人事管理者の給与、教育要件、および成長
米国労働省の労働統計局（10年間の増分を計算）によれば、人事管理者の雇用は2016年から2026年の間に9％増加すると予測されている。
これは、新しい企業が形成され、組織が業務を拡大するにつれて、プログラムを監督し、管理するために人事管理者が必要となるからです。 人事マネージャーは、企業が変化し複雑な雇用法を遵守するように求められます。
以下は、職務内容、教育、訓練要件、人事管理者の給与を見ています。
人事部の職務内容
人事管理者は、上級管理職と相談して人事問題を管理する方針を策定し、スタッフに関連する問題や問題について、部門長や役員と相談するよう求められています。 また、 人事スペシャリストやアシスタントを雇用、訓練、監督しています。 さらに、人事マネージャーは、組織の将来の目標を達成するために十分な強さを持つ人材を育成するための戦略計画を作成することを義務付けられています。
人事管理者は、民間企業、非営利組織、政府機関、教育機関で働いています。
小規模組織に雇用されている者はジェネラル主義者（多くの責任を取り巻く）である傾向がありますが、より大きな組織の人はしばしば雇用や恩恵などの特定の人事部門を専門としています。
教育と訓練の要件
通常、人事管理者は経営管理または人事管理で学士号を取得する必要があります。
一部のマネージャーは、心理学のようなリベラルアーツの他の専攻を専攻し、修士レベルに特化しています。 企業のはしごをさらに進歩させようとしている人（またはFortune 50の会社で仕事を探している人）は、一般的に、人的資源管理または人的資源管理のマスターでMBAを取得します。
人事部のキャリアを選択することの重要な利点の1つは、選択する機会が数多くあることです。 HRマネージャーは、労使関係、報酬、福利厚生、リーダーシップ開発、従業員関与、才能獲得など、専門分野の高度な知識を開発することができます。 その道を下るためには、人的資源管理学会主催のトレーニングモジュールを完成させなければなりません。
人事マネージャー給与
労働統計局によると、人事マネージャーは、2016年に平均106,910ドル、1時間に平均51.40ドルの収入を得ました。
驚くべきことではないが、証券会社、投資会社、映画業界、ハイテク業界の人事管理者の給与が最も高くなる傾向があり、地方政府機関や中小企業の管理職が低い報酬を受けた。
また、ニュージャージー、DC、デラウェア州、カリフォルニア州、ニューヨーク州、コロラド州、テキサス州で働く人事マネージャーが最も高い平均給与を獲得しました。
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