職務の調整
あなたが何かをうまくやっている職場にいて、他のことをあまりうまくやっていないなら、あなたの弱点がある強みを持つ人があなたのチームにいるかどうかを知りたいかもしれません。 おそらく、あなたはいくつかの責任を交換し、それによってチームの生産性を高め、個々のチームメンバーをより幸せにすることができます。
このようなことを提案するときは、チームと組織の利益の面から考えてください。 これは、あまり望ましくない責任を取り除こうとするのではなく、皆が勝つ状況を探していることを示しています。
あなたはあなたの利益について話すことができますが、チームと組織に影響を話し合った後で会話のその部分が起こる必要があります。 提案された変更があなたの心にもたらされたものに対処することなく、会話が不完全になることがありますが、会話の準備をする際には聴衆に留意する必要があります。
それはあなたのチーム内の人物が最初に誰にアプローチするかによって異なります。 多くの場合、最初に同僚に接近することが最善です。 ただし、ワークロードの変更に関するアイディアを提起する前に、マネージャーに相談することをお勧めします。 疑いがある場合は、まずマネージャーに相談してください。
ラテラル転送
あなたの組織があなたの資格を持つ複数の職位を持っている場合は、あなたの現在の職位の分類で分類されている空位に移転するよう依頼することができます。
政府機関がこれを認めれば、従業員が差別的な人事慣行を組織していると非難する可能性を緩和する厳しい規則を採用する。 差別の主張に対して防御することは時間と費用を要するため、政府機関の指導者は、訴訟の危険性を低くする実用的な何かをしたいと考えています。
あなたが横移りを要求する場合、あなたはあなたの給料を保つことができるでしょう。 あなたが同じ給与等級の地位に移籍した場合、おそらくあなたは同じレベルの仕事をしているでしょう。 あなたがより低い分類されたポジションに移籍した場合、新しいポジションの範囲内にあればあなたの給料を維持することができます。 しかし、これもすべて、移管を支配する組織の規則の対象となります。
横方向の移動は、自発的な降格を考慮した人よりも多くの人にとって良いことになります。 変化する仕事がすぐに財政的利益をもたらさない場合でも、組織の別の部分で経験を積むことは、将来のプロモーションの機会に有益です。
別の仕事に応募する
転職するポジションが見つからない場合は、 求人情報を参照することをお勧めします。 あなたは現在の仕事から抜け出し、賃金の引き上げを受ける可能性があります。
そして、あなたは現在の雇用主を離れる必要はありません。
いくつかの政府機関は、すべての空室に対して競争力のある採用プロセスを要求しています。 これらの組織では、自発的な降格や横方向の移転が許可されない場合があります。 移転政策と同様に、組織は採用プロセスを使用して、不公平な行為のために誰かが組織を訴える可能性を減らす。
あなたが選ばれなくても、採用プロセスを経ることは他の利点があります。 あなたの履歴書を最新の状態に保ち、インタビュースキルを向上させ、新しい人に会うことができます。