あなたが本当に知る必要があることすべて
面接者があなたについて学ぶことを試みていることは何ですか？
就職面接の際、雇用主はあなたが実際にすべての仕事の要件を満たしていることを確認します。
それを信じようと信じていない人もいれば、 自分の履歴書に横たわっている人もいれば、インタビュアーは質問して求職者が正直であることを確かめます。
実際にあなたが本当のことを話したことを確認すると、あなたの履歴書が意味するように熟練しているので、面接者はどのような従業員であるかを知りたいと思うでしょう。 あなたは勤勉な人ですか？ あなたは熱狂的ですか？ あなたは好きですか？ 雇用主が決定しようとする最も重要なことの一つは、あなたがあなたに適しているかどうかです。 労働者は職場を混乱させる可能性があり、誰もそれを望んでいない。
インタビューであなたの役割は何ですか？
あなたは就職の面接に行くときに2つの目標があります。 あなたの最初は、彼らにあなたを欲しいものにすることです。 あなたは雇用主に、あなたがスタッフに優秀な人になることを納得させる必要があります。 あなたは、あなたが現在候補者である仕事をあなたが想像することを望みます。 少なくとも、そこにはいくつかの競争があるかもしれません。
あなたは仕事のための最高の人であることを証明しなければなりません。
あなたの2番目の目標は、あなたの仕事があなたに合っていることを確認することです。それが得られれば、あなたは満足して成功するでしょう。 雇用者の期待について学ぶ。 それがそこで働くようなものであるかについての感情を得るようにしてください。 あなたの潜在的な同僚を垣間見ることができます。
彼らは幸せそうに見えますか？ 仕事に関する質問をするが、雇用の申し出がない限り、給与と給付について質問することは避けてください。
求人インタビューの種類
- スクリーニング・インタビュー ：特定の企業や組織との最初のインタビューは、通常、スクリーニング・インタビューです。 大企業の場合は、人事（HR）部門の人と直接、電話で、ビデオチャットで話し合うことになります。 彼または彼女はすべての関連情報を確認することで、あなたの履歴書が正確であることを確認します。 このステップを通過すると、次のステップに進みます。
- 選択インタビュー：選択インタビューは候補者を緊張させる傾向があります。 雇用マネージャーは通常、職場のメンバーと一緒に仕事をするのに適しているかどうかを判断するために、通常はそれを行います。 雇用者は、あなたが必要な資格を持っていることを知っていますが、あなたの人格に基づいて適切になるかどうかはわかりません。 経営陣や同僚とうまくやり取りできない人は、部署全体の機能を混乱させる可能性があります。 最終的には、これは会社の収益に影響を与える可能性があります。 1つのオープニングに複数の求職者候補が収まるように見えるかもしれません。最終決定が下される前に、別の人とのいくつかのインタビューのために招待されるかもしれません。
- グループインタビュー：グループインタビューの間、 インタビュアーは一度にいくつかの求職者に質問します。 どのグループも自然に指導者と追従者に階層化されているため、各候補がどのカテゴリに該当するかをすばやく知ることができます。 面接者は、あなたがリーダーかフォロワーかを知ることに加えて、あなたが「チームプレーヤー」であるかどうかを知ることもできます。 あなたは自然に行動するべきです。 あなたが人でない場合はリーダーのように行動すると、あなたには不適切な仕事を得ることができます。
- パネルインタビュー： パネルインタビューでは 、一度に複数の人々が候補者にインタビューします。 それは非常に威圧的かもしれませんが、落ち着きを保ちましょう。 パネルのすべてのメンバーとの信頼関係を確立してください。 自分の質問に答えながら、それぞれの人に目を向けます。
- ストレスインタビュー： ストレスインタビューは、あなたの将来の雇用主になるかもしれない会社に導入される非常に良い方法ではありません。 残念ながら、一部の組織では、この手法を使用して逆境に対処できない候補者を除外しています。 面接者は、質問をすばやく尋ねて、候補者がそれぞれに答える時間がないか、または無音で回答に応答することによって、人為的にインタビューにストレスを導入しようとする可能性があります。 インタビュアーはまた、奇妙な質問をするかもしれませんが、答えを見つけるのではなく、代わりに候補者が答えます。 落ち着け。 後で、この戦術が求められているかどうかを判断してください。たとえば、非常にストレスの多い仕事のために面接をしているとき、または面接者がただの行動を取っていたかどうかなどです。 結局、仕事をしたいのかどうかを決めるのに役立ちます。
