従業員が原因で解雇される理由
原因は何ですか？
従業員が理由で停止する理由は、窃盗、嘘、 薬物またはアルコール検査の不履行、記録の改ざん、横領、不釣り合い、詐欺、重大な行為、個人情報、機密情報または営業秘密の開示、意図的な違反会社の方針やルール、その他のあなたの雇用に関する重大な違法行為。
あなたが原因で解雇された場合、雇用主はあなたに通知する必要はありません 。 労働者の調整と再訓練の通知（WARN）法に従って大量レイオフ、大規模な工場または企業の閉鎖の場合に雇用主が通知を要求する唯一の時間。 それ以外の場合は、連邦法では、既成雇用として知られている米国の既定雇用を前提としています。
ほとんどの米国労働者は、「自由意志で」雇用されています 。雇用主は、人種、性別、性的指向、性的欲求などの差別的理由がなければ、雇用主と従業員にほとんど何らかの理由でいつでも、その結果、従業員を解雇する際に雇用主に何らかの通知をさせる連邦法は存在しません。
あなたの雇用主と契約した犯罪または契約違反の判決は、理由の解消の根拠となる可能性があります。
あなたが原因で解雇されても、雇用契約書または会社の方針に従って、退職金やその他の報酬を受ける権利があります。
それを信じてはいけませんが、あなたが尋ねるまで何も仮定しないでください。 一部の雇用者は、理由のために終了することによって生じる困難に対処するのではなく、解雇を解雇、または解雇として扱うことを好みます。
間違った終了とは何ですか？
間違った解雇とも呼ばれる間違った解雇は、従業員の雇用契約が違法であるか契約条件に違反して解雇された場合です。
不正行為の例としては、差別、報復、違法行為の拒否、契約書や会社手帳の違反などがあります。
あなたの解雇が不公平であったり、法律や会社の方針に従って治療されていないと感じた場合は、援助を受けることができます。 雇用を終了させるという決定に異議を唱えることができます。 米国労働省には、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求および請求の方法についてのアドバイスが掲載されています。 州の労働法務部門は、州の法律や状況に応じて、支援することもできます。
さらに、地元のバー協会では、紹介サービスを提供することが多く、雇用弁護士が不当な解雇事件を処理するために電話できるホットラインを持つことさえあります。 あなたは弁護士のサービスの代金を支払わなければならないこと、または弁護士の弁護士を提供する意思がある者を見つける必要があることに留意してください。
不正な終了に関する詳細情報が必要ですか？ このガイドでは、特定の状況がどのようなものか、 却下されたと感じる場合の対処方法について説明します。
原因と失業のための解雇
あなたが原因で解雇された場合、あなたは失業補償の対象にならないかもしれません。
州法の差異や犯罪の重大性は、失業給付資格の一部になっています。 あなたが失業の資格があるかどうかわからない場合は、失業補償の適格性を判断するために 州の失業事務所に確認してください。 申し立てが拒否された場合は、解雇の状況を説明し、説明することができます。
しかし、あなたが原因で解雇されたため、あなたは失業を免れます。 あなたが尋ねるまであなたは知らないでしょう。
質問があります？
解雇が来るのを見ても、あなたの仕事を失うことはしばしば衝撃として起こります。 何百万もの質問があるかもしれませんが、回答を得るための明確なアイデアはありません。 このFAQはガイダンスを提供します。 退職 後の従業員の権利 、または解雇されたときの退職や医療給付の状況について疑問がある場合は、 これを開始する場所です。
それ以外にも、以前の雇用主の人事部門は、あなたの懸念事項の多くを支援することができます。彼らはもはやあなたを代表しなくても、元従業員に必要なすべての情報が確実に提供されます。 失業給付に関する具体的な情報については、州の失業事務所または労働局に連絡することもできます。