であるか、またはあなたをスチームロールしようとしていることを伝えるかもしれません。
衣料品
どのように非公式の作業環境であっても、プロの求職者は最初の会議にスーツを着用する必要があります。 選択された衣装は、候補者が顧客とどのくらいうまくやりとりし、知覚されるかを示します。
選択されたアクセサリーは、プロフェッショナリズムを電信で伝えるか、そうではありません。 ブリーフケース、レザーポートフォリオ、素敵なペン、革の財布、光沢のある靴は、しっかりした、プロフェッショナルな外観を演出します。 彼らは、あなたが良い印象を作りたいと思っていただけの世話をした候補者を教えてくれます。
美しく着用されたメイクアップ、香水、ジュエリーは、あなたのプロフェッショナリズムに対するあなたの認識を高めます。
汚れた爪や傷つきやすい靴は、人が不注意である、早すぎる、または他人に与えた印象を知らないことを伝えます。 良くない。
あるいは、候補者がインタビューのために洗練された専門家に見せようとした場合、それは得られるほど良いと思われる。 あなたの組織にとって何が効果的かを決定し、あなたの最高の選択をしてください。 候補者が選んだ衣服やアクセサリーは、強力な非言語コミュニケーションの一形態です。 雇うときに聴く。 注意力、目の接触、身体の言語と表情は、あなたが採用を検討している候補者について多くを伝えることができる非言語コミュニケーションです。
注意力と目の接触
候補者のリスニングとインタラクティブな行動を見てください。 彼は、自分と尋問者との間の距離のいくらかを閉じるために、椅子に少し前傾して従事しているかのように行動しなければならない。
メモを取るために自分のポートフォリオを机の上に快適に置くことができる候補者を雇いたいと思っています。 あなたは、凝視したり、注意を払わずに、快適なアイコンタクトを維持できる従業員が必要です。
候補者があなたの目をほとんど見ることなく、部屋の向こうに目を向けてインタビューをしている場合、これは自信の欠如を示すことができます。 長時間の強制的な目の接触は、あなたの心地よさを気にしない過度に積極的な人を示す可能性があります。 インタビュー中に彼があなたの快適さに気にしないならば、あなたが彼を雇うとき、その行動は良くならないでしょう。
あなたの質問に対する応募者の反応も聞いてください。 彼はあなたの質問を聞いたのですか？ 彼は簡潔に答えて話を分かち合いましたか、または絶え間なく話題から離れましたか？ 前者はインタビューの準備をしていて、共有する成功事例があることを伝えています。 後者は準備が整っていない、安心していない、または注意を払うのに十分気にしていなかったことを示す。
表情と身体の言語
「あなたがしていることはとても大声で、私があなたの言うことを聞くことができない」と、私の好きな言葉の一つであるRalph Waldo Emersonは語った。 そして、あなたの候補者の顔の表情や身体の言語と同じくらいコミュニケーションがとれないものはありません。 全体の本は、表情と身体の言語を解釈して書かれています。 彼らの非言語的なコミュニケーションを聞く鍵は、彼らの表情と身体の言語が言葉にマッチするかどうかです。
話された言葉に合致しない表情は、重大な不快感または嘘つきを示す可能性があります。候補者には望ましい行動でもありません。 目に触れずに肩の上に座ることがない候補者は不快であり、自信がないことを示しています。 あなたは、顔の表情が彼女の言葉に矛盾していない従業員を雇うことを望みます。
身体の言語は大声で話します。 候補者は、脚を膝の上で交差させて座席に背を向けるのですか？ 彼はインタビューのために余裕がない。 彼は腕とアクセサリーであなたの机全体を引き継いだのですか？ 彼は過度に積極的です。
彼は彼の頭の後ろを渡って彼の手で背を向けますか？ これは極端に積極的なインタビュー行動です。 あなたが彼を雇うなら、それほど積極的な行動を期待しないでください。 候補者が声明を出したり、あなたから離れたり、緊張したりすると、彼女はおそらく真実を伝えていないでしょう。 彼女が話をするときに目を凝視していると、彼女は製作しているかもしれません。
彼女はいつも彼女のペンをタップすると、すべての文の終わりに彼女のジュエリーをひねり、数分おきに髪を撫でる。彼女は不快感についてのあらゆるメッセージを送る - 面接の設定やスキルと能力全般。 それは伝えにくいです。 彼らが言っていないことを聞く。
結論
あなたの組織にうってつけの 偉大な従業員になる人をインタビューして雇うことは挑戦です。 あなたの候補者の非言語的なコミュニケーションを聞くことで、あなたの話し言葉、参考文献、および経験として候補者について多くのことが分かります。 ノンバーバルコミュニケーションの問題。