あなたが辞任すると、あなたが雇用主との関係を終わらせることを決めた人であることを意味します。 退職は、通常、解雇、レイオフ、または他の雇用者主導の解雇とは対照的に、従業員の仕事からの自発的な離脱です。
しかし、状況によっては、会社が解雇する代わりに解雇するか退職するかの選択肢を提供します。
あなたの辞表を応募するのは何ですか？
あなたが辞表を提出するときは、通常、書面または口頭による通知を出して辞任します。 可能であれば、雇用主に少なくとも2週間の予告を提供して、雇用主に交替を見つける時間があるようにするのが標準的な習慣です。 退職通知書とは、あなたが現在のポジションを離れ、最後の日が来ることを示す正式な書簡です。
辞表の提出方法
あなたが優雅にあなたの辞任を応援すれば、それは企業との雇用からの円滑で円満な出口への扉を開くでしょう。 あなたは雇用者との良好な雇用を離れることになります。
辞任する最善の方法は何ですか？ あなたの辞表にはさまざまな方法があります。 辞任することができます。これは、遠隔地で仕事をしていない場合は礼儀正しい方法です。 辞職する場合は電話をかけ 、上司には就職を辞退する旨のメールを送信します。
辞任の最も正式な方法は、あなたの役職、部署、および公式の離脱日を含む辞表です。
退職する前に、あなたの退職を公式化するためのガイダンスについては、あなたの組織の雇用方針に相談してください。 ほとんどの場合、最低2週間、サポート担当者に通知し、プロフェッショナル・ロールには最大1ヶ月間は通知します。
雇用契約の対象となっている場合は、詳細を確認し、準拠したまま終了するために必要な作業を細かく印刷します。 あなたは仕事の種類や契約の詳細に応じて、一定の期間滞在する義務があります。
場合によっては、完全な2週間または何らかの通知をすることができない場合があります。 予告しない正当な理由と、仕事からの離脱を処理する方法があります。
辞任するときは、あなたの意図を書面で文書化し、正式な書面による記録があるようにすることがベストプラクティスと考えられます。 簡単で簡潔にしてください。 就職予定日を書き留め、必要に応じて、現在の職務に就いていた機会を感謝します。 あなたが退去することを選択した理由に関する追加情報は、手紙のために必要ではありません。あなたの上司または人事部に自分の理由を話し合う方が適切かもしれません。
あなたの現在のプロジェクトとあなたのマネージャーのためのそれぞれのステータスと将来の取り替えを書き留めるのは良い味です。 あなたの雇用主との関係に応じて、あなたの仕事を継承する人を見つけたり訓練したりするのに役立つかもしれません。 また、ヒューマンリソース部門と面談して、退職時の面接を設定し、雇用状況の文書を確認し、給付の結果を理解することも合理的です（医療保険、401kのステータスと権利確定スケジュール、給与休暇病気、病気など）があります。
雇用者を爆破する誘惑を避けたり、職員や会社の方針を公然と批判したりしないでください。 将来の雇用者は、組織の在職期間についての問い合わせをすることがあり、重大な場合や悪い条件の場合には、同僚が報復する可能性があります。
辞任の手引き 、 退職手紙の書き方、退職手紙に含まれるものを見るための辞職手紙のサンプル 、優秀な辞職のための手紙を書くためのインスピレーションを得るためのアドバイスを検討する。
あなたが辞職したときの失業給付はどうですか？
職務を辞任した従業員は、しばしば失業給付の対象にはなりませんが、強制労働または敵対的な職場環境下で辞職する労働者が資格を得ることができます。 退職の意義について質問がある場合は、 州の失業事務所に問い合わせて、雇用アドバイザーに相談してください。
辞職の例
- パトリックは新たな地位の申し出を確定した後、辞職した。
- 知事は、政府の資源の悪用を詳述した新聞報道後、辞表を発表した。
- ジョンは彼の上司との出発について話し合った後、辞表を人事室に提出した。
- ジルは退職と退職の予定を発表した。
- ポールは、彼の辞任状の一部として彼の取り替えを訓練するのを助けるためのオファーを含んだ。
- ピーターは雇用者に辞表の意思を通知した。
- 彼女は春の忙しい季節の後に辞任する予定だった。
- 同社は、レイオフの波が始まる前に、チームに辞表を提出するオプションを許可した。
- メアリーは解雇された従業員の解雇パッケージを利用するために辞職しないことを選択しました。
- エリックは、彼の人事担当コーディネーターとマネージャーと会い、彼の辞任の理由をさらに説明しました。