圧力を扱うための戦術
なぜ雇用主がストレスインタビューを使うのか
論理は、インタビュー中にストレスを受けて反応する方法は、あなたが仕事上の同様の状況を処理する方法を示しているということです。
感情的に混沌とした環境を作り出すことで、求職者は心理的ストレスを受けて、亀裂か、落ち着いているか、圧迫されているかどうかを確認します。
ストレスインタビューは、申請者と採用マネージャー 、それによって会社との間に敏感で感情的な関係を作り出しているため、議論の余地があります。 場合によっては、最も成功した応募者でさえ、 インタビューの性質のみを理由にオファーを断ることがあります。
ストレスインタビューのアプローチ
候補者は繰り返し困難で面倒な面接の質問を繰り返し、 尋問を受けたり、 複数の面接者に同時に対面したり、インタビューを受けることがあります。また、長い待ち時間や馬鹿げた話をすることもあります。 追加の方法がいくつかあります：
- 脅迫的な質問：なぜあなたはあなたの最後の仕事から解雇されましたか？ 「以前の仕事はあまりにも扱いすぎていましたか？ これらの積極的な質問はあなたをその場に置くことを意図しています。
- 積極的な行動：例は、申請者が部屋に歩いて行き、インタビュアーが自分の顔を隠す新聞を読んでいる間に、自分の足を机の上に置いているシナリオです。 インタビュアーが要求する "私の注意を引く"。
- 予期しない反応：面接者は同じ質問を複数回尋ねることがあります。忘れてしまった、または理解していないことに悩まされているように思われるかもしれません。
- Brainteasers： 「ニューヨークには何匹のラットがいるのですか？」「ニューヨークのゴミはどれだけ消費していますか？」あなたの頭の上を知ることは期待されませんが、あなたはその答えを研究します。
ストレスインタビューを処理する方法
このプロセスを成功させるための鍵は、インタビューを通じて穏やかで無感覚にとどまることですが、多くの人が怒られたり敬遠されたりすると、レベルヘッドを維持するのは簡単なことではありません。 また、あなたがインタビューしているのと同じくらい、会社にインタビューしていることに留意してください。 雇用するためのいくつかの戦術があります：
- 質問を明確にし、そうすることについてどんな躊躇や恥ずかしさも感じないでください。 これはあなたが期待していることであり、要点を明確にする前に、答えを考えて計画する時間を購入することです。
- 詳細をリクエストしてください。 情報が不明または不足している場合は、解答を進める前に詳細を尋ねてください。
- 正しい答えを考案しようとするのではなく、問題解決の方法を説明することに集中してください。
- 正しい答えを見つけようとするのではなく、あなたの個性と一意性を応答に注入してください。
- 怖がったり怖がったりしないでください - このアプローチはプロセスの一部であり、あなたの面接者は気楽な人であるかもしれませんが、