連邦祝日のリスト、2018年に各祝日が観察される日付、祝日の休暇および補償に関する情報、休暇の余分な休暇、および指定された休日に就労する必要がある日を確認します。
連邦祝日のリスト
- 元旦
- マーティンルーサーキング、ジュニア誕生日
- ワシントンの誕生日（大統領の日）
- 記念日
- 独立記念日（7月4日）
- 労働者の日
- コロンブスの日
- 退役軍人の日
- 感謝祭
- クリスマス
さらに、就任式日は、4年ごとに連邦政府の休暇を祝います。 20日が日曜日なら1月20日または21日に祝われます。 ワシントンの誕生日は、通常、大統領の日として知られていますが、そのように指定されています。 独立記念日は、通常、「7月4日」と呼ばれます。
2018年の連邦祝日の日付
- 1月1日（月） - 元旦
- 月曜日、1月15日 - マーティンルーサーキングジュニアの誕生日
- 2月19日（月曜日） - ワシントンの誕生日
- 5月28日（月） - メモリアルデー
- 7月4日水曜日 - 独立記念日
- 9月3日月曜日 - 労働者の日
- 10月8日（月曜日） - コロンブスの日
- 月曜日、11月12日* - 退役軍人の日
- 11月22日（木） - 感謝の日
- 12月25日（火曜日） - クリスマスデー
* 2018年11月11日（退役軍人の日の法定祝日）は、日曜日に降ります。 ほとんどの連邦職員にとって、休暇は11月12日月曜日に観察されます。
週末の祝日の観測日
連邦法は連邦職員のためにこれらの祝祭日を設定します。
休日が週末になると、休日は通常、月曜日（休日が日曜日になる場合）または金曜日（休日が土曜日になる場合）に観察されます。
民間部門の休日
民間企業は、休暇のために休業したり、 休暇を取るために従業員に残業や休暇を支払ったりする必要はありません。 彼らが終わったとしても、有給休暇を取って労働者に報酬を支払うことは法的に要求されていません。 ただし、企業は休暇や有給休暇を提供するポリシーを持つことがあります。
2014年の調査では、人権管理協会（Society for Human Resources Management：SHRM）は、2015年に有給休暇を提供する予定の企業のうち、大晦日の7つの特定の連邦休日、すなわち正月の日（95％）、メモリアルデー独立記念日（60％）、独立記念日（76％）、労働日（95％）、感謝祭（97％）、クリスマス（97％）の前日。 マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日（37％）、大統領の日（35％）、コロンブスの日（16％）、退役軍人の日（20％）にも、 平均して、民間企業はこれら11の連邦休日のうち9つの休暇を支払った。
あなたはどのような祝日を知っていますか？
インタビュー中に会社が休暇の方針を説明していない場合は、 求人情報を入手するときに質問することが重要です。 休暇に関する会社の方針に精通して、雇用契約を結ぶ前に休暇の利点を知り、雇用契約に署名してください。 あなたは休日が転がって仕事をするように求められたら、驚くことはしません。
余分な休日の休暇
国際雇用福祉財団の職場における2017年の有給休暇調査では、クリスマスイブ（45％）と大晦日（23％）を含む休日が追加されることがあります。 調査対象の雇用主の13％がオフィスを閉鎖し、クリスマスと新年の間に1週間の有給休暇を提供した。 雇用者の48％は、通常1年に1〜2日の休暇を休暇として提供していました。
就業時間外と就業状況
あなたの仕事の状態によって、あなたが民間企業による有給休暇の対象となるかどうかが決まることがあります。 フルタイムの労働者および/または年功序列を持つ労働者は、パートタイムの従業員よりも有給休暇の可能性が高い。 年功序列は、あなたの雇用者があなたに毎年与えようとしている祝日の数を決定することもあります。
あなたの会社の賃金（または未払）休暇の一覧については、人事部に確認してください。 理想的には、公式従業員ハンドブックで明確に説明されるべきである。 休暇や休暇が義務付けられていないのは、1938年の公正労働基準法（FLSA）（「賃金と時間割」とも呼ばれる）が、休暇や休暇などの労働時間外に支払いを必要としないためです。
休日の便益は、通常、雇用者と従業員の間の契約、会社方針の一部として、または会社と従業員の代理人（組合やその他の団体交渉単位など）との交渉による合意のようなものです。
あなたは休日に就労するように求められますか？
シフトワーカー、救急隊員、医療、小売業、サービス業の労働者など、連邦休日に就労するよう求められる人もいます。
これらの労働者やその他の非連邦労働者のために法的に義務付けられた休暇はありませんが、産業界が休暇をとって休業しないために働かなければならない従業員は、しばしば資源を使います。 たとえば、多くの病院では、医療スタッフがクリスマスまたは感謝祭のいずれかで働くことを要求するポリシーがありますが、両方ではありません。
さらに、一部の組織では、必須ではありませんが、休暇賃金（時間と半分、ボーナス、またはその他のインセンティブ/報酬）を提供します。 ボトムライン：休暇の中でどこに立っているかを知るには、人事部またはマネージャーに相談する必要があります。
恥ずかしがり屋： あなたが自分の計画やカバレッジの要求をすることができるように、あなたがいつ仕事になると予想されるかを知りたいと思うのは完全に合理的です。
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