あなたの夏のアソシエイトインタビューをエースする方法を学ぶ
初夏のアソシエイトインタビューを受ける
前に説明したように、すべての企業と所在地をまっすぐに保つことは、有名な学校の学生にとってOCIの最も難しい部分の1つです。 （厳しい生活、そうですか？）初心者のインタビューで企業が探しているのは、基礎を超えて何ですか？
見つけてください。
- あなたは元気？ 一日中ランダムな法律の学生と話をしなければならない貧しい法律事務所のOCIの面接官を考えてみましょう。 法学部の学生は多くのことで素晴らしいですが、残念なことに、社会的相互作用は必ずしもそのリストで高いとは限りません。 インタビュアーを感動させるために、あなたはConan O'Brienである必要はありません。 素敵な服装、適切なヘアカットとメイク（該当する場合）、しっかりとした握手、爽やかで爽やかな息吹、そして一般的に心地よい態度の基本をカバーするだけです。 アイコンタクト、笑顔、質問に直接答えるなど。 これらの最小値を打つと、あなたは星になるでしょう！ あなたがあなたのインタビューに何を着用するか（またはあなたに持ってくるもの）がわからない場合は、ここでいくつかのヒントがあります 。
- あなたは基本的に有能ですか？ 弁護士は有能であり、物事を知っていることを支払われます。 OCIの文脈では、これは、あなたがこの会社で働くことに興味を持っている理由、あなたが最終的にやると思う仕事の種類、そしてBigLawの生活の現実をある程度理解する必要があることを知る必要があることを意味します。 （インタビュー担当者にあなたがどのように興奮して、あなたの今後のトライアスロンを訓練するために5時にオフィスを去ることになるのかは一般的にはお勧めできません）インタビュアーにあなたのウェブサイトを詳しく見ていないことが明らかであれば、コールバックを取得しません。 同様に、アプリケーションパッケージ内のすべてについて一貫して話すことができない場合（書いたサンプルを含めて、あなたの書いたサンプルも含めて）、コールバックは得られません。 あなたはここに夢中になる必要はありませんが、あなたが質問される質問について考え、スクリプト化された回答を準備することはあなたの行動です。 もちろん、それは有能な面接者の一員であるため、 あなたには良い質問があることを確認したいと思います 。
- あなたはいいですか？ いくつかのレベルでは、特定の企業との "合っている"ことについてはほとんどできません。 いくつかの企業はプレッピー、一部はおまかせ、一部は大企業や起業家などです。 同社が既存のパートナーのように見える人を雇うことを望むのであれば、あなたは古い白人でなければ基本的に幸運ではありません。 それはうまくいけば、あなたのための良い文化に合った会社にインタビューしていると言われています。 そうであると仮定すると、面接官が同じ法律学校に通っているかどうか（近隣でどのように変化しているかを尋ねることは、古いパートナーとの素晴らしい照会行です）、自分の練習エリアに興味があるという事実。 もう一度、船外に出ることなく、会話にこれらのビットを落としてみてください - あなたは "ギャングのひとり"になれるかもしれません。これらのちょっとした話を会話に慣れさえすれば、事前にインタビューを練習してください 。
- あなたは誰かを困らせますか？ さて、あなたは最初のゲートキーピングを過ぎてしまったでしょう - コールバックからあなたを守ることができるのでしょうか？ クライアントと一緒に出かけるのが安全でないかもしれないというヒント ！ 法律事務所は、「あなたが私を信じることができない」という雰囲気を払う人に、しばしばチャンスを与えないほどの夏の仲間によって燃え尽きました。 だから、基本的に、あなたの舌を噛んでください。 どのような種類の色の発言も（性別、人種差別主義、年齢差別、あなたの選択を取る）適切ではありません。 そして、非常に、非常にユーモアに注意してください！ あなたが考えるほど面白くないチャンスがあります。あなたは誰もが面白いと思っていない、本当にばかげた冗談を言った人として覚えておきたくありません。 人々 は覚えていますが、良い方法ではありません。
- あなたの成績は十分に高いですか？ ああ、はい、最後のために最善を救った！ 結局のところ、あなたがインタビューをしていることは素晴らしいことではありません。あなたの成績が十分に高くなければ、おそらくコールバックを得ていないでしょう。 多くの企業は、異なる学校で「許容される」等級の内部行列を維持しています。 少しの偏差が許されるかもしれませんが、これらは通常かなり堅いです。 だから、あなたがインタビューしたい会社を選ぶ前に、自分が誰を募集しているのか、かなり良い考えが必要です。 （しばしば、学校はこの情報を公開します。なぜなら、学生を雇うことのない企業とインタビューする学生の皆さんの時間を無駄にしているからです。）あなたのリストにいくつかの「リーチ」企業を持つことはできますが、彼らの大部分のための範囲か、あなたは火で遊んでいます。
これらの要素を念頭に置いて、ちょうどあなたが準備が整っていることを知って、リラックスして、その夏の仲間とのインタビューに参加してください！
次に、コールバックでは何が起こり 、オファーの可能性を最大限に引き出すことができますか？
Alison Monahanによって更新されました