降格が自発的であるか非自発 的であるかにかかわらず、同僚は降格で何が起こったのか知りたい。 あなたが降格された場合、仲間の同僚が降格について質問することは間違いありません。
いくつかの質問は非常に不適切かもしれませんが、あなたは一方的に答えるでしょう。 あなたが彼らの質問に答えることを拒否したとしても、拒否に使われたトーン、言葉の選択、身体言語は、あなたの出来事についてのあなたの見解について話すことができます。 あなたが動揺している場合、あなたがポーカーの顔をどれほど保つことを試みても、あなたはそれを表示します。
拒否するのではなく、正直に質問に答えるのが良い選択肢です。 すべてのカードをテーブルに置く必要はありませんが、状況に応じて透明にする必要があります。 降格に関わった人を悪口にしないように注意してください。 それは事務所のゴシップになるでしょう。
以下はあなたが得るかもしれないいくつかの質問とそれらに対するいくつかの例の答えです。 これらの回答は、降格について尋ねられるべき回答の出発点として使用できます。
01なぜ降格を取ったのですか？
答え2：私は私の新しい役割を果たしているので、私の古い役割にも私の強みを当てはめることができませんでした。 私はこの役割の組織にとってより良いものになるように感じています。それは、より高いレベルの仕事をするよりも満足度が増します。 私たちはすべて同じ目標に向けて取り組んでいます。このポジションは、私が組織が目標を達成するのをより効果的に支援します。
答え3：私の最後の仕事の前に、私は同じ位置にいました。 前にこの仕事をしていた時、とても楽しかったです。 私の最後の仕事で、私は前に楽しんでいなかった。 私はその幸福を取り戻すことを願っています。
答え4：私は最後の仕事であまりにもストレスを感じました。 私はいつも私が背後にいるように感じました。 私はストレスに関連した健康問題を持ち始めました。私は十分であると決めました。 私は自分の健康に大きなダメージを与える前に仕事のコミットメントを縮小する必要がありました。 あなたの健康がない場合は、専門的に何もすることはできません。 一部の人々はそのストレスで繁栄し、他の人々はそれを殺させます。 それは私のためだけではない。
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02降格はあなたのアイデアですか？
回答2：いいえ、それは私の決断ではありませんでしたが、私はこの動きが組織にとってどのように有益になるのか理解できます。 確かに、いくつかのトレードオフがありますが、全体的には、これは肯定的な変化になると思います。 私はこの予期せぬ状況を通じて私ができる限り多くのことを学ぼうとしています。
答え3：私のマネージャーと私は同じアイデアを別々に持っていました。 私は彼女にそれを持ってきた、と彼女は彼女が同じ行に沿って考えていたと言った。 私たちは、私たちのニーズや組織のニーズを満たすための最善の方法を思いつくために、私たちの頭を合わせることができました。 私は、幸運にも私と一緒に開いて意思決定のプロセスをさせてもらいたいマネージャーを抱えていることを知っています。
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03降格について動揺していますか？
答え1：そうではありません。 もちろん、この変更には欠点がありますが、私が前進するためにはより良いものになると思います。 私は自分の才能に適した役割を果たしているように感じます。
答え2：私は最初に荒廃したと認めなければなりません。 今、私はすべての感情的な傷を経験したように感じ、私は生産的になる準備ができています。 私は組織が私を守り、成功する立場に置くのに十分なと思ってうれしいです。
答え3：私は失望していますが、私はそれを乗り越えるでしょう。 私はすべてを処理して、私が新しい役割にどのようにフィットするのかを見るのにちょっと時間がかかるだけです。
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04あなたが管理していた人々の仲間であるとはどう思いますか？
答え1：素晴らしいチームの一員になってうれしいです。 私はチームをリードして楽しんだが、今は別の役割の準備ができている。
答え2：私たち全員の調整ですが、私はマネージャーよりもチームにもっと貢献する立場にいると思います。 チームのダイナミクスは少し変わりますが、我々は再びバランスを見つけるでしょう。 私たちは過去にスタッフの変更を経て、それを通ってきました。
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05監督に欠場するつもりですか？
答え1：はい、私の新しい役割には興奮しています。 監督は非常に有益ですが、時には非常に挑戦的なこともあります。 私は自分の仕事に集中することを楽しみにしています。 私はいつか監督に復帰するかもしれませんが、私はこの仕事をうまくやることに集中するつもりです。
回答2：いいえ、監督は仕事の中で最も好きではない部分の1つでした。 自分の仕事だけに責任があるということはたくさんあります。 私のキャリアのこの時点では、監督者の役割よりも個々の貢献者の役割に適していると感じています。 それは将来変わるかもしれませんが、今のところ私は監督していないのがうれしいです。
06新しい仕事を探すつもりですか？
答え1：はい、私は周りを見回すつもりですが、私はいつでも、私たちの組織や他の人々の中でどの人が動いているかを見て回ります。 この状況は、私が雇用市場をどのように監視するかを変えるものではありません。
答え2：いいえ、私はそうは思わない。 私はこの新しい役割に満足しています。
答え3：わかりません。 私はこの新しい仕事をうまくやることに集中するつもりです。 数ヶ月後、私はその役割を再評価し、それにどのようにフィットし、私のキャリアがどこに向かうのかを再評価します。