リクエストレターなどを作成するための洞察を得る
しかし、 徴候が自主的な降格を指し示しており、他の選択肢が存在しない場合は、自主的な降格を求める時期です。
あなたが精神的にチェックアウトした印象を与えたくないので、これはやっかいです。 あなたはあなたが組織にとって貴重であることを示したいと思っており、異なる役割または以前の役割に縛られている必要があります。 自主的な降格を求めるときは、これらのヒントに従ってください。
正直である
あなたは自発的な降格を求めるときに正直でなければなりません。 すべてのカードをテーブルの上に置き、マネージャーとの自由な会話が必要です。 降格したい理由を明確かつ具体的にしてください。 あなたのマネージャーがあなたを悩ましていることと何をしたいのかを知っている場合、あなたのマネージャーはあなたが存在しないことを知らないオプションを提供することができます。 他の選択肢がない場合でも、あなたのマネージャーは、あなたが職業的になりたい場所にあなたを連れて行く最善の味方でなければなりません。
正直に言っても、やっかいなままです。 残忍な正直さを知らずに正直になることができます。 あなたのマネージャーが問題の一部である場合、状況をさらに悪化させることなく、おそらくそう言うことができます。
あなたはまたバッドマウスの同僚にしたくありません。 同僚を育てる必要がある場合は、その人物ではなく、自分の行動に集中してください。 あなたが自分の状況に責任を負っているように聞こえないようにしてください。
あなたが言っていることを準備する
あなたは上司に降格について近づくときに凍結したくありません。
あなたが言うことを計画してください。 いくつかのノートを書き留めて、カバーしたいすべてのポイントに触れるようにしてください。
あなたの言うことがスピーチであってはいけないので、あなたのスピーチを覚えてはいけません。 あなたとあなたのマネージャーがあなた、あなたのチーム、そして組織のために働くオプションを探している場合、あなたのアイデアは会話を呼び起こすはずです。 会話に入ると、あなたの望みを知っていて、それをどのように表現するのかを知るべきですが、聞く準備ができている必要があります。
降格を求める手紙を書く
あなたのマネージャーとの会話の準備の一環として、降格を正式に要請する手紙を草案する必要があります。 あなたは二人で他の選択肢を考え出すかもしれないので、会議中にあなたの上司にそれを与えることはおそらくありません。 それはあなたが降格で達成したいことを定義し、明確にするのに役立ち、正式にあなたが望むポジションに入るために起こる必要のある人事プロセスを開始するのに役立ちます。
政府や他の多くの雇用状況では、あなたのマネージャーや雇用主の人事院によって承認された後、自発的降格書を取り消すことは難しいかもしれないことに注意してください。 あなたが手紙を提出する前に、自発的な降格はあなたが望むものであり、組織があなたに与えることを決めた役割を受け入れる意思があることを絶対に確信する必要があります。
会話をスケジュールする
あなたができるすべての準備をしたら、あなたのマネージャーとの会話をスケジュールします。 あなたが準備をする前にスケジュールを決めていない理由は、スケジュールを立てようとしたときにあなたのマネージャーが即興の会話を提案している場合には、あなたが気をつけないようにするためです。
あなたが予定をスケジューリングするとき、あなたは自発的な降格を求めていると言う必要はありません。 あなたは仕事の成長、あなたの責任またはあなたのキャリアパスについて話したいと言うことができます。 あなたのキャリアについて話す舞台を設定しているため、あなたが自主降格を起こすと、マネージャーは完全にガードされません。
アイデアに寛ぐ
あなたのマネージャーと会話したら、聞いてください。 あなたのマネージャーはあなたの現在の役割をより良く扱うための助言を得ることができます。 そのアドバイスは、そのポジションを離れる、またはそのポジションにとどまるというあなたの希望との差を生むかもしれません。
たとえば、ワークライフバランスに悪影響を与えるかもしれません。 あなたの上司は、あなたの仕事をより早く完了させるためのヒントを与えて、毎晩8:00までオフィスにいないことがあります。
あなたのマネージャーは、組織全体に知られていない今後の機会を知っているかもしれません。 ステータスや給与をあきらめることなく、あなたの立場に立つことができます。 組織は新しい地位を創出する準備ができているかもしれません。
役に立つ
あなたの現在の仕事から抜け出すのはかわいらしいかもしれませんが、あなたの上司にとってできるだけ簡単にものを作ってください。 過渡期にあなたの現在の仕事にとどまることを提案する。 より快適なものに戻っている間に、あなたの上司があなたの仕事をしているのを残したくない。 状況に応じて、他の有益なオファーを作成してください。 自発的な降格とは、関係するすべての人にとって最善のことをすることです。したがって、他者を助ける方法を積極的に探します。