手続きとポリシー
USERRAによると、勤務に欠席して再雇用権を保持できる累積時間は5年間です。
軍事休暇の手続き
- 従業員は、軍の必要性がそうすることを妨げる場合を除き、できるだけ早く離職の必要性を通知する必要があります。 書面による通知が好まれますが、法律で要求されていません。
- 従業員は、休暇を要求するために人事部から休務申請書を提出する必要があります。 HRは、休務申請用紙を審査し署名し、その他の関連文書を処理します。
- 従業員が職場復帰を計画しているときは、HRの再雇用を申請する必要があります。
ここに、雇用者に兵役のための仕事からの離脱を勧めるサンプルレターがあります。
軍用休暇のためのサンプル・レクサー・レター
親愛なるスミス氏：
私は9月1日から米海軍に勤務する。
この兵役期間中の仕事からの私の不在は、統一サービス雇用および再雇用権法（USERRA）、38米国法典、セクション4301-33によって保護されています。
私が兵役を始める前の仕事の最後の日は8月1日です。
私は私の不在の間に有給休暇を取ることを望んでいません、私は私の不在の間に健康保険を維持したくありません。
私は現役時に上記の住所と電話番号で連絡を取ることができます。 制服サービス雇用および再就労権法（USERRA）の規定に関するご質問がある場合は、1-866-4-USA-DOL（1-866-487-2365）で米国労働省にご連絡ください。
敬具、
軍の退去後に仕事に戻る
再雇用には、職場復帰のための軍の善良な立場の確認を含める必要があり、これらのUSERRA条項に従わなければならない。
- 不在が30日以下の場合、従業員は次の完全で定期的な勤務日に8時間を加えて作業するように報告する必要があります。
- 不在が31日から180日に及ぶ場合、従業員は、兵役が終了してから2週間以内に帰国意思を使用者に通知する必要があります。
- 不在が181日以上続いた場合、従業員は兵役が終了してから90日以内に職場に戻る意向を雇用者に通知しなければなりません。
電子メールメッセージの送信
あなたの言い訳を電子メールで送信したい場合は、ここにあなたの電子メールメッセージを送信する方法があります 。
もっと不在の手紙
従業員は、仕事から面接までの時間やその他の理由で失言した場合には、弁解状を提出する必要があります。
ここであなたの個人的な状況に合わせて編集できる言い訳のサンプルがあります。
注：このサンプルはガイダンスとしてのみ提供されています。 提供された情報（サンプルおよび例を含む）は、正確性または合法性について保証されません。 手紙やその他の対応は、あなたの個人的な状況に合わせて編集する必要があります。