すべてがうまくいくと、夏の仲間は卒業後にフルタイムの従業員（そしておそらく職員2人）に戻るという申し出を受けます。 ああ、各夏の仲間は1年生の仲間と同じ給料を払い、10週間のスティントで3万ドル以上の価値を持たせます。
これらの仕事の1つをしたいですか？ あなたはオンキャンパスの面接（またはOCI）の手掛かりを取得する必要があります。 方法は次のとおりです。
BigLaw Summer Associateのポジションを取得する方法
現実には、BigLaw夏の仲間の地位を確保するあなたの能力は、大部分があなたが出席する法律学校によって異なります。 同様に、そうでないかぎり、法律は階層的な職業であり、企業は一流の法律学校（そして最高の地元の学校）から新しい仲間のほとんどを雇う傾向があります。
だから、あなたがBigLawの仕事をしたいと思っているなら、非常に有名な法律学校に行く必要があります。 また、企業が夏期クラスの規模を縮小するにつれて、競争が激化しているので、うまくいけばよいのです。
オンキャンパスインタビューは何ですか？
あなたのロースクールがBigLawにたくさんの人を送る学校だとすれば、2年目のロースクール前の夏に "キャンパス内での面接"に参加する機会があります。 これは（典型的には）複数日にわたるプロセスで、地域（または最も有名な学校の国）からのBigLaw企業の代表者が、法律学生の希望を一気に面会することを示しています。
ある日、学生は10〜20回のインタビューを行い、各企業は100人以上の学生と話すかもしれない（企業が複数のインタビュアーを送る場合）。 それぞれのインタビューは20-30分で、ほとんどの場合、かなり面白いです。
インタビュアーはなぜこの場所にあるこの特定の会社で働きたいのかを質問します（それぞれのオフィスは一般的にインタビューを行います）、興味のある法律の種類を尋ねるかもしれません。あなたの履歴書の基礎。 あなたの履歴書に何か「奇妙なこと」がある場合は、それを議論し、あなたがまだBigLawの仕事の候補者である理由を説明するために完全に準備する必要があります。 （例えば、劇場で学士号を取得しても、あなたが薄れた失業者になることはありません。潜在的に素晴らしい法廷告発者になります）。
ほとんどの学生にとってOCIの最も難しい部分は、すべての企業をまっすぐに保つことです。 あなたが同じ都市に拠点を持つ同様の企業の束とインタビューしているときは、例えば不動産慣行のない会社など、不動産法に強い関心を表明しないことが重要です。 コールバックを取得していない
ソリューション？ ノートカード！ 各インタビューの前夜に、各企業を調査し、ノートカード（会社ごとに1枚）でこの特定の場所で働くことに興味がある理由を正確にメモします。
あなたがインタビューする相手が誰か聞かれたら、彼らのバイオを読んで、練習場や学校の所属などに関するいくつかのメモを記入してください。 それぞれのインタビューに入る前に、会社のノートカードを読むために数分を要するので、会社への関心について一貫して話すことができます。 細部に夢中になる必要はありません！ ちょうど基本（つまりあなたが1枚のカードに収まる量）を得るだけで十分です。
同じように地理的な場所 - 面接官にあなたが好きなことをハドソンの見解を伝えれば、彼らの事務所がDCにあるときのポイントを得ることはまずありません！
OCIプロセスについて少し理解したので、詳細について学んでください 。