シニア・リーダーシップ・チームのメンバーに求人レターをカスタマイズすることができます
一般的に、候補者は、手紙の草案作成前に、指定された条件の下で、その職を受け入れることを示しています。 ただし、オファーレターと機密保持契約 （使用する場合）が署名されるまで、ポジション受諾は暫定的なものとみなしてください。
エグゼクティブ・ジョブ・オファー・レター
次の求人情報の手紙は、高級ディレクターまたはエグゼクティブのためにカスタマイズされています。 コンプライアンス契約は、平均従業員の契約よりもはるかに長い場合があります。契約では、 報酬 、移動費、 ボーナスを署名することで、 退職パッケージやストックオプションの何百万ドルもカバーすることができます。
役員の賃金は約100,000ドルから数百万ドルに及ぶ。 しばしば、仕事に口頭で同意した役員が、書類作成の準備をする弁護士を雇います。 このような場合、執行契約は30-100ページの長さであり、可能なすべての雇用条件を定義します。
他の例では、雇用主は標準的な幹部社員契約を作成します。 交渉中に、上級従業員はこの雇用主から提供された契約を、彼女の利益を保護する条項を追加する弁護士に引き継ぎます。 結局、雇用者と従業員は、契約の最初の草案を誰が開始したかにかかわらず、契約条件に同意します。
エグゼクティブ契約は従業員の幅広い権利を保護します。 それはまた、会社の利益を保護します。 執行契約の交渉の目標は、幹部ができるだけ多くを得ることです。 同時に、彼女は交渉を失ったかのように潜在的な雇用主の気持ちを残したくない。
アソシエイト・ディレクター・レベルから開始した上級チームメンバーに行った求人については、弁護士に相談することを強くお勧めします。
エグゼクティブチームメンバーの求人メールテンプレート
このテンプレートを使用して、上級レベルの従業員に求人情報を提供するのに役立ちます。
日付
名
住所
市、都道府県、郵便番号
親愛なる候補者の名前：
私の喜びは、（あなたの会社名の）次の雇用提供をあなたに代わって広げることです。 このオファーは、義務的な薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、および（あなたが言いたい他の偶発事象）あなたの合格を条件にしています。
タイトル：
報告関係：その役職は（氏名と役職）に報告されます：
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仕事の説明と目標または目標が添付されています。
基本給与 ：毎週$ _______に相当する$ _________の週2回の分割払いで支払われ、法律または会社の方針によって要求される税金およびその他の源泉徴収控除の対象となります。
ボーナス（またはコミッション ）の可能性 ：最初の90日間の雇用を成功させ、マネージャーとの業績開発計画プロセスで合意した目標と目標に基づいて、ボーナスを受け取ることができます 。
このような計画が存在する場合、今年およびそれ以降のボーナス計画は、その年の会社によって決定された公式に基づいて行われます。
署名ボーナス：最初の支払い期間中に10,000ドルの支払いが可能です。
非競争契約：当社の標準的な非競争契約は、開始日より前に署名しなければなりません。
利点：現行の標準的な会社の健康 、生命、障害および歯科保険は、一般に会社の方針ごとに提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の適格性は、通常、会社の方針ごとに行われます。 給付制度の給付に対する従業員の貢献は毎年決定される。
車の手当月額$ 500.00の自動車手当が一般的に提供されます。
ストックオプション：エグゼクティブが購入可能なオプションを記入してください。 エグゼクティブが適格であるオプションまたは他のストック・ビークルを綴る。
株式購入バック・プロビジョニング経営者が原因以外の理由で雇用主を離れる場合、経営者の株式が会社によってどのように買い戻されるかを詳述する。
退職給与：幹部が原因以外の理由（例えば、暴力、盗難、不正行為、 嫌がらせなど）のために会社から退去された場合、当社は役員に6ヶ月の給与を支払い、コブラの費用をカバーする同じ期間に執行の家族のために。 支払は、解約時に一時的に支払われるか、または6ヶ月以上の定期的な支払い期間内に支払われます。 （解雇パッケージの詳細を決定する。）
経費：会社が支払う予定の移転またはその他の経費を記入してください。
休暇および個人緊急時の休暇：休暇は、1回の給与期間につきx.xx時間で発生します。これは、年間4週間の給与休暇に相当します。 個人の緊急時の日数は、通常、会社のポリシーごとに発生します。
電話/旅行手当：会社の方針ごとに、また適切な経費請求書式が完成すると、通常の経費と合理的な経費が毎月払い戻されます。
開始日：月、日、年
（会社名）でのあなたの雇用は意思であり、いずれの当事者も、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらずいつでも関係を終了することができます。
お客様は、このオファーレター（株式買戻しプラン、雇用説明、ボーナスゴールなど）の最終形式とともに、お客様と（会社名）の間の完全な合意を表し、このオファーに明記されていない口頭または書面による約束、約束または表現は、（会社名）に拘束されるか、または拘束されるものではありません。
上記の概要に同意されている場合は、下記に署名してください。 このオファーは（通常、5営業日）有効です。
署名：
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（会社名：氏名）
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日付
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（候補者名）
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日付
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。