あなたの使用のための従業員ハンドブック目次
これらのサンプルを自分の従業員ハンドブックのポリシーと内容を作成するためのガイドとして使用してください。 この目次とリンクされたポリシー、記事、その他の資料は、Susan Heathfieldの書面による許可なく、オンラインで転載したり、出版に使用することはできません。
特定のハンドブックアイテムに関するサイト上で追加のリソースが利用可能になったとき、私は中心の興味のためにここに追加の記事、ポリシー、チェックリスト、フォームをリンクしています。
概要と雇用関係
- ハンドブックの紹介と目的
- 大統領からのメッセージ
- 会社沿革
- 会社のビジョン
- 会社の使命
- 企業価値
- 会社全体の目標
- 従業員に対する企業のコミットメント
- 行動規範と企業倫理
- 非勧誘方針
- 従業員と雇用主の守秘義務契約
- 非競争契約
- 従業員ハンドブック免責事項
- 雇用関係：雇用の意志で
- 彼または彼女が内容を理解し、それに従うことになるハンドブックの受領書、At-willステートメント、および従業員謝辞を示す従業員のサインオフ
一般雇用情報
- 平等な雇用機会の方針 （記事）
- 障害を持つ人々のための宿泊施設 （記事）
- 就労資格
- 内部従業員の応募プロセス
- プロモーション
- 親戚の雇用
- 再雇用政策
- 自由貿易政策
- 人事部のファイルポリシー
- 人事記録へのアクセス
- 嫌がらせと差別
- 嫌がらせと差別の報告手続き
- ハラスメント調査プロセス
- オフィスロマーゼ：暴力行為防止政策
職場での出席
職場のプロフェッショナリズムと企業代表
- ワークドレスコード
- 禁煙の職場
- 薬物とアルコール：薬物フリーの職場
- 職場暴力
- 武器の働き
- 安全性と保安
- パーキング
- 職場訪問者
- 利害の衝突
- エンターテインメントや贈り物の受け入れと提供
- ビジネスポリシーのための旅行
- マイレージ払い戻し
報酬と給付
給与情報
- 報酬スケジュール
- 録音時間
利点
- 特典資格
- 健康保険
- 歯科保険
- ビジョン・インシュランス
- グループ生命保険
- 障害保険
- コブラ
- ヘルスケアフレキシブル支出口座（FSA）
- 401（k）計画
- ボーナス
- 労働者の報酬 （記事）
- 失業補償 （記事）
- 費用の償還
- 教育援助 （記事）
- 従業員援助プログラム（EAP）
- 有料法的援助
- 補足的な保険
- ストックオプション
- 従業員割引
- 退職
従業員の休暇時間
企業機器および電子機器の使用
- 電話の使用
- 携帯電話のポリシー
- 会社の工具、設備、および用品
- コンピュータとインターネットの利用ポリシー
- ブログとソーシャルメディアポリシー
職場でのモニタリング：
- 電子メール、コンピュータ、ボイスメール、インターネット、電話の使用
- ビデオ監視および物理的検索
パフォーマンスの期待と評価
- パフォーマンス開発計画とフィードバックプロセス
- 従業員の行動とパフォーマンス
- 即時雇用終了 （記事）
- プログレッシブな規律
- 紛争解決
- 苦情手続き
- 雇用終了 （記事）
- 出口インタビュー （サンプルの質問）
- 会社財産の返還
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。
あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。