インタビューの準備
ビッグ・デーの前に常に将来の雇用主を調査すべきです。 あなたが学んだことは、あなたが知的に質問に答えることを可能にします。 仕事のオファーを受け入れるかどうかを決めるのに役立つ何かを発見することすらできます 。
雇用主情報の収集は簡単な作業ではありません。 雇用主が公企業である場合は、米国証券取引委員会（SEC）の提出書類を使用して財務情報を入手することができます。 その情報は民間企業なら来るのが難しいだろう。 いずれの場合も、組織のウェブサイトと公式のソーシャルメディアのページを見てください。 その後、新聞や雑誌の記事を含む他のリソースを使用します。 あなたのネットワークを忘れないでください。 あなたが知っている人が組織のために働いているのか、誰がそれを知っているのかを知る。
就職面談の質問に効果的に答えるためには、あなた自身について多くのことを知る必要があります。 あなたはあなたが知る必要があるすべてを知っていると思うかもしれませんが、あなた自身について話を始める必要があるとき、ほとんどの人のように、あなたは困難を抱くかもしれません。
あなたの属性をリストすることから始めます。 あなたが雇用主にもたらすことができるものを考えてください。 これに問題がある場合は、以前仕事をしていた同僚や他の人に、自分が最も尊敬している仕事関連の特徴を列挙してください。
属性のリストが出たら、いくつかの不具合を見つけようとします。 明らかに、将来の雇用主に自発的に発表することはありませんが、あなたの欠陥について尋ねられれば、準備が整います。 たとえば、インタビュアーが「職場であなたにとって問題となっていることは何ですか？」と尋ねると、無害であるか、または肯定的に変わることができるものを選ぶことができます。
練習、練習、そしてさらに練習する
過度に就職面接のためにリハーサルを練習するのは重要ではありませんが、それはあなたが準備すべきではありません。 あなたは自信を持って質問に答えて、仕事を得るのに役立つあなた自身に関する情報を提供したいと思っています。 インタビュアーがあなたに発した質問にどのように答えていくかを理解する。 あなたが何を言いたいのかという基本的な考え方は、あまりにも長い間中断したり、 "uh"や "um"のようなフィラーの言葉を使用して返信する前に、躊躇しないようにします。 何をしたいのか分かっていることを確認しますが、練習するたびに反応を変えて、覚えているようには聞こえません。
あなたがどのように質問に答えるかは、あなたの言葉ほど重要です。 面接者は、目の接触や身体の言語のようなものに細心の注意を払う。 自信を持っている人のイメージを伝えたい。 これを行う唯一の方法は、練習することです。 多くの人が、ビデオに質問に答えて自分自身を記録することが役立つと感じています。 あなたの姿勢、あなたが目の接触をする方法、身体の言語を勉強してください。 あなたがビデオカメラを持っていない場合は、ミラーが行います。 友人にあなたとの面接の面接をさせる 。 シナリオを繰り返すほど、より快適に感じることができます。
なにを着ればいい
あなたの見方はあなたの就職面接の結果とは関係ありませんが、残念なことにそうではありません。 私たちが好きかどうかは外観に影響します。 あなたが最良の候補者でない場合、就職インタビューのために服を着る方法を知っているあなたに仕事を得ることはありませんが、間違ったことを身に着けるmaylはあなたに数えます。
あなたがインタビューしている仕事と会社のために適切に服を着せてください。 あなたのフィールドで業界標準である場合、またはドレスがそれよりも少しフォーマルでない場合でも、スーツを着用してください。 しかし、あなたの職場で人が非常に気軽に服を着られる傾向がある場合、スーツを着用しないでください。 たとえば、面接官を含む他のすべての人がジーンズを着用しているときに面接にスーツを着用した場合、あなたは外見になります。 その場合でさえ、あなたはちょうどオフィスで別の日よりもちょっと上品になるはずです。 特定の職場でどのような典型的な服装があるのかわからない場合は、インタビューの数日前に雇用主の正面玄関を囲み、人々が何を着ているかを見てください。
良いグルーミングは不可欠です。 あなたの髪はきれいでスタイリッシュでなければならず、あなたの爪はよく手入れされるべきです。 過度に長い爪が出ている。 あなたは手動の器用さが必要な作業を処理できないように見えたくありません。 ポーランド語は中立色でなければなりません。 強い香りと重い化粧を避けてください。
