それは理にかなっています。あなたが雇用マネージャーであれば、会社に関係のない候補者、または現職の従業員が良い立場に立って推薦した候補者にインタビューするでしょうか？ 後者の人は、会社のために働くことが好きであることを知りやすくなります。また、彼らを参照した従業員は、自分の評判が危機にさらされている可能性が高いと理解するでしょう。 おそらく、彼らは資格を満たさない人を紹介するのを避けるだろう。
あなたのカバーレターでの従業員紹介の力
才能ソリューションプロバイダーであるiCIMSの調査によると、入社候補者は約3分の2に雇われています。 連絡先がどのようなポジションを取っているかは問題ではありません。
企業はまた、内部の情報源によって紹介された申請者が、企業とその文化に合ったより良い機会を得て、より多くの仕事を楽しむと信じています。
従業員の半数以上が紹介をしています。 同調査によると、従業員の60％がオープンジョブに少なくとも1人の人を、38％が複数の候補を紹介していることが示されています。
上層部からの紹介は取引を封鎖する。 ベストエグゼクティブを紹介して最高の結果を得てください。 調査データによると、ディレクターレベルの人からの紹介の91％が採用されたのに対し、エントリーレベルの従業員からの採用された紹介の53％でした。
従業員紹介を記載するカバーレターを書く方法
- 紹介を求める これは明白なように思えるかもしれません - あなたの手紙の中に現在の従業員を名前を付ける前に紹介を依頼します！ あなたのカバーレターを送る前にあなたの接続を手がかりにしておくことが重要です。 要するに、雇用マネージャーが自分の意見を求めるときに、あなたの賞賛を歌う準備をしてほしい。 （また、彼らはいつも彼らがいいえと言う機会がある、またはあなたが内部の人だけが知っている理由のために、彼らはあなたが適用しないようにアドバイスするだろう）。
- リファラーに詳細を伝えてください。 あなたの賞賛を歌うことについて言えば、応募している仕事が分かっていれば、あなたの連絡先がそれを行うことができます。 彼らが組織で働いているという理由だけで、彼らは仕事が何を必要としているかを知るでしょう。 仕事の説明を共有し、要件を資格に合わせる 。 これは、彼らがあなたのことについて尋ねられた場合に備えて、バックポケットに入れておくべきいくつかの話し合いポイントを与えるでしょう。
- 表紙の写しを提出してください。 あなたの電子メールを転送するか、あなたの連絡先にカバーレターの物理的なコピーを送ってください。
- ありがとうございます。 従業員が紹介状を書いているのか、単に表紙に含めることに同意するのかにかかわらず、感謝の言葉を言うことが重要です。 感謝の手紙やEメールで感謝の意を伝えてください 。 彼らはジェスチャーを感謝し、あなたの関係を強化します。
従業員紹介のカバーレターのサンプル
親愛なるグリーンさん、
私はSunnyside Group HomeのYouth Counselorの立場を参考に書いています。 あなたのスタッフのカウンセラーの一人であるエレノアセビリヤと知り合うことができて嬉しいです。 エレノアと私はサニービル大学で学部の仕事をして以来、プロと個人的に連絡を取りました。
彼女は私にオープンポジションについて知らせて、私があなたに連絡することを勧めました。
私はリスクのある青少年と15年間働いており、その経験が非常に報われていることがわかりました。 家族の状況、薬物使用、摂食障害、行動問題など、さまざまな課題を抱えた青少年に相談しました。 私の経験は、サニーサイドの住民が保護された環境で学び成長するのを助けるのに適しています。
私はすべての年齢で働いている経験がありますが、サニービル高等学校の学生サービスで働いている間、あなたの施設の青年の人口は私が過去5年間に得た知識の恩恵を受けると考えています。 私は地区でいくつかの地元企業の協力を得て開発し実施したアフタースクール雇用メンタリングプログラムの「2009年優秀ティーンリーダー」として認められました。
私は、あなたがサニーサイドの位置に持っていかなければならないことについて話し合う機会をあなたと会う機会に大変感謝しています。 添付の履歴書をお読みいただきありがとうございます。
よろしく、
ステファニースミス
追加のカバーレターサンプル
フォローアップレター 、質問書、業界特有のサンプルカバーレター、 冷静な連絡先 、紹介書のサンプルなど、さまざまなシナリオのサンプルカバーレターを確認してください。
紹介の詳細： 従業員紹介プログラムの仕組み