私は上司ではない男性同僚との良い友人ですが、私よりも一歩上です。 私たちは、仕事関連の問題と仕事以外のことの両方について一緒に仕事をしている時代の仕事について話します。 当然、人々は私たちが不倫をしていると思っていることが私にも伝わってきました。
驚くことではない。 とにかく、他の従業員の一人が私のマネージャーに「あまりにも多くの人と話す」と訴えて、別の経営陣から「私の業績評価に登場する」と言われました。 私のパフォーマンス評価？
さて、....いくつかのこと。 1つ、私は誰との会話も私の仕事を妨害することはありません。 2つめは、時間と分の時間が誰かに「あまりにも多く」話していることをマネージャーに正確に尋ねたいと思います。
3つ、私は仕事を終わらせるために彼と話をしなければならないことに気付いていますか？ 四人、そして最も重要なのは、それが告発する同僚からのセクシャルハラスメントの一種であるかどうかを知りたいのです。
私のフロアには非常に宗教的な人々がいます。自分たちの考えや想像力のために、私たちが話していることに悩まされていると思います。 それはどこで止まるのですか？ 彼らは私が話すことを許可されている人と一緒に選んで選ぶだろうか？ 彼らはなぜこの力を与えられているのですか？
私は、私が部屋を歩いているとき、人々が私が「きれい」であり「気づいた」と思っていると言われています。
応答：
私は男性の同僚とたくさんの会話をしていました。もし誰かが私が彼らの1人と不倫をしていると思ったら、私は絶対に床がついていました。 あなたが驚いていないという事実は、あなたが事務所で適切に行動していないことをあなたが知っていると思うように導きます。
彼らは宗教的だから結論に飛びついていると信じていますが、宗教的だから結論に飛びついていると思いますが、それをスキップして質問をしましょう。
この同僚と話すことができる時間を分、定義するようマネージャに頼んだら、どうなりますか？ これはあなたの上司に絶対に敵対し、あなたが合理的に行動していないという考えをサポートします。
もちろん、彼女は仕事をするためにこの男と話をする必要があることを理解しています。 起こる必要がないのは、プロフェッショナルでない行動です。 人々にあなたが不倫をしていると思うように導くのは、プロ意識のない行動です。
私はそこにはいませんが、私はあなたの二人の間で何が起こっているかについてかなり良い推測をすることができます：
- コーナーで静かに話す。
- 定期的に一緒に昼食を食べる、他の同僚なし。
- 閉じたドアの後ろで話す。
- 他の人とお互いにいる可能性が高くなるようにスケジュールを整理する。
- 互いに触れ合う - 腕のパットなど。
- 他の誰かが部屋に入ると、突然静かになります。
- ギグリング。
これはあなたのマネージャーがやりたいと思うものです。 彼女はあなたが仕事を話していることに気にしない。 しかし、ほとんどの場合、仕事は閉鎖されたドアではなく、オープンで議論されるべきです。
プライバシーを確保するために閉鎖されたドアが必要な場合は、他の同僚との密室での会話もあり、誰も自分の行動を異常として見ません。 しかし、そうでなければ、これを行うことは推測を招く。
あなたの同僚はこのセクシャルハラスメントについて苦情を申し立てていますか？ あなたがここで言ったことは、あなたがジェンダーのために嫌がらせを受けたり、 差別されていると思うようなことはありません。
私はあなたの男性同僚が同じ否定的なフィードバックを受けていると仮定しています 。 もしそうでなければ、マネージャーと必要に応じて人事部と一緒にこれを絶対に持ち出すことができます。
あなたのオープニングステートメントは次のとおりです：
「いくつかの人々がマークと不倫を訴えています。 私はこれが私の演技評価では言及されると言われましたが、彼の演技では言及されませんでした。 私たちは事件を起こしているわけではありませんが、関係なく、私たちがいれば、対応は同じでなければなりません。 そうでなければ、ジェンダーに基づいて差別を募らせます」
それはあなたの上司に行動を起こすはずですが、そうでなければあなたはそれをエスカレートします。 エスカレートするときは、「性差別の正式な苦情」の件名を書面で記載する必要があります。その理由は、違法行為であると信じていることに不満を抱くことはない。
今、あなたの同僚とは何をしていますか？ あなたの他の同僚とのあなたの関係が素晴らしいとは思わない。 人々は一般的に、友人たちが仕事で悪い行動をしていると非難している。
これらの人々を「私のタイプではない」と分類した可能性はありますか？あなたが分類したと思うのと同じですか？ オフィスの他の人と積極的な関係を築くことに焦点を当てると、 ゴシップの問題が解決されることがあります。
そうでなければ、誰かがあなたに無礼を言うたびに話す必要があります。 "なぜあなたはそれを言うだろう？"そして笑顔と待ってください。 そして待ってください。 そしてあなたが応答を得るまで待ちます。 人々は、失礼なコメントを説明する必要はないと期待しているし、あなたがそれを呼び出すと非常に不快になることがあります。 彼らがレスポンスを嫌うときは、「それは本当ではない。 私は本当にあなたが私のことを知らないことを願っています。
さて、一番最後のこと。 人々はあなたがきれいで、あなたが部屋に入ったときに気づいたと言います。 あなたがビジネスのために適切に身に着けている限り、それは褒め言葉です。 あなたが適切に服を着ていない場合、それはあなたのワードローブを変更する必要があることを示す良い方法です。
あなたが適切に身に着けていると仮定すると、そのような声明への適切な応答は、「ありがとう」です。 たとえそれが侮辱であったとしても、あなたは礼儀正しくそれをぶつけただけです。 そして、それはあなたのための勝利の状況です。