画面が再開する自動システム
この大量の履歴書を審査するために、多くの雇用者はソフトウェアを使用して、履歴書の最初のスクリーニングを行うのに役立ちます。 ほぼすべての大企業が候補者を選別するために自動化システムを利用しており、中規模の組織でも相当数の企業で同じことが行われています。 労働者が50人未満の企業は、このようなシステムを使用する可能性は非常に低いです。
これらの申請者追跡システム （ATS）は、提出された履歴書の70％以上が、希望の資格を反映していないか、またはシステムが情報を消化できないようにフォーマットされているため、
あなたの履歴書をどのように書式設定し、構成するかに注意を払うことで、この最初の画面を過ぎる可能性が高くなります。 申請者追跡システムを打ち負かす方法と就職のために選択する方法は次のとおりです。
応募者追跡システム（ATS）を超えて履歴書を取得するための10のヒント
- あなたのアプリケーションに、あなたが応募している仕事に関連するキーワードが含まれていることを確認してください。 求人広告に列挙され、暗示されている資格を見直します。 より詳細な職務説明があるかどうかを判断するには、会社のWebサイトにもアクセスしてください。
利用可能な情報があまりない場合は、Indeed.comなどの主要な求人サイトで同様の求人情報を確認してさらに詳しい情報を得ることができます。 または、ターゲット分野の専門家にインタビューし、その分野で最も価値の高い知識とスキルを使用して、推奨するキーワードや専門用語を調べることができます。 理想的な候補者を説明するために使用する単語やフレーズのリストを作成し、それらをあなたの仕事応募資料に組み込みます。
- 可能であれば、 最も重要なキーワードを複数回使用することはできますが、外に出ないでください。 繰り返しのペナルティはなく、キーアセットの各言及について、現実的なポイントまで、しばしば集計ポイントがあります。
- スキルセクションまたは資格の要約を組み込んで、あなたが保有しているポジションの説明を通じて、完全にサポートするのが難しいかもしれない資産のキーワードをリストアップしてください。
- 一般的な履歴書は、申請者追跡システムの敵であり、最初に審査される文書になります。 あなたの目標にしているそれぞれの仕事にあなたの履歴書を合わせてください 。 できるだけ職務内容に記載されているキーワードやフレーズを多く取り入れてください。ただし、あなたの文章は自然で聞こえていて、読みやすいようにしてください。
- あなたの雇用の日を休んではいけません。 システムは、特定の仕事に必要な経験の量に基づいてスクリーニングすることができます。
- フォーマットを単純なままにして、派手なグラフィックスを避けてください。 プレーンテキストWord文書は、通常、自動追跡システムによって最も簡単に消化されます。 PDF文書は、自動追跡システムにとって厄介なことがあります。 すべての面で少なくとも11ポイントのフォントサイズと少なくとも1インチの余白を使用します。
- 長さは一般的にATSにとって重要ではないので、通常は従来の1 - 2ページのレジュメよりやや長い文書を利用することができます 。 ほとんどのシステムでは、意思決定者の履歴書の要約が生成され、実際の履歴書は作成されません。 ただし、一部の雇用主は実際の文書を検索し、オンラインで閲覧します。 いずれの場合も説明するには、シンプルで魅力的な形式を使用し、読者があなたの最も本質的な資格に集中するのを邪魔するような、不必要な流行の言語を避けてください。
- 一部の雇用者は、ソフトウェアを使用してウェブを検索し、ソーシャルメディアの存在を評価します。 あなたのブランドをオンラインで育てる。 あなたのソーシャルメディアのプロフィールを通じて表現された事実があなたの履歴書やアプリケーションと一致していることを確認してください。
- 履歴書やネットワーキングを中止するときは、履歴書 や小規模の雇用主の 「人間の目のみ」のバージョンを開発して保存してください 。 あなたは、あなたの伝統的な履歴書をあなたのインタビューにいくつか追加してもらいたいと思っています。
- すべての卵を自動オンラインアプリケーションバスケットに入れないでください。 あなたの履歴書が申請者トラッキングシステムにどの程度浸透するように設計されているかに関係なく、ネットワーキング戦略を常に優先する必要があります。 雇用主に提出されたオンライン履歴書の洪水を考えれば、組織内の弁護士があなたが有望な候補者であるという見解を指摘するのに役立ちます。
ほとんどの雇用主には従業員の紹介プログラムがあり、スタッフのメンバーによる賛同によって、ATS画面をバイパスすることができます。