この手紙を使って、すぐに始まる従業員のためのオファーの手紙を準備する
一般的に、候補者は、手紙の草案作成前に、指定された条件の下で、その職を受け入れることを示しています。 ただし、オファーレターと機密保持契約（使用する場合）が署名されるまで、ポジション受諾は暫定的なものとみなしてください。
サンプル求人オファーの手紙の内容：早いキャリア
次の求人情報の手紙は、早いキャリアの専門家のためにカスタマイズされています。 初心者または早期キャリアの従業員は通常あなたの標準的な求人を受け入れ、求人の手紙は複雑ではありません。 これらの候補者は、提供された恩恵を感謝し、異なる雇用条件または追加の雇用条件について交渉することはまずありません。
このサンプルよりも複雑で広範囲な求人に関する弁護士に相談することをお勧めします 。
早期求人求職者の手紙のサンプル
日付
名
住所
住所
親愛な __________________________________：
私の喜びは、（あなたの会社名の）次の雇用提供をあなたに代わって広げることです。 このオファーは、義務的な薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、および（あなたが言いたい他の偶発事象）あなたの合格を条件にしています。
タイトル： ________________________________________________________
報告関係：その役職は、
_____________________________________________________
ジョブの説明が添付されています。
基本給与 ：毎週$ _______に相当する$ _________の週2回の分割払いで支払われ、法律または会社の方針によって要求される税金およびその他の源泉徴収控除の対象となります。
非競争契約：当社の標準的な非競争契約は、開始日より前に署名しなければなりません。 （初期のキャリア従業員では、営業秘密、会社の戦略情報、顧客リストへのアクセスが制限されていることを前提として、 機密保持契約を締結している企業もあります）。
利点：現行の標準的な会社の健康、生命、障害および歯科保険は、一般に会社の方針ごとに提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の適格性は、通常、会社の方針ごとに行われます。 給付制度の給付に対する従業員の貢献は毎年決定される。
休暇および個人緊急時：休暇は、1回の給与期間につきx.xx時間で発生します。これは年間2週間に相当します。 個人の日数は、通常、会社のポリシーごとに発生します。
開始日： _________________________________________________
自動車/電話/旅行手当：通常の合理的な費用は、会社の方針ごとに、適切な費用要求書式が完成した時点で毎月払い戻されます。
（会社名）でのあなたの雇用は意思であり、いずれの当事者も、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらずいつでも関係を終了することができます。
お客様は、このオファーレター（参照書類の最終形式とともに）は、お客様と（企業名）の間の完全な合意を表し、このオファーに明記されていない口頭または書面による契約、 （会社名）を拘束するか、または拘束します。
上記の概要に同意されている場合は、下記に署名してください。 このオファーは（通常、5営業日）有効です。
署名：
__________________________________________________________
（会社名：氏名）
__________________________________________________________
日付
__________________________________________________________
（候補者名）
__________________________________________________________
日付
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。
このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、 法的援助 、または州、連邦政府、または国際政府機関の支援を求めてください 。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
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親愛な __________________________________：
私の喜びは、（あなたの会社名の）次の雇用提供をあなたに代わって広げることです。 このオファーは、義務的な薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、および（あなたが言いたい他の偶発事象）あなたの合格を条件にしています。
タイトル： ________________________________________________________
報告関係：その役職は、
_____________________________________________________
ジョブの説明が添付されています。
基本給与 ：毎週$ _______に相当する$ _________の週2回の分割払いで支払われ、法律または会社の方針によって要求される税金およびその他の源泉徴収控除の対象となります。
非競争契約：当社の標準的な非競争契約は、開始する前に署名しなければなりません。 （初期のキャリア従業員では、営業秘密、会社の戦略情報、顧客リストへのアクセスが制限されていることを前提として、 機密保持契約を締結している企業もあります）。
利点：現行の標準的な会社の健康、生命、障害および歯科保険は、一般に会社の方針ごとに提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の適格性は、通常、会社の方針ごとに行われます。 給付制度の給付に対する従業員の貢献は毎年決定される。
休暇および個人緊急時：休暇は、1回の給与期間につきx.xx時間で発生します。これは年間2週間に相当します。 個人の日数は、通常、会社のポリシーごとに発生します。
開始日： _________________________________________________
自動車/電話/旅行手当：通常の合理的な費用は、会社の方針ごとに、適切な費用要求書式が完成した時点で毎月払い戻されます。
（会社名）でのあなたの雇用は意思であり、いずれの当事者も、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらずいつでも関係を終了することができます。
お客様は、このオファーレター（参照書類の最終形式とともに）は、お客様と（企業名）の間の完全な合意を表し、このオファーに明記されていない口頭または書面による契約、 （会社名）を拘束するか、または拘束します。
上記の概要に同意されている場合は、下記に署名してください。 このオファーは（通常、5営業日）有効です。
署名：
__________________________________________________________
（会社名：氏名）
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日付
__________________________________________________________
（候補者名）
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日付
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Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものであり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるものではありません。
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