特定の降格の本当の理由が何であっても、降格した従業員の同僚の多くは降格を本質的に否定的なものと見なすので、従業員の恥ずかしさはいくらか正当化されます。 より高い位置で成功しないことは、失敗の感覚をもたらす。
時間が経つにつれて、従業員は降格を自分が今までに作った最高のキャリアとして見ているかもしれませんが、現時点では課題です。 スムーズな降格の移行は、長期的な成功の鍵です。
降格を引き起こした原因を評価する
降下は多くのものによって引き起こされます。 これらの原因のいくつかは従業員の行動に関連しています。 他は完全に従業員のコントロールの範囲外です。 いくつかの降格は、いくつかの寄与要因によって引き起こされます。
従業員はしばしばパフォーマンス低下のために降格されます。 これは、従業員が組織内で昇進した後に発生する傾向があります。 従業員は、以前のポジションで顕著な業績を残していなかったため、昇進には合格しませんでした。 より高いレベルの役割を前提とすると、従業員の業績は低下します。 従業員は、生産的な下位レベルの従業員から非生産的な上位レベルの従業員に変わります。 降格がこれを逆転させますが、降格は従業員に打撃です。
事前プロモーションの状況を完全に複製することはできません。
降下はまた、状況的要因のために起こり得る。 予算の削減と常勤相当職の削減により、組織はスタッフの周りをシャッフルする必要があります。 政府機関は、これらの管理指向の降格を実行するための厳格な方針を持っています。
従業員の職務と文書化された業績評価がしばしば活発になります。
何が起きたのかを知ることは、学習プロセスの第一歩です。 悪いことが起こったとき、あなたができることは、彼らから学ぶことです。 将来の間違いを防ぐために教訓を実践することができます。
あなたの感情を処理する
何が起こったのかを知的に理解したら、次に行うことはあなたの感情を処理することです。 感情的にどの程度影響を受けているかによって、知的理解に移る前に取り組まなければならないかもしれません。
感情を処理することで、あなたの降格までのあなたのバージョンのイベントを伝えるときに戦略的になることができます。
降格について真剣に正直になりなさい
人々が雇われ、解雇され、昇進し、降格され、移転するたびに、組織内の他の人たちは、その決定に入ったものについて推測します。 降格された従業員として、あなたはレコードをまっすぐに設定できる唯一の人物です。 あなたのマネージャーは、自分が言うことができるものに限られています。マネージャーは機密性を守る義務があるため、人々は懐疑的になります。 降格した従業員には明らかな偏見があり、知的な人々はそれを認識しますが、この人物の話は他人が合理的に得ることができる真理に最も近いものです。
降格が恐ろしい経験だったとしても、あなたは肯定的な側面を演奏することができます。 たとえば、あなたのマネージャーが誰も生きていないという非現実的な期待があったと言っているのではなく、そのポジションの期待に応えられないような気がしたと言えるでしょう。 後者の声明は、あなたのマネージャーからの責任を逸らし、なぜ降格が起こったのかを示しています。
タクトと正直は成熟を示します。 あなたは、あなたが失望し、不服従と転覆を控えることができる組織を示します。 誠実さは、同僚との信頼関係を維持するのに役立ちます。 誠実に船に乗らないように注意してください。 残忍な誠実さは賢明でなく、裁量の欠如を示しています。
ポジティブな態度を保つ
あなたは降格が気に入らなくてもいいが、肯定的な態度を保たなければならない。
降格が発表された翌日、降格された従業員がホールを通って笛吹くことを期待する人はいません。 一方、誰もOscar the GrouchやDebbie Downerがオフィスカルチャーに浸透することを望んでいない。
悪い状況での積極的な態度は、恵みと感謝を示しています。 正直なように、船外に出ることができます。 他者は、非現実的な陽性を偽りで、避けやすいものとして認識します。
ゴシップを離れる
人々は話すつもりです。 彼らは推測しようとしており、それらの憶測は噂になるだろう。 彼らはあなたに関するものなので、噂が聞こえないかもしれません。 巧妙な誠実さと積極的な態度は、噂をスケルチングするのに大いに役立ちます。 あなたが噂について知りたければ、それを正面から話してください。 あなたは誰の前でそれに対処する必要はありません。 一人でそれを扱うと、その話は噂ほど速く広がります。
移行を終了する
人々は、誰かが降格したときに移行を期待しています。 彼らが期待していないことは、傷ついた気持ちや厄介さが永遠に続くことです。 トランジションが実際に終了することを確認してください。 あなたの古い役割に終止符を打ち、あなたの新しい役割を受け入れましょう。