取引終了のための準備戦略
最後のインタビューの前に、最初の電話インタビューと1つ以上の インタビューがあったかもしれません。 あなたの最後の就職インタビューは、あなたとあなた、典型的には、他のトップ候補の小さなプールを選ぶ前に、雇用主に強い印象を与える最後のチャンスです。
最終職務インタビュープロセス
ポジションのレベルによっては、上級指導員のメンバー（またはメンバー）、または小企業の場合はCEOによって最後のインタビューが行われる場合があります。
時折、あなたの他のインタビューを行った同じ人がインタビューを行います。 最後のインタビューでは、将来の同僚を含む多くの人々をオフィスに迎え入れてくれるでしょうし、これらの従業員と複数のインタビューをしていることさえあります。 最終的な準備のヒントを紹介します：
あなたは仕事を持っていると仮定しないでください
インタビューの過程でそれをこれまでに作ったことを誇りに思うべきですが、最終インタビューでインタビュイーをしている一般的な間違いは、それが完了した取引であり、この会議は形式であると仮定しています。 あなたは依然として、傲慢に見えることなく仕事のトップの人物として自分自身を提示する必要があります。 過度に快適にならないようにしてください。特に、環境やインタビュアーがもっとリラックスしているように見える場合は、注意してください。
このインタビューでは、前回のミーティングと同じような深刻さとプロ意識を持ち、仕事の正しい選択肢として自分自身を売り続けています。
以前のインタビューをレビューする
あなたがすでに議論したことを考え、あなたの指先でそれらの詳細を持ってください。 インタビュアーは以前の会話からトピックを呼び出すことができます。効果的に反応できるのであれば、細部への注意を示し、前に述べたことを詳しく説明することができます。
しかし、あなたがポジションを進めることについて懸念がある場合、これは彼らを声を出す時ではありません。 インタビューの過程で守っていたのと同じガイドラインに従ってください：
- 適切に身に着ける 。 あなたが創造的な産業で、将来の雇用主の従業員がもっと気軽に服を着る傾向がある場合は、スーツをスキップすることができますが、ジーンズ、衣類を裂いたり、ビーチやジムで適切なものを着用しないでください。
- 会社に関する情報を確認します。 会社の目標や業績、そしてブランドの構築、新しい市場セグメントへの侵入など、解決しようとしている問題を思い出してください。
- 余分な履歴書やその他の必要書類を持参してください。 あなたが仕事のポートフォリオを持っているなら、以前の面接者があなたの仕事のサンプルをすでに見ていても、それを持って来ることを忘れないでください。 彼らの決定にすべての違いをもたらす成功したプロジェクトに注意を喚起するチャンスがいつ得られるかは決して決してありません。
- 参照のリストを持参してください 。 その上にいる誰もが自分の電話の準備ができていることを確認し、あなたの仕事について何か肯定的なことを言うでしょう。
- あなたの熱意とエネルギーレベルを高く保ちます。 以前のパフォーマンスに頼らずに持ち歩いてください。
- 感謝状をフォローアップしてください。 丁寧に作成された感謝のメモは、あなたの役割に対するあなたの適性を強調し、あなたのユニークなスキルと業績を雇用マネージャーに思い出させることができます。 彼らはまた、彼らが近づくにつれて残っている懸念に対処するかもしれない。
- 会社と所在地に関するその他の質問をする。 これらの質問は、オンラインでの調査を通じてあなた自身で答えを見つけることができなかったはずです。 たとえば、採用マネージャーに会社の長期的な目標についての基本的な質問をする時が来たわけではありません。あなたはすでに、インタビュープロセスの初期段階でその質問をしていたはずです。 しかし、以前のインタビューで被験者が出てきて、ポイントを明確にする必要がある場合は、これが良い機会です。
最終面接後
インタビューの直後に連絡を取られていない場合は、すぐに聞いて慌てないでください。
企業が最終決定を下し、勝利候補者の求人パッケージをまとめ、他の応募者に選択されていないことを伝えるのには時間がかかります。 1週間ほどが経過してまだ聞いていない場合は、会社の連絡先にフォローアップすることが適切です。