ゴール設定の成功と進捗を促進するためのヒント
目標は個人的なものであり、あなたの作業組織の目標と目的をサポートするための目標が確立されています。 あなたの個人的な目標は、あなたのエネルギーと時間をどのように過ごすか選択するためのコンテキストを提供します。
あなたの目標は、書かれ、測定可能で、定期的に見直されたときに最も強力です。
スマートゴール
従来、適切な目標は、具体的、測定可能、達成可能、関連性、および時間ベースのSMART目標として定義されていました。 効果的な目標に必要な追加のニュアンスを獲得するためにSMARTの目標の定義を広げました。 この日、SMARTの目標はもはや決定的なものではありません。
あなたが設定した目標を達成するためには、 あなたの夢を実現するための6つのステップ、すなわちあなたの目標と決断を達成するための6つのステップに従う必要があります。 なぜ人々や組織が目標を達成するために奮闘しているのだろうか？ 時にはゴールは道端を行く。
あなたは次のレベルへのあなたの目標を達成することに興味がありますか？ 以下の10のヒントは、あなたの目標を達成し、あなたの人生を成功に導くためにあなたの決断を生かすのに役立ちます。
ゴール設定の素晴らしいパワー：勝利のための10のヒント
ルイス・キャロルのチェシャー・キャット、ヨハン・ヴォルフガング・フォン・ゲーテ、スティーブン・コヴィーのアドバイスを参考にしてください。
確かな方向性と望む成果を念頭に置いて始めると、あなたは素晴らしい成功を収めています。 これらのヒントは、あなたの目標を達成し、あなたの決意を生きるのに役立ちます。
私たちの生活や業績を反映させる原因は何ですか？ 私たち一人ひとりが、新しい業績によって自尊心と能力を伸ばすという自然な傾向があると私は信じています。
私たちのほとんどは世界を変えたいと思っています。 私たちのほとんどは、できる限り完全に生きたいと思っています。 したがって、私たちは砂の中に線を引いて、目標を設定するときに次の章の出発点を主張します。
目標設定の成功
しかし、すべての初期の熱意のために、あなたの目標を達成するために動機づけられ、コミットされ、移動することはしばしば厳しいです。 あなたの毎日の考えや行動から速やかに消えていく決断をするゴールを設定するのに疲れましたか？ これらのヒントの一部または全部を採択して、あなたの目標を達成し、あなたの決議を生きていく上で素晴らしい成功を経験することを検討してください。
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不思議の国のアリスのルイスキャロル：
「チェシャー・パッス」は、彼女が名前を好きなのかどうか全く分からないので、むしろ臆病に始まりました。しかし、ほんの少しだけ笑ってしまいました。
「これまで喜んできたよ」とアリスは思った。彼女は続いた。 「あなたは私に言いますか、どうすればここから行かなければならないのですか？
「それはあなたがどこに行きたいのかにはかなりの違いがある」と、猫は言った。
「私はあまり気にしません」とアリスは言った。
「それでは、あなたがどんなやり方で行くかは関係ありません。
「まあまあだ」とAliceは説明として加えた。
「ああ、そうするのは間違いない」と、猫は言った。
- プロジェクトグーテンベルク、1991
目標はあなたです - あなたは目標を持っています
目標は、 職場での昇進 、合理化された作業プロセス、新しい顧客、公開された記事、運動プログラムまたは減量であっても、あなたの目標でなければなりません。 マネージャーの目標、あなたの配偶者の目標、またはあなたが今年働くべきだと思う目標を達成する可能性は低いです。
あなたの目標は、あなたが達成したことを熟考するときに興奮を起こさなければなりません。 あなたはそれを達成するために何かがあると信じなければなりません。
時には、特に職場で、最終的な報酬が価値あるものだと感じたら、組織の目標をサポートするための課題に取り組むでしょう。 これらの目標は、あなたの個人的な目標のようにあなたの心に近いものではないかもしれませんが、あなたは組織の利益とそこでの成功のためにそれらを達成するように努めます。
あなたの目標にしっかりとあなたの目標を立てる
フランクリン・クエストの創始者であるハイラム・スミス（Franklin-Covey、Inc。）は、ゴール設定のモデルを開発しました。 スミスの「サクセス・トライアングル」 は 、ゴール設定プロセスの基盤に支配的な価値を与えます。
