解雇通知は、従業員の現在の地位から解雇または解雇されたという書面による公式の通知です。 解雇の理由は、不正行為、遅滞、不服従からレイオフ、企業の閉鎖、または小型化までさまざまです。
しかし、すぐに元従業員が書面による通知をあなたに提供しなかった場合はどうなりますか？
正式な文書なしで雇用を終了することが合法であるかどうか疑問に思うかもしれません。 答えは、私たちが一瞬で見るように、「はい、ほとんどの場合です。」です。
雇用者は解雇通知を提出しなければならないか？
アメリカ人労働者の大半は「在宅勤務者」です。つまり、従業員が人種、性別、性別などの差別的理由で解雇されていない限り、何らかの理由で（または理由なしに）雇用者と従業員の関係が終了する可能性があります。性的指向、または雇用契約の対象外です。
従業員にとって、雇用されているということは、いつでも辞めたり辞めたりすることができ、 2週間前に通知するか全く通知しないことを意味します。
雇用者にとっては、差別的であると法的に定義されていない限り、雇用者の実質的な理由 - 貧困者の就業実績から上級管理職への企業再編まで - は許容され、雇用主は契約または組合契約。
会社にいかなる種類の解雇の通知を出させる連邦法はありません。
しかし、多くの雇用者は法律が必要ではないにもかかわらず、解雇通知を提出しています。 事実、レイオフ時には、雇用主はしばしば賃金期間を通じて従業員に賃金を支払うか、あるいは退職させることさえあります。
それは、解雇された従業員でも起こることがあります。
法的に必要とされない場合、雇用者は解雇通知と退職をなぜ提供するのですか？ 企業は、思いやりと伝統をはじめ、元従業員の訴訟を避けたいという欲求を含むさまざまな理由によって動機づけられています。
それを超えて、解雇または解雇が個人のフィットまたはパフォーマンスの問題によって動機付けられ、会社の生存を脅かす大きな市場要因ではない場合、雇用者は公正な働き場としての評判を維持したいと考えています。
雇用主には他の会社と同じようにブランドがあり、肯定的なものにしたいと考えています。 警戒、解説、報酬なしに労働者を落とすものとは対照的に、通知と退職を提供する組織のために働くかどうかの選択肢があれば、あなたの決定ははっきりしています。
間違った終了
したがって、それ自体の中止の通知の欠如は法律違反ではない可能性があります。 しかし、終結が違法である状況があります。 あなたが次の理由によりあなたの仕事を失った場合、あなたは誤って終了しているかもしれません：
- 契約違反
- 建設排水
- 差別
- 従業員は違法行為をした
- 企業ポリシー違反
- 公共政策に違反する
- 内部通報
これらの状況のいずれかが当てはまると思われる場合は、法的救済措置を取ることができます 。
終了通知が必要な場合
公正労働基準法（FLSA）は、解雇または解雇に先立って会社が従業員に通知する必要があるという要件はありません。
従業員が契約中に解雇され、組合または団体交渉協定の一部である場合、使用者は解雇の通知をする必要があります。 場合によっては、雇用者は、大量レイオフ、工場閉鎖、またはその他の大きな企業閉鎖のために事前通知をする必要があります。
従業員が解雇または解雇された場合、従業員が組合/団体交渉協定の対象となっている雇用主との個別契約の対象とならない限り、従業員に事前通知を求める義務はありません。
礼儀として、一部の雇用者は、従業員の契約が終了する日を記載した終了通知を出すが、これは雇用者ごとに異なり、連邦の要件ではない。
必須の終了関連通知
一部の雇用主がそれらを作成することもありますが、連邦法は従業員の解雇の実際の理由を説明する書類の書類を一切必要としません。
政府によって要求される唯一の終了関連の通知は、 統合オムニバス便益調整法 （COBRA）および労働者調整および再訓練通知法（WARN）によって実施されています。 コブラは、医療給付継続の権利を保護します。
失業やその他の理由により医療給付を失った労働者とその家族は、異なる期間にグループ医療給付を受けることを選択することができます。 コブラの背後にある意図は、従業員（および雇用主が提供する保険でカバーされている従業員の家族の他の誰でも）が新しい地位を求めて健康保険に加入できるということです。 アメリカ人は、就労喪失、就業時間の短縮、キャリア移行、死亡、離婚などの多くの状況のために、これらの医療給付の対象となります。
また、WARN法は、解雇前に労働者に通知するものです。 WARN法は、100人以上の従業員を雇用している従業員に、工場の閉鎖の60日前に通知し、 大量レイオフをカバーすることによって、従業員とその家族を保護します。
また、一部の州では、解雇またはレイオフの前に従業員への通知の要件がある場合があります。 あなたの州の規制については、あなたの州の労働局に確認してください。