多くの求職者は表紙の力を過小評価しています。 しかし、カバーレターは、あなたの履歴書ができない方法で応募者のプールから目立つようにするのに役立ちます。
私は最近、 フリーランスの法律家を雇うためのオンライン求人広告を掲載しました。 私は最初の数日で約50の履歴書を受け取りました。 応募者の大部分は、カバーレターに関して間違いを犯したため、除外が容易でした。 以下はあなたが避けるべき7つの一般的なカバーレターミスです。 カバーレターのアドバイスについては、次を参照してください。
01カバーレターなし
- カバーレターを書く時間を取る仕事の十分な欠如
- 求人広告に記載されている資格を持っていない
- 労働者の新規または経験不足
02指示に従わなかった
私の仕事の投稿では、応募者に履歴書、カバーレター、筆記サンプル、賃金率を提出するよう頼んだ。 応募者の半数以上が求人広告の指示に従わなかった。 ほとんどすべての人が履歴書を提出していましたが、大部分はカバーレター、執筆サンプル、および/またはペイレートを提出しませんでした。 指示に従わないことは良い印象を与えるものではなく、不注意と仕事に関心がないことを示しています。 広告を何度も見直して、求人情報に記載されているすべての指示に従ってください 。 雇用者が説明した指示に従うことで、自動的にあなたを無視した他のすべての応募者よりも先に進められます。
03ジェネリックカバーレター
良いカバーレターは、求人広告を反映し、申請者が転記に記載されているそれぞれの仕事の要件をどのように満たしているかを議論するでしょう。 私の求人広告には、成功した応募者が求めていた8つの資格が記載されています。 私が受け取ったカバーレターの多くは、私が列挙した要件のいずれにも対処できませんでした。 さらに悪いことに、いくつかは非常に一般的なものであったり、トピックには無関係であり、その地位には関係のない情報が含まれていました。 一般的な手紙を提出した応募者は、最も簡単に取り除くことができ 、その履歴書は一目で分かることはありませんでした。
04あなたの履歴書を再ハッシュする
あなたのカバーレターは、あなたがあなたが応募しているポジションに一意にどのように適合しているかを概説するものでなければなりません。 あなたの履歴書に含まれている情報を単に再ハッシュしてはいけません。 たとえば、雇用主が5年以上の経験を有する刑事弁護士を捜している場合は、刑事弁護士会社を開設する前に、公証人として2年間働いていたことを表明することがあります。 あなたのカバーレターのリーダーのためのドットを接続してください。 あなたが仕事の資格に合っているかどうかを判断するために、高密度の履歴書で櫛を作ってはいけません。
05見せるよりもむしろ教える
将来の雇用者にあなたの偉大さを伝えて、それらを示す。 「経験」、「組織化」、「動機づけ」などの形容詞は、あなたが実際にその特性を持っていることを雇用マネージャーに納得させることはほとんどありません。 過去の業績、教育、訓練、業績、賞などを通じて、あなたがこれらの資質を持っていることを証明しなければなりません。 どちらがより説得力がありますか？
- 弱い： "私は経験豊富な刑事弁護士です。"
- 「私は郡検察官としての5年間の経験と、刑事弁護士としての10年間の経験を持つボード認定の刑事弁護士です。私は40件以上の陪審審判と300件以上の却下を主張しています。
あなたの主張を具体的な具体例でバックアップすると、アプリケーションがファイルの最上部に置かれ、インタビューの機会が増えます。
06セルフフォーカス
多くの申請者は、雇用者のニーズではなく、自分自身に焦点を当てた手紙を作成します。 なぜ、自分の給料を知るために私に連絡してください、または、「私はこのポジションに興味があります、より多くの情報を送ることができますか？あなたの背景、スキル、そして能力が潜在的な雇用者がビジネス目標を達成するためにどのように役立つか
07弱いオープニング
弱い口で貴重な言葉を浪費しないでください。 あなたのカバーレターは最初の文章から読者をつかむべきです。 例えば：
- 弱い：私はCraigslistのあなたの仕事について読んで、私は訴訟パラリーガルとして私のサービスを提供したいと思います。
- より良い：訴訟のパラリーガルとしての私の5年間の経験において、私は訴訟の全段階を調査から訴訟で処理し、20件を超える裁判を支援し、法務チームが3,000万ドル以上の和解を回収するのを支援しました。
後者の例では、最初に候補者のスキルと経験について説明し、採用担当者に詳細を読むよう促しています。