スミスは、すべての目標が支配的価値に具体的にリンクされることを推奨しています 。 たとえば、従業員の多様性が組織によって支持される価値である場合、少なくとも1つの目標はさらに多様化しなければなりません。 すべての目標は、支配的価値にリンクされるべきです。
短期的、中期的、長期的な目標は、あなたの価値の確かな基礎に基づいて確立されます。 あなたが設定したゴールが一致していて、あなたが最も重要な価値を生かすことができれば、ゴールを達成する可能性が高くなります。
TopAchievement.comのGene Donohue氏によれば、あなたの人生のバランスを維持するために、あなたの人生のあらゆる面で目標を設定しています。 バランスはまた、あなたの人生のそれぞれの側面があなたの目標に表されるように、目標を達成するのに役立ちます。 あなたの人生のすべての側面が価値に基づく目標を持っていれば、優先順位を戦う可能性は低くなります。 彼はあなたの目標を設定するあなたの人生のこれらの側面を示唆しています
- 家族とホーム
- 財務とキャリア
- 精神的、倫理的
- 身体と健康
- 社会文化
- 精神的、教育的
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イニシアチブと創造のすべての行為に関して、無知が無意識であり、素晴らしい計画を打ち砕く1つの基本的な真実があります。つまり、自分が間違いなくコミットした瞬間それから、摂政も動きます。決して起こらなかったことを助けるためにあらゆる種類のものが起こります。
意思決定からの出来事の流れ全体、予期せぬ出来事のあらゆる方法、会議、そして人が夢見ることのできなかった物質的援助が彼の道を行くだろう。 私はゲーテの夫婦の一人に深い敬意を払いました。「あなたができることは何でも、夢を見ることができれば、それを始めよう！ 大胆さには天才、魔法、そして力があります。」（Johann Wolfgang Von Goethe）
スコットランドのヒマラヤの探検隊のMurray
あなたは目標を達成できると信じています
私たちひとりひとりは、私たちの頭の中に小さな声を持っています それはあなたの潜在意識の声であり、自己判断です。 毎日、あなたは自己話しをします。 あなたは遭遇するそれぞれの状況についてコメントします。 あなたはあなたの心の中でイベントや計画について議論します。
あなたの解説は肯定的でも否定的でもあります。 肯定的な考えや計画は、あなたの目標の達成を支援します。 否定的な考えやコメントは、あなたの自尊心と自信を損ない、目標を達成するあなたの能力に悪影響を与えます。
あなたの声を聞きなさい。 あなたは自分自身を信じ、あなたの目標と決議を達成するあなたの能力を信じて、その調子を変えることができます。 あなたの目標達成を積極的に支援するために、この無意識の批判を使用してください。
あなたがマネージャーであれば、あなたのより重要な仕事の 1つは、あなたのスタッフによる肯定的な自尊心の発達をサポートすることです。 あなたの肯定的な見通しと偉大な目標を達成する上での彼らの成功の信念は、彼らの自尊心と自信の増大を助長します。 これは、順番に、より多くを達成し、あなたのビジネスにもっと貢献する彼らの能力を拡大します。
鮮やかな結果を描く
伝統的に、目標は測定可能な成果の周りに確立されました。 結果は測定可能な場合にはうまく機能します。 しかし、測定可能な目標だけを設定することにあなた自身を結びつけないでください。 あなたが最も重要な成果ではなく、測定可能であるため、自明に集中しているかもしれません。 場合によっては、緊急ではない重要な目標である最も重要な目標を測定することが難しい場合もあります。
「世界中のウェブ上のビジネスのための選択肢を探る」というのは測定するのが難しいのですが、一度決定を下すと手順を簡単に測ることができます。 「新しいオプションとパフォーマンス管理について学ぶことを学ぶ」は、重要な意味での測定は難しいです。 次のステップである「新しい評価システムの設計」は、定義して測定する方が簡単です。
マネージメントランクを上げるにつれて、より多くの目標を測定することが難しくなることがあります。 あなたの仕事の重要な測定可能な側面は、あなたの報告スタッフによってもたらされる結果である可能性があります。
