法務職のために面接するときにはどうしたらいいですか？
あなたは典型的な日に何の仕事をしていますか？
これはあなた自身のレベルの周りの誰かのための大きな質問です、または少し高い。 （おそらくシニアパートナーや公益団体の頭に尋ねるのに最適な質問ではありません）しかし、あなたのレベルに近い人にとっては、あなたがしていると思われる仕事のタイプをよく知ることができます。そのような仕事を処理できることを明確にするためにあなたの反応を調整します（そして、この仕事があなたのスキルや興味に適しているかどうかを知ることができます）。
もう一つのプラスは、この質問がインタビュアーが簡単に答えることができるので、あまりにも頑張る必要はありません！
どのような種類の案件/取引/プロジェクトが現在作業中ですか？
あなたがインタビューしている弁護士は、彼らが取り組んでいる事件、取引、またはプロジェクトについて（一般的に）話すことができるはずです。 あなたが話すことがなくなってしまったとき、これは大きな問題です。あなたがフォローアップして、時間を殺すための詳細を求めることができるからです。 "ああ、あなたは特許訴訟を起こします。 あなたはどのようにこの法律分野に興味を持ったのですか？ 技術的な背景がありますか？
どのような人がここで成功を収める可能性がありますか？
これはほとんどの人に聞くことができる質問であり、あなたを良心的な応募者のように見せます。 上級レベルのインタビュアーと話し合ったときに、「新しい人材ではどんなスキルや特徴を求めていますか？」という言い方をすることもできます。ほとんどの場合、あなたは感謝の気持ちで反応しますが、無意識のうちにあなたはそれらの希望の特徴を持っています！
仕事はどのように割り当てられていますか？
これは一般的に安全なトピックです（「ここで働くことを検討するためにXタイプの作業を割り当てられるようにしなければならない」ということに気がつかない限り）。 幅広い話題として、どのように仕事が割り当てられているかを尋ねることで、組織の文化、あなたのキャリア上で行使する自律性の程度などを知ることができます。
どのようにここで働くのが好きですか？
再び、組織のリーダーのための質問ではなく、あなた自身のレベルの周りの人々のための良い質問です。 軽く聞いてみてください。穏やかな反応を得るのであれば驚かないでください。しかし時には驚くでしょう！ 私は、仲間が応募したサマーアソシエイトのポジションについて複数のインタビューを受けました。「私はありません」。そして、いくつかのケースでは、彼らの仕事がどれくらい嫌いであるかについて、 有益な情報ですが、あなたの状況に適用される範囲を常に評価する必要があります。
面接者への質問を避けるための質問
- どれくらいのお金を儲けますか？ あなたが給料が不明な場合は、オファーを受けた後に尋ねてください。
- 仕事に何時間を要しますか？ もう一度、完全に有効な質問ですが、あなたがそれを心配している場合は、オファー後に尋ねる質問があります。
- どのようなタイプのメリットがありますか？ はい、申し出が行われた後に尋ねる。
- 私はXについて悪いことを聞いたことがあります...あなたはそれらの懸念に対処できますか？ 多くの噂は法律上の雇用者の周りを回っており、またいくつかは正確です。 懸念がある場合は、オファーを手にした後に対処してください。 最初のインタビュー段階でそれらを呼び起こすと、誰もが守備になり、あなたの社会的スキルと判断が不足している可能性があることが示唆されます。
原則として、インタビュアーにソフトボールの質問を提供したいと考えています。 彼らに自分自身と自分の仕事について話してもらうと、誰もが幸せになれます。