これらのサンプル拒否の手紙を使用して求職者を正式に拒否する
最初のインタビューの後に拒絶手紙を送ることは、礼儀正しく、親切で、専門的です。 暗闇の中であなたの仕事の候補者を退職させたくないという事実については、彼らはあなたの選択プロセスにさらに参加するように彼らを招待しません。
雇用者は、あなたの会社の求人申請プロセスに多くの時間を費やした候補者、 プロの拒否手紙を借りています。 この手紙は、彼らがあなたの選択プロセスのどこに立っているかを正確に伝えています 。 候補者は、悪いニュースはニュースがない方が望ましいことを伝えます。
専門的、親切、そして明確に、あなたの開かれた立場のためにあなたの応募者の候補者を終了させる必要がある場合は、これらのサンプル却下書をガイドとして使用してください。
サンプル拒否レター
このサンプルの却下の手紙は、あなたの会社で雇用したい申請者のためのものです。 彼の資格は、現在の開幕に向けて他のいくつかの候補者の資格に満たなかった。 しかし、彼は彼が良い潜在的な従業員であると判断したので、彼はよくインタビューし、彼はあなたの組織の文化と互換性があるようでした。
日付
応募者の氏名
申請者の住所
親愛なる（応募者名）：
私たちは（職名）職の候補者に数回インタビューし、別の応募者にその職を提供することに決めました。
この手紙は、あなたが応募した役職に選ばれていないことを知らせることです。
インタビュー委員会はあなたの資格と経験に感銘を受けました。 私たちはあなたに、私たちの会社の（職務）としての2番目の就職のためのインタビューの機会を提供しています。 あなたのレビューのための位置説明が同梱されています。
この2回目のオープニングについて話し合うことに興味がある場合は、お電話またはEメール（名前）でお早めにご連絡ください。 我々は現在、このポジションのための第一ラウンドのインタビューを行っている。
インタビューチームにお越しいただき、ありがとうございました。 私たちはあなたと議論を楽しんでいました。
この第2回目の求人のためのインタビューについてあなたが決定したものは、将来私たちの会社であなたが資格を与えられた投稿されたポジションに応募してください。
私たちはあなたの就職や将来のあらゆる個人的、職業的成功をお祈りしています。 当社にご関心をお寄せいただきありがとうございます。
よろしく、
実際の人の名前と署名
例：従業員選出チームのHRディレクター
サンプル拒否レター
このサンプルの却下の手紙は、 あなたの文化にうまく合致する従業員のタイプではないと思われる応募者のためのものです。 彼に2回目のインタビューのために戻ることを選んだわけではないことを彼に伝える必要があります。 しかし、あなたは、彼が将来に再び応募する時間を費やすことを奨励したくありません。
日付
応募者の氏名
申請者の住所
親愛なる（応募者名）：
あなたは2回目のインタビューに戻ることを選択されていないので、現時点では、オープンなマーケティングポジションの候補者は検討中です。
インタビューチームはあなたを歓迎しました。 彼らはまた、あなたが面接のために応募して来た時に感謝の意を表したいと思います。 これは困難で時間がかかることがわかります。
チームのマーケティングコーディネーターとしてのインタビューを受けていただきありがとうございます。
よろしく、
ヘレンホワイトブレッド
従業員選考チームの代わりにHRディレクター
結論
どの拒否手紙でも、異なる候補者に異なるメッセージを伝えることができます。 同一の感情を各候補者に伝えるワンサイズのクッキーカッター手紙を間違えてはいけません。
あなたはまた、候補者がもはや候補者ではない理由について、候補者に説明してもらう必要はありません。 多くの場合、あなたが言うより少なく、より良い。 候補者は、潜在的な雇用者からのあらゆるコミュニケーションを容易に誤解することがあります。
彼らに押し付けるものを与えてはいけません。
標準出願承認書
サンプル候補拒否の手紙について
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