あなたの夢の仕事に30日間の29日
残念ながら、就職活動はまだ終わっていません。 今日では、求人を受け入れるかどうか、雇用主にどのように話すかを決める際に取るべきステップを見直します。
考える時間をとる
すぐに意思決定をする必要はありません。
仕事のオファーを検討し 、長所と短所を検討する時間を尋ねることは、まったく受け入れられます。 以下は、仕事を取るかどうかを決める際にあなた自身に尋ねる多くの質問です：
あなたはこの組織で幸せに働いていますか？ 会社の文化について慎重に考えてください。 これはあなたが働きたいオフィス環境ですか？ あなたの時間に柔軟性が必要な場合は、この会社が提供していますか？ 柔軟性とともに、旅行時間について注意深く考えてください。 この仕事は、多くの旅行や長い通勤を必要とする場合は、その旅行時間を入れて喜んでいることを確認してください。
あなたの雇用主の経営スタイルはどう思いますか？ インタビュー中に雇用主についての赤旗が表示された場合は、雇用申請の受諾に注意してください。 あなたが働きたい人のタイプ、そしてあなたがこの人のために長年喜んで働いているかどうかを慎重に考えてください。
進歩の機会はありますか？ 長期的なキャリア目標を持っている場合は、これらがこの会社で達成できるかどうかを確認してください。 どのくらいの人が内から昇進しているかの感覚を得る。 また、従業員が長期間雇用された経歴があるかどうかを確認してください。 従業員が絶えず退社したり解雇されたり、長期的なポジションを探している場合は、仕事をしたくないかもしれません。
あなたは補償パッケージに満足していますか？ あなたが価値あるものを払っていることを確認し、その給与に法案やその他の費用を支払うことができるようにしてください。 また、健康保険、生命保険、休暇、病気、およびさまざまな特典を含む補償パッケージの残りの部分も見てください。 あなたがパッケージに満足していない場合は、雇用主が交渉する意思があるかどうかを確認してください。
より良いオファーはありますか？ 複数の求人情報を検討しているかもしれません。 この質問リストを見て、あなたの決定を助けるために各仕事の長所と短所を考えてください。
これらの質問のいずれかに未回答が残っている場合、今は雇用主に尋ねる時間です。 会社の文化について質問がある場合は、オフィスに再度アクセスできるかどうかを尋ねるか、従業員の一人と話して、典型的な就業日がどのようなものかを感じてください。
仕事を受け入れる
あなたが求人を受け入れることに決めた場合、すぐに応募したいと考えています。 最初の通話の後に書面で受諾書を提出することは、ポジションを受け入れる最もプロフェッショナルな方法です。
仕事を受け入れる前に、仕事に関するすべての詳細を明確にしてください。 オファーの変更を交渉する場合は、あなたとその雇用者の両方が、その仕事に同意する前にそれらの変更に同意していることを確認してください。
仕事を受け入れたら、あなたの面接の際にあなたがオフィスで会った誰かに話してください。
ジョブオファーを拒否する方法
あなたが最終的に仕事がうまくいかないと判断した場合、またはより良いオファーが得られた場合（またはオファーが不十分だった場合）、オファーを公式に辞退する必要があります。 すぐに雇用主に知らせてください。 電話で電話して（そして手紙でフォローアップするのが一番ですが） 、仕事の申し出を拒否する手紙を送ることもできます 。
オファーを辞退する場合、主な目的は組織との良好な関係を維持することです。 あなたはその会社といつ再び仕事をするのか分かりません。 雇用者があなたにインタビューするための時間を感謝してください。
あなたがオファーを受け入れない理由を説明するとき、正直であるが簡単です。 上司やオフィス環境を嫌う人は、「私は自分がそのポジションに適しているとは信じていません」と言います。他の仕事を受け入れる場合は、「自分の専門的で個人的な目標に最も適した"
あなたが交渉しようとしたが、あなたが望むものを受け取らなかった場合、あなたは正直でもあります。 「申し出が交渉可能でないという事実のために、私は辞退しなければならない」と言うだけである。否定性を避け、詳細には触れない。
あなたの手紙を雇用主に感謝して締めくくらせて、会社が成功し続けることを望みます。
オファーを辞退したら、組織に接続している他の人にメールで知らせてもらいましょう。 援助にも感謝しています。
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