金融ジョブの支払い

代表的な雇用と産業の比較

財務雇用の支払い:ここでは、選択された財務雇用のためのすべての雇用者の2009年5月現在の平均年間賃金を示します。 このデータは連邦労働統計局のもので、標準職業分類(SOC)コードに分類されています。 イタリック体で示されたジョブは、次のセクションで業界別にさらに分析されます。

業界別の金融ジョブの支払い:同じBLSデータベースから、金融分野の代表的な職種(前のリストでイタリック体になっているもの)の業種別賃金(政府を含む)の比較を示します。

主な目的は、代表的な財務雇用に対する給与がどのように雇用主によって異なるかを示すことです。

財務マネージャー
標準職業分類(SOC)コード11-3031
2009年5月現在の平均年間賃金:

財務アナリスト
標準職業分類(SOC)コード13-2051
2009年5月現在の平均年間賃金:

すべてのビジネス&財務業務職業
標準職業分類(SOC)コード13-0000
2009年5月現在の平均年間賃金:

注:上の業界団体を定義するNAICS(北米産業分類システム)コード:

従業員給付:従業員給付のこのサブセットは、上記で要約した平均賃金所得に加えています。

(政府機関には、雇用主を証明するよりも、休暇や休暇に関するより寛大な方針があることにも注意してください。)従業員年金と保険の雇用者拠出率は、

上記分析の源泉:米国商務省、経済分析局、国民所得および商品勘定。 表6.11D(従業員年金および保険基金の雇用者負担分)の数値を表6.2D(産業別従業員の報酬)の数値に分けます。

さらに、BLSデータに基づくCato Instituteの調査( 2010年3月26日のウォールストリートジャーナルの記事「Government Pay Boom」を参照)は、平均州および地方政府の従業員が、全給付パッケージ(有給休暇、年金、健康保険、年金など)は、平均的な民間部門の従業員の70%以上の価値があります。

同じ調査によると、平均的な州または地方政府の従業員の賃金と給与は、平均的な民間部門従業員の場合よりも、1時間当たりの労働力が34%高くなっています。 連邦政府の平均賃金、給与および給付は依然として高い。

金融雇用の支払いに関する観察:上の選択された数字は、これらの主なポイントを示しています。

中立から中規模の報酬制度の中でキャリアを築くことを期待している人々にとって、連邦雇用は、寛大な給付と雇用保障を考慮しても、賃上げだけで魅力的です。金融サービス業界。