どのように職務面談であなた自身を実行する
インタビュアーが「本当のあなた」を知ることができれば、他の雇用主とうまくやるかどうかを決めることができます。 あなたがしなければならない最初のことは、親密さを確立することです。 あなたがドアの中を歩く瞬間が始まります。 インタビュアーにトーンを設定させてください。 例えば、彼または彼女が握手のために手を伸ばすのを待つが、ただちに手を出す準備ができている。 いくつかの専門家は、インタビュアーと同じ速度とトーンで話すことを提案している。 たとえば、インタビュアーが柔らかく話している場合は、そうしなければなりません。
ボディーランゲージは、あなたの言うよりも、あなたのことをもっと遠くに与えます。 目の接触をすることは非常に重要ですが、自然に見えるようにしてください。 笑顔でリラックスした顔がとても魅力的です。 あなたの胸の周りに折り畳まれた腕よりもむしろあなたの膝の中に気軽に乗っている手は、あなたが開いていて、守られていないことを示しています。 あなたが話しているときに通常あなたの手を多く動かすなら、それをいくつかダウンさせてください。 あなたはあまりにも硬く見えたくありませんが、あなたは神経質の束であるように見えたくありません。
質問に答えるときは、ゆっくりとはっきりと話してください。 始める前に少し一時停止してください。 あなたの答えはあまりリハーサルされていないように見え、思考を集めるチャンスが与えられます。 非常に短い休止は、あなたに永遠のように見えるかもしれないが、面接官には見えないことを覚えておいてください。
何か質問がありますか？
面倒をみると、面接官は「あなたは何か質問がありますか？」と尋ねるときに、準備をしてください。 可能な限り、あなたの質問は、あなたが候補者である役職にあなたを描写させるべきです。 たとえば、仕事の典型的な日が何であるか、関与する特別なプロジェクトについて聞くことができます。
あなたは雇用者についてもっと学ぶことができる質問をしますが、あなたの研究を通して明らかにしておかなければならないものは何も質問しないでください。 あなたは宿題をしていないように見えたくありません。 これらのタイプの質問をすることで、あなたがそこで働くことに関心があることを面接官に知らせるだけでなく、就職の受け入れに関する決定を助けるために学んだことを使うことができます。 給料、給付、休暇について質問しないでください。なぜなら、「あなた、雇用主は私のために何をしますか？
トリッキーな質問を処理する方法
あなたはおそらく違法な面接の質問への言及を聞いたことがあります。 質問自体は違法ではないことを覚えておくことが重要ですが、求職者の回答を使用して雇用の決定を下すことができます。 たとえば、インタビュアーがあなたの国籍が何であるかを尋ねて、あなたの答えのためにあなたを雇っていない場合、雇用主は1964年の市民権法のセクションVIIに違反している可能性があります。 雇用主はこれらのタイプの質問をするべきではありませんが、答えるかどうかはあなた次第です。 彼らはそうすべきであるが、面接者の中には、 関係する法的問題を認識していない人がいる。 質問への答えは仕事をする能力とは無関係であると言うだけです。
面接者はあなたの希望給料が何であるかを聞いてくるかもしれません。 あなたが始める前に給料交渉スキルを習得することは良い考えです。 あなたの分野に典型的な給料が何であるかを調べてください。 正確な量ではありませんが、常に範囲を指定してください。 これは仕事からあなた自身の価格設定を保つのに役立ちます。 あなたは、雇用者にあなたに余裕がないと思うか、安い商品であるとは思わないようにしてください。 読む。
フォローアップのヒント
- 24時間以内にインタビュアーに感謝状を送ってください。 これはあなたがインタビューで言及したことを繰り返したり、忘れてしまったことを述べたりするチャンスです。 それは素敵な身振りであり、エチケットの簡単な問題です。 電子メールであなたのメモを送ることは、以前のように雇用主と連絡している限り、問題ありません。 感謝の意を送って、これを忘れてしまった、あるいはこれをしないことを選んだ他の人とは別にあなたを設定します。
- また、参加した他の人にも簡単なメモを送ってください。 それぞれの人の名前を覚えていない場合は、受付に電話してください（また、彼にも感謝します）。
- 約1週間雇用主からの連絡を待った後、フォローアップを呼び出すことを検討する必要があります。 しかし、あなたが何かを聞くことが期待できるときに雇用主があなたに言ったなら、その日後まで電話しないでください。