あなたが価値あるものを支払う方法

仕事の満足度、生産性の向上、在職期間の延長を望みますか? 特に新しい仕事をするときに給与を交渉する

あなたのスキル、能力、経験に適切な給与を支払っていることを確認することは、雇用者の最善の利益とあなたの利益にあります。 事実、ほとんどの雇用管理者 、求人情報がテーブルに載ったら、 候補者が交渉することを期待しています。 そうしなければ、あなたはあなたのキャリアの過程で失われた収入で100万ドルの費用がかかる可能性があります。

もちろん、給料交渉について正しい道があり、間違った方法があります。 あなたが価値あるものを払うためには、準備をしてください。 あなたがより多くを求める前にあなたの業界の給料を研究し、給料を得るチャンスを増やしましょう。

あなたが価値あるものを支払うためのヒント

あなたが価値あるものを払う最良の方法は何ですか? 給与を調べることから始めましょう。あなたは、あなたの信任状を持っている人のために典型的な給料が何であるかを知っています。 次に、あなたの報酬を増やす戦略を慎重に計画し、実行します。

研究給与

Salary.comには「給与ウィザード」があり、ユーザーは職種を入力して郵便番号や場所に照合することができます。 ウィザードは、賃金、ボーナス、および給付情報を含む給与レポートを生成します。

移転が可能であれば、あなたの現在または潜在的な給与が新しい場所で価値があるものを調査するのに時間を費やしてください。 Move.comには「給与計算ツール」があり、ユーザーは給与を入力して、新しい場所でどれくらい稼ぐ必要があるかに関するレポートを受け取ることができます。

生活費は都市によって大きく異なりますので、給与の購買力を知ることが重要です。

あなたの資格とあなたがやる仕事のために、雇用者があなたに支払っていることに注意することは重要です。 それを念頭に置いて、あなたの給与履歴を考慮して公正な市場レートで仕事が価値あるものに関する情報との交渉サポートできる必要があります。

あなたがあなたのためにもっとお金を払うつもりはありません!

我慢して

あなたが事実で武装しているので、忍耐は整っています。 あなたが新しい地位のために面接をしているとき、雇用主が就職をするまで報酬を出さないことが重要です。 雇用主に最初の動きをさせてください。

あなたの給与要件が何であるか尋ねられたら、給付を含めた総報酬パッケージとその位置に基づいて柔軟性があると言います。

代替案は、給与について議論する前に、あなたが仕事の責任についてもっと知りたいと思うことを雇用者に伝えることです。 また、あなたが今までに行った給与調査に基づいて雇用主に給与の範囲を与え、あなたが行った研究を引用することもできます。

あまり柔軟性がないかもしれないことに留意してください。 雇用主に予算または定額の給与体系がある場合は、その特定の地位の範囲のトップが得られる可能性があります。 その場合、自分自身を給料だけに制限しないでください。 雇用者がそれ以上の賃金を支払う余裕がない場合は 、給料の見直しの可能性については、遅かれ早かれ、余分な休暇、またはさらには業績に基づいたボーナスにすばやく尋ねます。

ディスクリートにする

あなたがお金が必要であることを雇用者に知らせることは決してない それは間違いなく助けにならないかもしれません、そして、それは必死に見えるかもしれません。

しかし、あなたの過去の給料履歴やテーブル上にある他の求人情報は常に正直です。 うそは、真実を伝えていない人に出くわすために戻って来る奇妙な方法を持っています。 オファーを受け取ったら、それについて考える時間を取ることを計画してください。

すぐにそれ受け入れるか拒否する必要はありません。 シンプルな "私はそれを考える必要がある"あなたに元のオファーの増加を得るかもしれません。 結局のところその仕事を望んでいないと決めた1人の候補者は、「いいえ」と3回だけ3つのより高いオファーを得ることができました!

これは逆の効果もあり得ることに注意してください。雇用マネージャーは、あなたが支払う意思があると判断し、「いいえ」という回答を最終的なものとして受け入れることを求めています。 したがって、あなたが申請するそれぞれのポジションについて、あなたのボトムラインが何であるかを完全に知ることが重要です。

あなたが給料が足りない場合は、仕事を渡す準備をしてください。

ポジティブな滞在

あなたが交渉プロセスのどこにいても、ポジティブな状態を維持し、ポジションへの関心を繰り返し続けてください。 唯一の問題は給料であり、あなたは仕事と会社について本当に興奮していることを雇用主に知らせてください。

次に、職種が完璧な仕事のように聞こえる場合は、給与にかかわらず、給付や柔軟性を含めた企業文化だけでなく、仕事そのものも価値があるかどうかを検討してください。 もしそうなら、そのポジションを受け入れ、給与の引き上げが続くチャンスを取る価値があるかもしれません!

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