企業はまた、訴訟から受領者が間違いなく将来の潜在的な機会を約束することを恐れて、拒絶手紙の内容について不安を抱く可能性があります。
場合によっては、企業が賭けをヘッジしている場合もあります。正式な拒否を送信していない場合、将来の雇用がうまくいかない場合、将来も候補者に手を差し伸べることができます。
ただし、選ばれていない候補者には通知する企業もあります。 会社が求人拒否の手紙を送った場合は、別の候補者がその仕事に選ばれたことを電子メールまたは郵便で通知することができます。 候補拒絶メールのメッセージまたは手紙の例を以下に示します。
候補拒否の電子メールメッセージの例
件名：求人申請 - 候補者名
ABCD社の雇用機会にご関心をお寄せいただきありがとうございます。
このメッセージは、職位の職務要件に合致する候補者を選択したことを通知するものです。
私たちはあなたの会社に就職を申請する時間を取ってくれてありがとう、あなたの将来の努力であなたに最高の運を願っています。
宜しくお願いします、
雇用マネージャー
候補拒否の手紙の例
雇用マネージャー
会社名
会社の住所
市、都道府県、郵便番号
親愛なる候補者の名前、
ABCD社の雇用機会にご関心をお寄せいただきありがとうございます。
私は、私たちがポジションの職務要件に最も近いと思われる候補者を選出したことをお知らせするように書いています。
私たちはインタビューする時間を取ってくれてありがとう、あなたの将来の努力であなたに最高の運を願っています。
宜しくお願いします、
雇用マネージャー
拒否レターに含まれるもの
上記の例からわかるように、拒絶手紙は細部には軽い傾向があります。 これは、企業が送信しなければならないかもしれない拒絶の量と訴訟の恐れの両方のためです。
拒否されたすべての候補者に対して、あらゆる地位の同じ一般書簡を送ることは効率的であり、弁護士に言語を一度にレビューさせることができます。 簡潔な手紙には、候補者が雇用プロセスを前提にする余地や、将来の見通しについて考慮されるかどうかについての余地もない。
典型的には、拒絶手紙は、職位が満たされたという情報を伝達するだけでなく、就職活動における候補運を希望する丁寧な表現を含む。 これらのメモは一般的に手紙であるため、あなたの候補者が良い一致ではなかった理由を特定することは期待しないでください。
拒否の手紙を受け取った後の処置
拒絶を得ることは、それがどんな形をとっても決して楽しいことではありません。 しかし、雇用マネージャーからいつ聞いてくるのか不思議に思うよりも、仕事についての決定的な答えがある方が良いです。
拒否の電子メールを読んだ後で、逃した機会を嘆く瞬間をつけて、次に進む。 拒否手紙を受け取ることで、あなたのリストから職位を外し、他の仕事のアプリケーションに焦点を当てることができます。
なぜあなたは雇われなかったのですか？
あなたがインタビューの段階に進み、あなたのインタビュアーの連絡先情報を持っている場合は、手を差し伸べてフィードバックを求めることが適切です。 なぜあなたが仕事を得なかったのかを尋ねる方法があります 。 拒絶手紙と同様に、多くの人々は法的な懸念から情報を共有するのを嫌うでしょう。 しかし、雇用マネージャーやインタビュアーがフィードバックを喜んで喜んでいれば、それは大いに役立ちます。
それはあなたが特定の質問に異なって答える必要があること、異なるスキルを強調すること、あるいはわずかに異なる方法で自分自身を提示することを理解するのを助けることができます。
聞き取りにくい場合でも、受け取ったフィードバックを心に留めてください。
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