したがって、あなたの会社は、ソーシャルメディアのブログやインタラクションを通じて、知識と社会をブロゴスフィアとインターネットで相互にやりとりする権利をサポートすることに全力を尽くしています。
したがって、このブログとソーシャルメディアポリシーのガイドラインは、仕事に関連したブログやブログの内容、個人のWebサイト、Wikiや他のインタラクティブサイトへの投稿、ビデオや画像共有サイトへの投稿、公開インターネット上の他の場所でのコメントや、公開されているか電子メールを介したポスターからのコメントへの回答に使用することができます。 私たちの内部インターネットと電子メールポリシーは、私たちの職場で有効です。
これらのガイドラインは、インターネット上の人々との礼儀正しく知識の深い交流を開くのに役立ちます。 また、お客様の企業、現在の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、競合他社のプライバシー、機密性、利益を保護します。
これらのポリシーおよびガイドラインは、仕事関連のサイトおよび問題にのみ適用されるものであり、個人的なやりとりやオンラインの解説を侵害するものではありません。
インターネット上のあなたの会社についてのインタラクションのためのガイドライン
- あなたの会社および/または当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社に言及するWebサイトを開発しているブログを作成している場合、あなたがあなたの会社の従業員であること、ブログやWebサイトはあなただけのものであり、会社の見解を表すものではありません。
- あなたのマネージャーの許可がない限り、あなたは会社を代表して発言権を行使することも、そうすることを表明することもできません。
- 弊社および/または当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社に言及するサイトを開発している、またはブログを書く場合は、会社の礼儀として、あなたのマネージャーに、 。 あなたのマネージャーは、あなたの視点を理解するために時々訪れることを選ぶかもしれません。
ブログ情報の秘密情報の構成要素
- 会社に関する機密情報および専有情報を共有することはできません。 これには、商標、今後の製品リリース、販売、財務、販売された製品の数、従業員の数、会社の戦略、および会社によって公表されていないその他の情報に関する情報が含まれます。 これらは例としてのみ提供されており、会社が機密および専有とみなす範囲をカバーしていません。 情報が公然と疑わしいものであるかどうかについて疑問がある場合は、当社または当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客に害を及ぼす可能性のある情報を公開する前に、 。 また、当社に入社したときに署名した非公開契約のポイントを知りたい場合もあります。
- 貴社の会社ロゴおよび商標は、会社からの書面による明示的な許可なく使用することはできません。 これは、あなたが公式に話すか、会社を正式に代表するような外観を防ぐためです。
ブログポリシーの尊重とプライバシー権の構成要素
- 会社と現在の潜在的な従業員、顧客、パートナー、および競合企業について敬意を表する。 あなたの会社の評判に悪影響を与えるような名声や行動に従事しないでください。
- 著作権のある資料、根拠のないまたは軽蔑的な陳述または虚偽の表現の使用は、あなたの会社が好意的に見ているものではなく、 雇用終了までの懲戒処分を受ける可能性があることに注意してください。
- あなたの会社は、知識があり、正確に、そして適切なプロフェッショナリズムを使用して書くことをお勧めします。 免責事項にもかかわらず、Webインタラクションは、一般のメンバーがあなたの会社とその従業員、パートナー、および製品に関する意見を形成する結果となります。
現在の従業員のプライバシー権を尊重することは、プライバシーと機密性に違反している可能性のある社内の出来事を書き留めたり表示したりする前に、許可を求めることです。
ブログポリシーの競争構成要素
- 社長からの書面による許可なく、貴社の製品またはサービスと競合する製品またはサービスを販売することはできません。 これには、トレーニング、書籍、プロダクト、フリーランスのライティングが含まれますが、これに限定されません。 疑いがある場合は、あなたのマネージャーと社長に相談してください。
ブログポリシーの法的責任コンポーネント
- あなたがオンラインで書いたりプレゼントしたりすることについて法的責任があることを認識してください。 名誉毀損、ポルノ、独占、嫌がらせ、名誉毀損、または敵対的な職場環境を作り出す可能性のある解説、コンテンツ、画像については、従業員は会社から懲戒処分を受けることができます。 あなたは、名誉毀損、ポルノ、独占、嫌がらせ、誹謗中傷、または敵対的な職場環境を創造するような、あなたの解説、コンテンツ、またはイメージを見ている企業の従業員、競合他社、および個人または会社によっても訴えられることがあります。
ブログポリシーのメディア連絡先コンポーネント
- 当社および現在および潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社に関するメディアの連絡先は、PRまたは人事部門への調整と指導のために参照する必要があります。 これには、当社および当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社以外のトピックに関する意見、執筆、およびインタビューが含まれていません。
免責事項： Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるべきではありません。
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