これらの戦略を使用して最適なオファーを得る
何千年もの人々が交渉するのを躊躇しているのも不思議ではありません。 Nerd WalletとLooksharpによる調査では、回答者のわずか38％しか雇用主と交渉していないことが明らかになりました。
これは本当に逃した機会です。 雇用主は給与交渉に参加することを期待しており、しばしば最初の申し出をしながら揺れ動く部屋を作ります。 何千年もの間、特にあなたのキャリアの初期段階で、 給与交渉がなぜ重要であるのかを知り、オファーを増やす戦略を獲得してください。
なぜ給与交渉が重要であるか
あなたの財布にもっと多くのお金を入れるよりも、あなたの給料を交渉する理由がたくさんあります。あなたの価値に自信を持っていることを雇用主に示し、貴方が貴重な従業員であると主張します。 さらに、雇用主が交渉することを頻繁に期待しているので、そうしないと、テーブルにお金が残されます。
それらの早期提供を交渉することは、あなたのキャリアの過程で長期的な財政的報酬を享受する。 あなたの最初の給与がはるかに高い場合、例えば、パーセントベースのボーナスとレイズは大きくなります。 さらに、給与はあなたの仕事に従う傾向があります：インタビュー中に、現在の給与または給料の履歴について質問されることがあります。
しかし、いくつかの場所の雇用者は尋ねることが禁止されています。
Millennialsのための6給与交渉のヒント
1.あなたの宿題をやる
同様の業界での同様の役割には、給与の範囲が共通する傾向があります。 地理的にも大きな役割を果たすことができます。同じ会社であっても、同一の職場でも生活費の安い地域と比べて、生活費が高い海岸では異なる給与を支払う可能性があります。
給与の数字は、しばしば不透明です。 友人、家族、同僚は詳細を共有することを嫌うかもしれません。 しかし、インターネットと匿名の調査は、特定の会社の業績給与や給与範囲の調査に役立ちます。 FairyGodBoss、Payscale、 Glassdoorのようなサイトで業界や企業の詳細を調べてみてください。 また、無料の給与計算機を使用して、何を期待するかを知る手助けをしてください。
2.フルパッケージを検討する - 給料だけでなく
仕事の提供の前に、給料は最大の疑問符のように感じることができ、また最大の動機付け要因です。 しかし、他のメリットもあなたの人生に大きな金銭的な違いをもたらします。例えば、退職勘定のマッチは基本的には給与と同じです（何年も何年も触れることができない金額です）。 あなたが給料を交渉する余地があまりない場合は、より良い給付と特典を得るための揺れの余地があるかどうかを確認してください。より多くの休暇日、一貫した在宅日、株式供与などを求めることができます非給与特典。 福利厚生パッケージと交渉可能な特典 について質問する際に重要な質問 があります 。
あなたの質問に合理的であること
千年世代はしばしば1つの言葉で要約されます。
それが真実であるかどうかを脇に置く - それは公平で正確な評価ではないと主張するだろう - 現実は、それは仕事の申請プロセスの間に何千年もの前提に立つ多くの仮定の1つである。 交渉を通じてあなたの要求に合理的であることによってそれに摂食を避ける。
1つか2つのことを頼む - より高い給与、より多くの休暇日を交渉し、休暇ポリシーの変更はおそらくあまりにも多くの要望であり、あなたも働くことを計画しているかどうか疑問に思うかもしれません。 交渉する前に、カウンターオファーの仕方や質問するのが妥当であることを確認してください。
4.しかし、常に尋ねる - 特にあなたが女性の場合
あなたの給料の要求に合理的であるために、ここではフリップサイドがあります：あなたが尋ねなければ、あなたは得ることはありません。 企業は通常、一定レベルの交渉を期待しています。
カウンターオファーがフラットになる可能性はありますが、あなたのリクエスト全体ではないにせよ、もう少しお金がかかる可能性もあります。 そのテーブルにお金を残してはいけません！
そして、あなたが女性であれば、このアドバイスは二倍になります。それは、2016年の時点で、男性が獲得した1ドルごとに女性が74セントを支払うからです。 米国の男性と女性の賃金の乖離に影響を及ぼす複雑な要因はたくさんありますが、女性の雇用交渉の可能性が低いということもあります。 女性がより高い給与を交渉するために使用できる戦略は次のとおりです 。
5.瞬間を取る
給料交渉について覚えておくべき重要なことは、あなたがカードゲームをしたり、賭博を賭けていないことです。 あなたは熟考して研究するための無限の時間を持っていませんが、数時間を費やして、あるいは1日を過ごしても、カウンター・オファーを計画したり、交渉する方法を考えたりすることはありません。 それがあなたに正しい機会であることを確かめるために仕事のオファーを評価する時間を取る。 あなたの忍耐は、あなたがそれを要求することなくカウンターオファーをするように会社を奨励するかもしれません！
6.良い議論をする
ある企業がXドルを提供している可能性もあり、「Yドルが欲しい」と反対すると同社は同意するだろう。 しかし、それはなぜあなたがより多くの価値があるのかを判断するより良い計画です。 あなたの研究は助けることができます。 「Yドルが欲しい」と言うのではなく、「業界Xでは、Yドルの給料がより一般的です」と言うことができます。
雇用主に業界標準を思い出させることは、成功した技術です。 しかし、あなたが会社にもたらすメリットの点で交渉の枠組みを作ることは、雇用主になぜあなたに仕事を提供したのかを思い出させ、あなたのチームに欲しいものです。 また、どのように尋ねるか注意してください。 あなたが給料交渉中に言及した場合、あなたがより良いオファーを得るのを助けないいくつかの事があります。
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