プロフェッショナリズムで辞職し、肯定的な最終印象を残す
あなたの仕事と上司に否定的な感情を持っていても、雇用主と一緒にあなたとあなたの会社の退職を気にしています。
そのアイデアは、将来の機会に門戸を開いて、同僚や顧客との関係を破壊するのではなく、直接的に報告することです。
あなたが辞任する前に、これを検討してください
辞任する前に、自己チェックをしてください。
- あなたが別の雇用主のために去る場合、あなたは仕事の手紙と開始日を手にしていますか？ 法律文書が署名されていても、雇用主は求人情報を再利用することが知られています 。 あなたが辞職したときに明確な仕事を待っていなければ、 2週間の通知をしたくない。
- 別の仕事をせずに退職していますか？ 雇用所得が必要な場合は注意してください。 良い仕事は見つけるのが難しいです。 あなたが仕事を手に入れているか、財政的なクッションを持っているか、失業の準備が整うまで、あなたの決定を再考したいかもしれません。
自由時間が多いために失業しているときに就職するのは簡単ですが、雇用主はすでに雇用されている従業員を採用する方が好きです。 そして、あなたがしようとしている仕事と同じ仕事をしているなら、あなたはもっと望ましいです。 - あなたはあなたの上司またはあなたの会社に怒っているので、ドアを片足で持っていますか？ あなたが後に残すことを辞意するという瞬間的な決定をしてはいけません。 あなたは、現在雇用されている間に、秩序あるかつ秘密に求職活動を行うことができます 人々はいつもそれをやります。 あなたが安全に他の場所に配置されるまで 、あなたの仕事 を 握る ことが常にベストです。
あなたの仕事から去る準備をする方法
他の従業員が辞任したときのあなたの雇用主の過去の行動は、あなたに合理的な期待を与えるかもしれませんが 、あなたが仕事から辞任するときにあなたの雇用者がどのように反応するかは決して分かりません。
あなたの2週間前の通知をうまくいかない可能性がある場合は、あなたの現在のプロジェクトを編成することから始まるあなたの出発の準備をして、あなたの仕事を混乱状態に置かないでください。
次に、辞任する前に、ビジネスと個人用のワークスペース、コンピュータ、机の引き出しを掃除してください。
家族の写真を削除したくないのは、あなたが就職活動や辞職の準備をしているとの疑念を引き起こしますが、次の仕事を始めるのに役立つ作業サンプルやその他のアイテムを取り除くからです。 従業員ハンドブックのコピー、 職務内容の記述 、およびあなたのポートフォリオに追加したその他の積極的な貢献が必要です。 また、すべてのアドレスと電話のリストが手元にあることを確認してください。
また、デスクトップ、ラップトップ、企業サーバーなどの会社のプロパティからすべての個人情報を削除する必要があります。
あなたの上司に知らせ、それをポジティブに保つ
あなたの差し迫った出発についてあなたが通知する最初の人はあなたの上司です。 彼または彼女、または人事部は、あなたが辞任したことが通知されると、おそらくあなたに辞表を求めるでしょう。 この手紙は、 あなたの常勤の従業員ファイル用のもので、辞任し、解雇も解雇もされなかったことを証明します。
あなたの上司にあなたに何をしているかを教えてください。しかし、それがあなたに肯定的でない限り、なぜかスキップしてください。 上司に全面的な助けとサポートをしていただきありがとうございます。 会社の経験、学んだことの程度、仕事の機会などについて肯定的な発言をしてください。
あなたは橋を燃やすことで何も得られず、良い状況のままになることによって得られるものはすべてあります。 人事部と退職通知書についても同様です。 あなたが退職している理由と、専門的で簡単な手紙であなたの手紙を書く理由について、肯定的で簡潔にしてください。
仕事の移行を支援する
2週間の通知は、仕事を辞めるときに受け入れられる基準です。 そして、あなたの雇用主があなたをそれに連れて行きませんが、移行期間中にあなたの助けを必要とします。
あなたの後継者が選ばれるまであなたの後継者または記入する人を訓練するように申し出てください。 あなたは、あなたの仕事の重要な分野で従った手順を記述する作業手順を書くことを提案することさえできるかもしれません。 また、顧客との契約を遂行し、顧客やベンダーに代わるものを紹介する必要があります。
あなたは、新しい仕事を始めたときに質問に答えて助けを続けることを提案することもできます。 簡単な質問に答える簡単なEメールは、あなたの過去の雇用主との良好な関係を固めさせるために、長い道のりを行くでしょう。
雇用終了チェックリストに従う
この雇用終了チェックリストは、あなたの仕事から辞任するときに雇用者がカバーするものを示しています。 あなたの最後の日のために自分自身を準備するために雇用辞任チェックリストを使用してください。 ラップトップ、スマートフォン、キー、ドアカード、バッジなど、会社所有の財産を入金する予定です。
給付、 コブラ 、最終給与などの退院に関する質問を事前に準備しておくことで、何か重要なことを忘れないようにします。 HR部門との迅速なミーティングをスケジュールして、すべての雇用終了時の質問に対する回答を確認してください。
退社する数日前にあなたの上司に参照用の手紙を依頼して、Facebook上で友だちと仲良くしてLinkedInのネットワークに招待して連絡をとっておくようにしてください。 あなたが雇用の次の章に進んでも、ソーシャルメディアを通じて定期的に連絡を取り合うことを計画してください。
人事終了のインタビューに参加する
出口面接に参加することは常に有益ですが、慎重に質問に回答したい場合があります。 他の従業員に役立つかもしれない改善のアイデアがある場合は、是非、あなたの考えを分かち合いましょう。 出口の面接はあなたの怒りを鎮圧したり、会社や上司がどのように扱ったかについて不平を言う場所ではないことを覚えておいてください。 苦情を共有する時間は、雇用されたときに何かが行われたときでした。
さよならプロフェッショナリズム
2週間前の通知を出していれば、あなたの同僚に別れを表明する正式なメモを電子メールで送る機会があります。 あなたの就職履歴でこの章をシームレスに終わらせるところについての簡単な声明が含まれていることを確認してください。
また、同僚があなたに連絡できるように、個人のEメールアドレスと個人の電話番号を含めることもできます。 あなたとあなたの雇用者が契約を締結していない限り、あなたの最後の日に雇用者は電子メールと電話回線へのアクセスを中止することを覚えておいてください。