企業があなたの給与情報を求めている理由
企業はさまざまな理由で給与情報を要求します。
あなたの給与所要量（または給料履歴）が高すぎる場合、雇用者はそれほど多くの給料を支払うことを望まないため、または少ないお金で働くことが幸せにならないと考えているため、あなたを選別することができます。
一方、あなたの給与所要量（またはあなたの給料履歴）が会社が支払うよりも低い場合、別の候補者よりも低い給与を提供することがあります。
除外されることを避けるために、または低い給与を提供するためには、給与情報をどのように記述するかを注意する必要があります。 公正な給与を受けながら、仕事を得る機会を傷つけることなくこの情報を提供するためのヒントについては、以下をお読みください。
給与所要量とは何ですか？
給与所要量とは、職位を受け入れるために必要な報酬の額です。 給与要件は、以下のようないくつかの要因に基づいています。
- 業界
- 以前の給料履歴
- 以前の仕事の経験
- 生活費
時には、雇用主が、あなたの給与要件の代わりに（またはそれに沿って） 給料履歴を含めるよう求める場合があります。
給与履歴は、過去の収入を一覧表示する文書です。 ドキュメントには、通常、あなたが働いている各社の名前、職種、給料、および給付パッケージが含まれています。
雇用主があなたの給与要件を求めることは法律ですか？
雇用主は法的にあなたにあなたの給料要件を述べるよう依頼することができます。
しかし、一部の州や都市では、雇用者が過去の給与に関する情報を要求しないように制限しています。 あなたの市町村に適用される法律と同様に、この問題に関する最新情報については、管轄の州の労働局に確認してください。
給与要件：含まれているか放置されていますか？
求人情報に言及していない場合は、給与情報を一切提供しないでください。 理想的には、将来の雇用主が報酬のトピックを最初に提出したいと思っています。
あなたのアプリケーションに給与所要量を含めるように求められたら、あなたはその要求を無視することができますが、それはあなたがインタビューを受ける危険があることを意味します。 候補者が指示に従わないときよりも少ない雇用者は存在しません。
指示に従うのが最善です。 ただし、必要な情報を提供したり、上映されるリスクが低く、給与が低いといったいくつかの方法があります。
給与要件を含むヒント
給与所要量を含めるように求められたら、特定の金額ではなく給与の範囲を含めることができます。 この種の答えは柔軟性を提供し、低い給与に自分自身を固定するのを防ぎます（または、給与が高すぎるために選別されません）。
この範囲は、あなたが行った給料調査に基づいていなければなりません。
たとえば、カバーレターに「私の給与要件は$ 35,000〜$ 45,000の範囲です」と述べることができます。 給与範囲を指定するときは、その範囲が現実的であることを確認してください：
・給与調査を使用して、インタビューしている職位の平均給与を決定するか、または正確な職位に関する情報が見つからない場合は、同様の職種の給与を決定します。
・給与計算機を使用して生計費を計算し、特定の場所で支払うべきものを推定する。 さまざまな給与調査と計算機があり、オンラインで入手できる業界固有のものや地理的なものがあります。
もう一つの選択肢は、あなたの給与要件が、 給付を含むポジションと全体的な報酬パッケージに基づいて交渉可能であると述べることです。
いずれにしても、あなたの給与要件は柔軟であることに注意してください。
これはあなたのポジションを維持するのに役立つかもしれませんし、後であなたが就職をした場合に報酬を交渉する際に柔軟性を提供します 。
給与履歴のヒント
給与履歴を含めるよう求められた場合は、以前の給与を特定の金額ではなく範囲として一覧表示することもできます。 しかし、再び、給与履歴を含める方法に関する具体的な指示に従ってください。
雇用者が給与所要額をどのように含めるかについて具体的な指示がある場合は、それらの規則に従ってください。 たとえば、特定の金額（範囲ではなく）を指定すると言う場合は、そのようにします。
どのように給料の履歴を含めるにせよ、常に正直である。 潜在的な雇用者が以前の雇用主と給与を確認することは簡単です。 間違った情報があれば、あなたはアプリケーションのプロセスから選別されます。
どこに給与情報を含めるか
あなたのカバーレターには、「私の給与要件は仕事の責任と総補償パッケージに基づいて交渉可能です」、または「私の給与要件は$ 25,000〜$ 35,000 +範囲です」などの文章でカバーレターに含めることができます。
雇用主は、カバーレターの残りの部分に集中することができるように、給与所要量の要約を要約してください。 雇用主が給与所要量を別の方法で（例えば、あなたの履歴書に）含めるように求めている場合は、必ずそれをしてください。
あなたの給料履歴を含めることができるいくつかの方法があります。 まず、カバーレターに履歴を含めることができます。 たとえば、「私は現在、40代半ばに稼いでいます」と言っているかもしれません。前回の給与（または給与の範囲）のリストをあなたの履歴書または別の給与履歴ページに含めることもできますあなたの履歴書とカバーレター。