職務終了は雇用法ですべてカバーされていない
雇用者は、従業員に対してさまざまな責任を負います。 しかし、 雇用解雇は、いくつかの場合を除いて、連邦政府が立法する領域ではありません。 雇用者が様々な終了シナリオで従業員を提供する必要があることの警告を理解する必要がありますか？ 読む。
回答：
ジョブの終了
公正労働基準法（FLSA）は、職務を終了する前に従業員に通知する必要はありません。
解雇の理由にかかわらず、雇用者は従業員に数日間働かせるよう求めることができますが、解雇の日は従業員の最終日である可能性が高くなります。
訴訟を回避し、従業員と雇用者に公正になるために、従業員を解雇する場合は、解雇の道が倫理的、法律的、そして思慮深いものであることを確認してください。 私は従業員をどのようにして解雇するかについて詳しく説明しました：
- 同情とクラスで火を放つ方法
- 従業員を解雇する方法：法的、倫理的
- 従業員を解雇したときのトップ10
従業員の解雇では、通常、雇用主は自分の所持品を回収するのを手伝った後、従業員を職場から出ることができます。 従業員が職場に戻ることを望まない場合、雇用主は仕事後に従業員を迎えるための手配をすることができます。 したがって、発砲の場合、従業員は通知を受けません。
レイオフ
レイオフ状況では、場合によっては、雇用者は従業員に大量レイオフや工場閉鎖の事前通知を行わなければなりません。
労働者調整および再訓練通知法（WARN法）は、工場閉鎖の一環として、30日間に50人以上の従業員を解雇する意思の60日の書面による通知を必要とします。
さらに、 WARN法では、プラントの閉鎖によるものではなく、30日間の雇用喪失500人以上の従業員雇用喪失につながる、大量レイオフの通知を雇用者に要求しています。
この法律では、雇用者の積極的な労働力の少なくとも33％を占める場合、50-499人の雇用損失もカバーしています。
WARN法でカバーされていないレイオフ状況では、雇用者は連邦法により通知を受ける必要はありません。 状況はさまざまです。 レイオフの理由が経済的である場合、従業員は通常すぐに雇用終了を経験するでしょう。
部門や機能の廃止などの他の状況では、従業員は、秩序ある停止や責任移転のための賞与と雇用勧告を約束して、数週間、または数ヶ月も滞在するよう求められることがあります。
レイオフの詳細
すべての場合、 米国労働省に相当する州または政府当局にお問い合わせください。 通知規則は、州または管轄区によって異なる場合があります。 レイオフの場合、あなたの地域の雇用法を専門とする弁護士と常に協力してください。
州によっては、雇用停止や解雇の前に従業員の通告が必要な州もあります。
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