退職手紙の定義
退職通知書には、従業員が開始した雇用終了を示す従業員の人事ファイルの公式文書が提出されます。
従業員があなたの会社を離れることにした理由を口頭で話したことがあるかもしれませんが、退職通知書にその理由を文書化するよう従業員に求める必要はありません。
実際、スマートな従業員は、後で読者が誤解したり、個人的に取り上げるかもしれない辞任状には何も載せません。
彼らは、理由を理解している辞職状の現在の読者が、人員ファイルの内容に頼っている人ではなく、1年後の参照を提供する人ではないことを認識しています。
簡単なバックグラウンドチェックのこの日と年齢では、スマートな従業員は、新しい仕事に移行するときに橋を燃やす退職通知では何も言わない。 それぞれの成功した雇用経験を参考にして維持することは、出発時に現職の雇用主との間で「つかまえ」をするという瞬間的な気持ちを貿易するにはあまりにも重要です。
退職手紙は、最も単純な形式で、従業員が退職しており、雇用の最終日を与えていると述べています。 一般的に、従業員は、退職通知書に記載されているように、現在の雇用主に2週間の通知を提供します。
（将来の積極的な雇用参考のためには、2週間の通知が不可欠です。）ちょっと複雑な辞任通知書は、従業員が退職する理由 - 新たなポジションの機会についての詳細を提供します。
従業員が評価され、あなたの会社を積極的に去ると仮定すると、ほとんどの雇用主は、退職通知書を提出した後、2週間の通知をして従業員に仕上げさせてもらいます。
従業員の機密情報へのアクセス、コンピュータ機器へのアクセス、または同僚の同僚への辞職の影響が懸念される場合は、退職手紙を受け取ったときに従業員を退社させることが最善です。
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