測定するのが難しいゴールでは、あなたが探している結果を説明する、あなたの心の中で絵を描き始めます。 できるだけ絵を鮮やかにする。 私は私の心の中に出版された本を持っていますが、私はまだ潜在的な話題を考えています。
あなたの目標を書く
あなたの目標を書くことは、目標を達成するためのあなたのコミットメントです。 目標を書くことは、あなたの心の背後にある半式の考えと比較して強力な声明です。 目標の達成に注意を払うことは、自分自身にとって意識的な約束です。 潜在的な行動計画と期限を書くことは、目標をさらに強力にします。
あなたにとって重要な人々とあなたの目標を共有する
あなたの重要な人があなたの目標の達成をサポートすることが確実であるなら、それらを共有してください。 あなたのマネージャーはあなたの成功が彼女の成功であるため、あなたの目標達成をサポートする可能性が高いです。
あなたは、家族、同僚、友人がサポートを提供する能力を正直に評価したいと思うでしょう。 密接な関係では、多くの異なる感情、経験、歴史的出来事が活躍しています。 心からサポートしてくれると信じられない場合は、目標をあなた自身に任せてください。
目標設定と達成状況を定期的に確認する
あらゆる年次評価システムの弱点の1つは、進歩と成功が測定され追跡される頻度がないことです。 通常の計画プロセスの一部として毎日レビューすると、設定した目標を達成する可能性が最も高くなります。 （あなたには通常の計画プロセスがありますか？）
ペーパー・プランナー、スマートフォン、またはコンピュータのいずれを使用していても、目標を入力し、その達成をサポートする毎日および毎週の行動をスケジュールすることができます。 毎日のレビューの規律は、強力な目標達成ツールです 。
行動を起こして障害を特定し、目標を達成するための障害を取り除く
単にあなたの目標を毎日追跡するだけでは不十分です。 あなたの進歩に不満がある場合は、目標を達成することを妨げているものを評価する必要があります。 「この目標は本当に重要なのですか？」（そうでない場合は、なぜそれを達成することを約束したのか、それは他の目標よりも重要ではないかもしれません）
「あなたが目標を達成する能力を妨げている具体的な障害がありますか？」（この場合は、障壁を取り除くための行動計画を立てるか、同僚、友人または家族から助けを求める）
特定の目標について進捗していない場合は、根本原因分析を行い、その理由を判断してください。 あなたの進歩の欠如を正直に分析することによってのみ、この絵を変えるために取るべきステップを決めることができます。 コンピュータや携帯電話では、目標を365日間自動的に転送することができます。 失敗の毎日の思い出について話してください！
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7つの習慣再訪
"終わりの始まりは、想像力と良心の賜物です。 あなたがプログラマーなら、プログラムを書いてください。 あなたが仕事をしなければならない時間、才能、ツールを使って、あなたがしようとしていることを決める：「私の小さな影響力の中で、私は決めるつもりです。
- ステープンR.コビー
あなた自身に報いを与え、目標達成を祝う
マイナーな目標を達成することさえ、お祝いの原因です。 あなたがまだやらなければならないことすべてについて考えて自分自身を圧倒しないでください。 あなたがしたことを祝福してください。 次に、次のマイルストーンに進みます。
目標と新年の決断
あなたが設定した目標を定期的に見てください。 目標はまだ正しい目標ですか？ 変化する状況に基づいて目標と決議を変更する許可を与えてください。
特定の目標を達成できない1年を過ごすことはありません。 あなたの時間は進歩の欠如のために自分自身を打つことより成果に費やされる方が良いです。 あなたは目標をあまりにも大きくしたかもしれません。 おそらくあまりにも多くの目標を設定します。 正直な評価をしてください。 定期的に変更する必要があるものを変更し、次に進む。
これらの10のガイドラインに注意を払うことで、あなたの人生のすべての違いを生むことができます。 今年は素晴らしい成功の年、あなたのための勝利の年ですか？ あなたの目標と決断が何であれ、これらのヒントはあなたの成功を支えるのに役立ちます。
また 、目標、目標