職務内容、必要条件、給与の期待情報を入手する
彼または彼女の仕事は、従業員の採用や配置を超えてはならないかもしれませんが、しばしばそうです。
HRスペシャリストは、企業や組織の方針、手続き、メリットを説明することで、新規採用を方向づけることができます。 HR専門家の中には、給付管理や従業員の維持など、他の職務もあります 。
人事スペシャリストはジェネラリストでも、専門になるかもしれません。 専門分野には、募集、面接、就職などがあります。
雇用の事実
2012年に米国に41万8000人の人材スペシャリストが雇用されました。多くの人が、彼らがサービスを提供する雇用主のために社内で働いていますが、雇用や一時的なヘルプエージェンシーには約15％が雇用されています 。
ほとんどのHRスペシャリストは、通常の営業時間内にフルタイムで働きます。 募集を専門とする人は、求職者や潜在的な応募者にアクセスできる大学キャンパスに移動しなければなりません。
教育要件
この職業で働く特定の要件はありませんが、人事管理、ビジネス、または関連する専攻で学士号を取得すると、仕事を得るチャンスが増えます。
心理学の学位を取得するには 、特に人的資源やビジネスのマイナーな二重の専攻で、このキャリアのための良い準備を提供することができます。 専攻とは無関係に、人事管理、人的資源と労使関係 、社会科学、経営管理、行動科学を含むべきである。
その他の要件
人事スペシャリストは認定を受ける必要はありませんが、そうすることでこの分野での進歩の可能性を高めることができます。 いくつかの専門協会が認証プログラムを提供しています。 たとえば、HR認定機関（HRCI）では、教育、経験、試験に基づいたいくつかの認定を提供しています。
HR専門家は、教育上の要件や自主的な認定に加えて、この職業で成功するための一定のソフトスキル （個人的な資質）も必要とします。 インタビューを希望する求職者は、強いリスニングスキルが求められます。 彼または彼女はまた別の人の反応を知っている必要があります。 これは社会的知覚と呼ばれています。 人事専門家には、優れた会話スキルと、執筆を通じて情報を伝える能力も必要です。 良い判断と意思決定スキルも必要です。
進歩の機会
資格のある人事スペシャリストは、人事担当役員または人事担当副社長に昇進することができます。
仕事の見通し
人事スペシャリストの雇用は、2022年までのすべての職業の平均よりもゆっくりと成長すると予測されている。
収益
2014年の人事スペシャリストは、年平均給与 57,420ドル、毎時賃金27.60ドル（米国）を取得しました。
Salary.comの給与ウィザードを使用して、現在人材スペシャリストがあなたの都市でどれくらいの収入を得ているかを調べます。
人事スペシャリストの生活の一日
Indeed.comに掲載されている人事専門職のオンライン広告から取られた典型的な職務は次のとおりです。
- スタッフ雇用のための面接、参考資料、文書を募集し、調整する。
- 雇用の決定をフォローアップする。
- 新規採用のための書類を配布、完成、処理します。
- 福利厚生の質問に答えるために従業員と働き、生命の出来事を処理し、選挙の選挙を開くのを助けます。
- 新入社員のための強力な基盤を構築し、 従業員の関与を高めるために、新しい採用方針を導き、方向づけを行います。
ソース：
労働統計局 、 米国労働省 、 職業見通しハンドブック 、2014-15版、 人事スペシャリスト、労働関係専門家 、インターネット上http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialists-and-labor-relations-specialists.htm。 （2015年5月21日訪問）。
http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00（2015年5月21日訪問）のインターネット上で、 O * NETオンライン 、 人事スペシャリスト 、米国労働省の雇用と訓練管理。