インタビューのために選択されていないとき親切にあなたの仕事の応募者を拒否する方法
潜在的な雇用主に投資したこの時間は重要であり、落胆します。
多くの場合、申請書が承認されていないため、お勧めできません。 より重要なことに、出願人は、インタビューのために選ばれなかったことを決して聞かない。 拒否の手紙は決して来ないので、申請者は待っていて、望み、希望します。
これは、雇用者の中には、 応募者に通知する前に就職が完了するまで待つこと、数週間または数ヶ月かかる可能性のあるプロセスによって悪化することがあります。 彼らは、仕事を保留にしたり、それを埋めることを決断したり、より重要な優先事項についてインタビュープロセスを延期したりするかもしれません。 しかし、申請者は何も聞きませんし、特に望ましい仕事のために、より多くのフォローアップに時間を費やします。
申請者に、彼または彼女がさらに検討される候補者ではないことを知らせることは非常に親切です。 ここでは、雇用主が面接のために選ばれなかった応募者とコミュニケーションするのに役立つサンプルの手紙があります。
求職者拒否手紙
日付
応募者の氏名
申請者の住所
親愛なる（応募者名）：
品質アナリストの立場には多くのアプリケーションがありました。 あなたのアプリケーションを見直し、採用チームとのインタビューのためにあなたを招待しないことにしました。
レジュメ、カバーレター、および応募書類を提出する時間とエネルギーに感謝します。
Clark Servicesに申し込む時間を投資してくれてありがとう。
将来的には当社の資格を有するオープンポジションを申請してください。
私たちはあなたの就職活動や将来の努力においてあなたが成功したことを願っています。 私たちの組織に関心をお寄せいただきありがとうございます。
よろしく、
実際の人の名前と署名
例：従業員選出チームのHRディレクター
免責事項 - ご注意ください：
Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものであり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるものではありません。
サイトには世界中の視聴者がおり、 雇用に関する法律や規制は州ごとに異なり、国ごとに異なるため、職場ではサイト全体が決定的になるわけではありません。 あなたの法的解釈と決定が正しいことを確実にするために、疑わしいときは常に、州、連邦、または国際政府の資源から法律顧問または援助を求めてください。 このサイトの情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
標準出願承認書
サンプル候補拒否の手紙について
- あなたがインタビューすることを決定した応募者として適格ではない応募者に応えるために使用する標準応募者却下通知書を参照してください。
- あなたが面接なしで拒否する申請者のための別のサンプル、単純拒絶の手紙の例を参照してください。
- あなたがインタビューのために招待しないことを選んだ応募者のための別のサンプルの拒否状があります。
- あなたの会社の文化に適していない候補者のための拒否の手紙がここにあります。
- 候補者があなたの会社の別の仕事のために面接することを希望する場合は、別のサンプル拒絶手紙を参照してください。
- あなたが将来再び適用されることを希望する候補者のための拒絶反応の例があります： 良好な文化的適合性 。
- あなたが将来再適用されることを望む申請者のための別のサンプル拒絶手紙を探しましょう。
- これは、 最初のインタビューの後に選ばれなかった候補者に対する拒絶手紙です。
- インタビュー後に拒否された候補者のサンプル拒否手紙を探します。
- ここには、 2回目のインタビューの後に選ばれなかった候補者のための拒否の手紙が載っています。
- 求職者拒否の手紙を書く方法の詳細をご覧ください。
成功した候補者のための手紙
連絡先の候補者が自分の申請に成功した場合はどうなりますか？ 候補者に良いニュースを知らせるための求人メールの例を次に示します。
サンプル・ジョブ・オファー・レター
- サンプル雇用提案書（スタンダード早期から中途採用）
- 早期キャリア：サンプル求人オファーレター
- 中途採用サンプルの求人レター
- エグゼクティブサンプルジョブオファーレター
- 営業担当者のサンプル求人提案書
- 一般的または標準的サンプルの求人レター
より多くのサンプル雇用者の手紙
無料ポリシーのサンプル、フォーム、およびチェックリスト：
| | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | テレビ| WZ | ポリシーディレクトリ |