連邦政府は、定期的にヒントを受け取り、ヒントで少なくとも30ドルを受け取った人としてティップの従業員を定義する労働者のために必要最低限の賃金を設定します。 しかし、一部の州では、連邦税よりも高い最低賃金があり、その場合は、より高い税率が適用されます。
ヒントを受け取った従業員は、時間単価が低い場合でも、合計時間単価が指定された最低賃金に達する必要があります。 その金額は、あなたの所在地によって異なります。 例えば、連邦最低賃金は1時間当たり7.25ドルです。 つまり、すべての州で、現金とチップの合計金額は、その金額と同等（またはそれを超える）でなければなりません。
たとえばフロリダ州では、2017年の累計で合計8.10ドルです。 あなたが得る毎時賃金はあなたの州の最低賃金です。
アラスカのような他の州では、チップを掛けた労働者にヒントの前に完全州最低賃金（2017年に9.80ドル）を支払うことが求められています。
ティップ労働者の連邦最低賃金
公正な労働基準法では、1か月に30ドル以上のヒントを獲得した従業員は少なくとも2.13ドルの給与を支払うことが義務付けられています。 これは、あなたがウェイター、バーテンダー、またはヒントを受け取っている他の勤務の従業員であれば、雇用主は毎時賃金2.13ドルを支払うだけでよいことを意味します。
しかし、獲得総額（$ 2.13 /時間のヒント）は、連邦最低賃金と同等でなければなりません。
これは、チップクレジット引当金またはチップクレジット引当金として知られています。 この規定により、定期的にアドバイスを受けているため、雇用者は最低賃金よりも低い給与を支払うことができます。
この規則の例外は、ヒントを受け取った連邦契約労働者に適用されます。 これらの連邦従業員は、1時間に少なくとも6.80ドルの現金賃金を支払わなければなりません。 彼らの総賃金が時間当たり10.20ドルに達しない場合、雇用主はその差を補うために賃金を引き上げる必要があります。 （これらの金利は、2017年1月1日から2017年12月31日まで適用された、オバマ政権時のエグゼクティブ・オーダーによって設定されたものであることに注意してください。
ティップされた労働者の州ごとの最低賃金
一部の州では、雇用者が連邦政府の最低賃金以上の給与を支払う必要があります。 例えば、2017年には、アリゾナの最低入金労働者の現金給与は1時間当たり7.00ドルであり、マサチューセッツ州では1時間当たり3.75ドルでした。
どちらの場合も、マサチューセッツ州では1時間あたり11ドル、アリゾナ州では1時間あたり10ドルの現金とチップ州の最低賃金の合計が高くなっています。
すべての雇用主は、従業員に給料を支払う際に州の法律を遵守しなければなりません。
支払うべきものが不明な場合は、この最新の賃金労働者の最低賃金法のチャートを確認してください。 あなたが働く州に最低賃金法を定めている法律がない場合、連邦最低賃金が適用されます。
ティップ・クレジットによる合計時給の計算
連邦最低賃金は、連邦最低賃金に達するためにチップクレジットと組み合わされる。 たとえば、チップの最大クレジットは現在、1時間あたり5.12ドルです。 時給$ 5.12と最低賃金$ 2.13を加えた場合、連邦最低賃金は$ 7.25に達します。
連邦最低賃金が保証されている間、チップを掛けられた労働者は、この収入の一部を雇用主から受け取り、いくつかはヒントから受け取る。 労働者は、受け取ったヒントが収入を最低賃金以上にすると、より多くの収入を得ることができます。
より高い最低賃金の州では、合計はその場所の最高最低賃金に達します。
コロラドを例に挙げましょう。 コロラド州では、チップクレジットは6.28ドルです。 それを$ 3.02の転記された労働者の最低賃金に加えてください。州の最低賃金は9.30ドルになります。
再び、時間当たりの収入は、労働者が得るヒントの額に基づいて高くなる可能性があります。 しかし、あなたが有給の労働者である場合、州法および連邦法の下で、あなたの雇用主があなたに支払うことができる最低額を知ることが、あなたの最大の利益になります。