リストされた給与が低すぎる場合の求人へのヒント
給与の範囲を掲示しているほとんどの組織では、委員会は各職位を評価し、教育要件、スキル、および責任に基づいた給与の範囲を職務レベルに割り当てます。
この評価は、その地位が公に宣伝される前に行われます。
求人広告があなたの要件をはるかに下回る給与の範囲を持っている場合、これはちょうどあなたのために適切な仕事ではないというヒントであるかもしれません。 しかし、給与の範囲があなたが求めているものに近い場合は、範囲の上よりも高い金額を希望しても交渉することができます。
あなたがリストされた範囲より多くのお金を望むとき
その範囲の上限でオファーを受けるために若干の揺らぎの余地があるかもしれませんが、候補者はその仕事が再評価される必要があるため、高い点以上になることは非常に疑わしいでしょう。
ただし、 採用給与の範囲は、その職種の従業員の実際の給与範囲と同じではない場合があります。 あなたがスケールの上端に雇われていれば、将来的に増加する余地があるかもしれません。
給与と交渉の方法
給料があなたがその役職に期待したものでない場合は、あなたが就職を確約するまで、それを問題として提起することはお勧めしません。
むしろ、あなたの給与要件は柔軟性があり、範囲が低いことについては何も言わないと言うことができます。なぜなら、あなたが興味を持っていなければ、おそらく多くの他の候補者がいるからです。 さらに、採用マネージャーは、彼らが範囲にこだわっていることを知り、それを受け入れる人を見つける必要があるでしょう。
つまり、あなたが就職している時点では、同等の仕事のために高い給与を出していると言えるでしょうし、現在または将来の給与に柔軟性があるかどうかを尋ねます。 会社があなたの開始日にあなたにもっと多くのお金を与えることができないかもしれないが、これは会社が頻繁な年末ボーナスを提供する方法、またはパフォーマンスレビューの後に提起する方法についての会話を開くことができます。
あなたはまた、業界とポジションに関する給与調査を行うことができます。 会社が公正な範囲を持っていますか？ それが地域の市場レートを反映している場合、あなたは多くの頼りにならないかもしれません。 しかし、匹敵する仕事が一貫してより高い給与を提供していることを示すことができれば、給料の範囲を再評価するように会社に説得することができるでしょう。
交渉しようとすると、投稿された範囲に近づくようにしてください。 年間給与額が2万5000ドルから3万ドルで、5万ドルを求めているとすれば、それは2倍の速度だ。 その金額を受け取る可能性は低いだけでなく、掲載されている範囲と比較して、会社が交渉したいとは思わないほど高いです。 しかし、他の企業が支払っていることを指摘できる場合や、余分なお金の価値がある理由についての十分な証拠を提供できる場合は、3万5千ドルを求めるのがより合理的な質問かもしれません。