以前に議論したように、雇用者は、一般的な法的就職面接の質問に答えるときに表示したい技能や特質を、ハードとソフトのスキル（熱意、謙虚さ、好奇心など）の組み合わせを探しています。
法務面でよく聞かれる質問インタビュー
弁護士は通常、 テクニックの面接で訓練を受けていないので、機会に奇妙な質問をすることがあります。
しかし、通常、あなたは次のいくつかまたはすべてを尋ねられます：
- どのように/あなたは法律学校を好きでしたか？ 人々はこの質問をするのは簡単だからです。簡単な雑草の質問です。 私が法律学校をどれだけ憎んでいるかを激論している人にインタビューしているなら、私はおそらく法的な仕事のためにそれらを雇うつもりはないでしょう。 この質問に対する唯一の適切な答えは、「一般的に、私はそれを楽しんで、それが挑戦的だと感じました。 もちろん、それは時には厳しいものでしたが、私はそれを価値あるものにするために十分に学びました。 "ポリリンナにならないでください（誰もあなたが法律学校の2分の1を愛したと信じることはありません）。
- あなたの好きな法律学校のクラスは何ですか？ 繰り返しますが、簡単な質問があれば、準備ができていない人のための地雷畑になることがあります。 あなたが提供するコースがあなたが面接している仕事と合理的な関係にある限り、これにどのように反応するかは実際問題ではありません。 あなたが民事訴訟のみを行う小規模の法律事務所にインタビューしている場合、あなたの好きなコースのすべてが刑法と手続きであるかどうかは疑わしいです。 おそらくあなたはあなたが本当に欲しい仕事を得ることができないのでここでインタビューしているだけでしょうか？ インタビューの前に、あなたのトランスクリプトを見て、あなたがインタビューしている仕事の中であなたがやる仕事に最も関連するクラスについて考えてみてください。 簡単 - あなたの好きなクラスです！
- どのような法律に興味がありますか？ あなたが会社内のエントリーレベルのポジションや、裁判官や特定のインターンシップと面接をしている場合は、提供されている仕事の主題に強い関心を持つことは期待できません。 しかし、あなたは最終的に自分が練習していると思う法律の種類を説明するために用意された回答が必要です。 "私は分かりません"といい答えはありません！ あなたがする必要があれば、何かを作ってください。 しかし、合理的な答えを用意する準備ができています。
- なぜあなたは現在の仕事を離れていますか？ あなたが今仕事をしているなら、 それを離れる理由を説明する準備をしてください 。 "私は上司が嫌いです"というのは良い答えではありません。 活発になり、あなたが面接している新しい役割が成長の機会に焦点を当てる（または、新しい場所に移動する必要性などの他の実際的な問題に焦点を当てる）。 例えば、「私は今やっている仕事を楽しんでいますが、私は裁判所でより多くの時間を過ごしたいと思います。 だからこそ、このポジションを争っている子どもの親権の戦いが私にとって完璧だ」
- あなたのノート/モートコート競技概要について教えてください。 履歴書には、公平な議論があることを覚えておいてください！ Law Review Noteや学部論文のプロジェクトをリストアップしている場合は、詳細について話すことができます。 ノートを見てから何年も経っていれば（あるいはモットコート競技の議論について考えてみましょう）、出てくる場合に備えてスピードアップするために数分を費やしてください。
- なぜこの仕事はあなたに適していますか？ この質問を直接聞かれることはまずありませんが、斜めに質問される可能性があります。 （なぜ「組織X」ですか？）これは、あなたが組織や職務内容について行った研究を紹介するところです。 あなたは、a）職務内容が必要としていることを知っていて、b）あなたがうまくいていることを示したい。 たとえば、「私はこのポジションでの仕事の組み合わせが本当に興奮しています。 私はクライアントとのやりとりを楽しんでいますので、毎週の法律情報ブースを手伝っていきたいと思います。 しかし、私は法廷のスキルを向上させ、ロースクールの家族法クリニックでやった仕事を拡大したいので、定期的な運動審問を処理する機会は魅力的です」
- 私はあなたがベーキングを好きに見えます...あなたは何のタイプのものを焼きたいですか？ 私が他のところで主張したように、あなたの履歴書に関する最も重要な情報は、法律とはまったく関係がありません。あなたの趣味や興味です。 うまく選択されていれば、これらは面接でかなりの時間を埋めることができ、インタビュアーとのより人間的なつながりを作ることができます。 しかし...あなたは実際にこれらのことをしなければなりません！ 私は一度候補者にどのような料理を楽しんでいるのか尋ねました。彼は「料理」を関心事として挙げた彼の履歴書の興味のセクションを示すまで、私を空白で見ました。 彼はまったく調理しなかったことが分かりましたが、これはやや混乱していました（私は誰が彼の履歴書を書いたのか疑問に思いました！）。
- James v。Smithの抱きしめについてのあなたの意見は何ですか？ 冗談だ！ インタビューの中で実質的な法律の質問を受けることはほとんどありません。 あなたは、「相反する弁護士とこの状況をどのように処理するか教えてください」という行に沿って「行動的」な質問に遭遇するかもしれませんが、法的な話題については決して疑問を投げかけません。 だから、それらを強調しないでください。
あなたの法律面接で聞かれる質問が何であれ、落ち着いてください！ ほとんどの面接者は合理的ですが、一部の後退者は候補者を嫌がらせするのを楽しんでいます。 それが起こった場合、それは個人攻撃ではなくテストです。 深呼吸をして質問に集中し、合理的な対応を試みます。
積極的な面接官に遭遇した場合、それは次の批判的分析のための1つのデータポイントに過ぎません 。