インタビュー：行動、事件、食事、出口、模擬、第2、グループ、電話、ビデオ
これらはあなたが仕事を探しているかどうかを理解するための重要な仕事のインタビューですが、あなたのキャリアを通して経験するかもしれない他のインタビューがあります。 これらの雇用関連のインタビューには、退職インタビュー、模擬インタビュー、情報インタビューが含まれます。
仕事の種類と就職関連のインタビュー
行動インタビュー
インタビュアーは、 行動ベースのインタビューを使用して、過去にさまざまな職種をどのように処理したかを判断します。 アイデアは、あなたの過去の行動があなたが新しい仕事でどのように行動するかを予測するということです。 あなたは多くの簡単な「はい」または「いいえ」の質問を多く得られず、ほとんどの場合、前の経験についての逸話で答える必要があります。 ここで、どのようなタイプの質問を期待するかを見てみましょう： 行動インタビューに関する質問 。
ケースインタビュー
インタビュアーにビジネスシナリオを提示し、状況の管理を依頼するインタビューをケースインタビューと呼びます。 彼らは経営コンサルティングや投資銀行のインタビューで最も頻繁に使用され、分析能力と問題解決スキルを披露する必要があります。
コンピテンシーベースのインタビュー
特定のスキルの例を示す必要があるインタビューは、 コンピテンシーベースのインタビュー 、または職種別のインタビューと呼ばれます。
面接者は、特定の仕事に必要な知識とスキルがあるかどうかを判断するのに役立つ質問をします。 ここでは、彼らがどのように働くか、どのように準備するか、そしてサンプルの質問に関する情報があります。
インタビューを終了する
出口面接は、退職した従業員と退職した従業員との間のミーティングです。
企業はこうしたタイプのインタビューを実施しているため、職場環境についてより多くのことを学び、仕事のフィードバックを得ることができます。 なぜあなたはあなたの仕事を辞めたのですか、なぜあなたは新しい仕事をしていますか、そしてあなたの仕事について何を変えてくれるのかという質問があります。 ここであなたが尋ねられるかもしれないものを詳しく見ていきましょう。 彼らはあなたの出口インタビューであなたに尋ねるかもしれない質問。
最終インタビュー
最後のインタビューはインタビュープロセスの最後のステップであり、最後にあなたが求人を得るかどうかを調べるインタビューです。 このタイプのインタビューは通常、CEOまたは上級管理職の他のメンバーによって行われます。 最後のインタビューの鍵は、すべての予備インタビューと同じくらい真剣に受け止めることです。あなたが最後のインタビューのために尋ねられたからといって、あなたはまだ仕事を得ているわけではありません。
グループインタビュー
雇用者は、1対1のインタビューよりも効率的であることが多いため、 グループインタビューを行うことができます。 グループインタビューには2つのタイプがあります：1つは、申請者が面接者のグループ（またはパネル）によってインタビューされることです。 もう1つは面接者と応募者のグループです。
情報インタビュー
情報面接は、仕事、キャリア分野、業界または会社に関する情報を収集するために使用されます。 この場合、あなたはインタビュアーであり、話す人がいるので、特定の分野についてもっと知ることができます。
どのようなタイプの質問をするかについて、このガイドを確認してください。 情報面接の質問 。
ランチとディナーのインタビュー
雇用主が昼食や夕食に求職者を雇う理由の一つは、彼らの社会的スキルを評価し、彼らが圧力をかけて優雅に対応できるかどうかを見ることです。 あなたはまだ観察されているので、最高のテーブルマナーを使用し、あまりにも乱雑ではない食品を選択することを忘れないでください。 ここでは、知っておくべきすべてのチェックリストがあります： 昼食と夕食の面接のエチケット 。
モックインタビュー
模擬インタビューでは、インタビューのための練習やフィードバックの機会を提供します。 あなたは家族の友人と非公式な模擬インタビューをすることができますが、キャリアコーチ、カウンセラー、または大学キャリアオフィスとの模擬インタビューによって、最高のフィードバックが得られます。 模擬インタビュー、擬似インタビューの設定方法、 練習インタビューが実際のインタビューの準備にどのように役立つかについての情報があります。
オフサイトのインタビュー
雇用者は、喫茶店やレストランのような公共の場で就職を予定していることがあります。 おそらく現地事務所はないし、現在の従業員に新しい雇用の可能性について知らせたくないかもしれない。 いずれにしても、オフサイトのインタビューに備えることは良いことです。 公にインタビューする方法のヒントを紹介します。 コーヒーインタビューを処理する方法 。
スポットインタビューで
時々あなたは現場でインタビューをすることが期待されます。 たとえば、申請書を提出し、すぐに面接を依頼することができます。 または組織（通常は小売店またはホスピタリティ）が特定の日付にオープンインタビューを開催すると発表するとき。 このような状況では、人材を雇うことは、応募者を審査するために現場でのインタビューを使用し、採用プロセスの次のステップに参加すべきかどうかをすぐに決定します。
パネル面接インタビュー
パネル面の面接は、あなたが面接者のパネルによって面接されたときに行われます。 あなたは、各パネルメンバーと別々に、またはすべて一緒に会うことができます。 そして時には面接者のパネルと候補者のグループがすべて1つの部屋にあります。 期待するものは次のとおりです： パネルインタビューを成功させる方法
電話インタビュー
積極的に就職活動をしている間に、瞬間の通知で電話インタビューの準備をする必要があるかもしれません。 企業は予定外の電話から開始することもあれば、予定を立てることもあります。 どちらの場合でも、準備ができていると良いです。 電話インタビューの準備方法は次のとおりです。 電話インタビューに関する質問 。
二度目のインタビュー
あなたは最初のインタビューに合格し、 2回目のインタビューを予定するためのメールや電話があります。 このインタビューはより詳細になり、数時間かかることがあります。 あなたの2番目の就職インタビューを使ってオファーを確保する方法に関する提案があります： Second Interview Questions 。
構造化インタビュー
構造化されたインタビューは、通常、雇用者があなたを公平な方法で評価して候補者と比較したいときに使用されます。 基本的に、インタビュアーはすべての候補者に同じ質問をします。 職務に特定のスキルと経験が必要な場合、雇用者は会社が求めている能力に正確に焦点を当てたインタビューの質問を作成します。 構造化されたインタビューについて学ぶ 。
非構造化ジョブインタビュー
非構造化インタビューとは、面接者の回答に基づいて質問が変更される就職面接です。 インタビュアーは事前に準備した質問をいくつか用意しているかもしれませんが、インタビューの方向はややカジュアルであり、質問の流れは会話の方向に基づいています。 構造化されていないインタビューは、通常、正式なインタビューよりも威圧的ではないとみなされます。 しかし、それぞれの被験者は異なる質問をするので、この方法は必ずしも信頼できるものではありません。
ビデオインタビュー
おそらくあなたは遠隔地の仕事に応募したか、別の州（または国）の地位を取得するために面接を行っています。 SkypeやFaceTimeなどのソフトウェアプログラムでは、簡単にビデオ通話やビデオインタビューを行うことが一般的になっています。 雇用者がビデオを使って就職インタビューを行う方法について： 成功したビデオ就職インタビューのヒント