雇用主が陪審勤務免除政策を検討する場合、雇用主が答えなければならない主な政策上の疑問は、これらの問題です。
- 従業員が雇用主の陪審義務をどのように文書化しなければならないか。
- 従業員が召喚状を陪審義務に報告しなければならないとき。
- どのように従業員は裁判所で部分的な日を処理する必要があります。
- 従業員が陪審義務を果たすためにどのくらいの休暇を取るか。
- 有給休暇を超えて給与を支払う方法。
- 裁判所が提供した陪審義務の支払いに対処する方法。
- 法的に要求される陪審員の義務を果たすために従業員が負の影響を受けないようにする方法。
ジュリーの義務ポリシー
発効日：
基本方針：
あなたの会社は、陪審職は従業員の市民的責任であると認識しています。 あなたは、召喚状を受け取ってから1日以内に、 人事部およびマネージャーに陪審召喚状のコピーを提出しなければなりません。
時折、陪審召喚召喚は、従業員または雇用主が顧客に重大な影響を及ぼすか、従業員の喪失から陪審員の義務への影響を経験する年に発生することがあります。 このような場合、雇用者は、従業員の陪審員の義務の延期を要求する書簡を裁判所に提出することができます。
従業員が陪審員を務めなければならない場合、雇用主は有給休暇を提供します。 暦年に最高15日間の陪審義務を負っている間は、通常の給与または時間別報酬が支払われます。 残業手当の受給資格がある場合は、あなたが陪審員に勤務している期間中に行われます。
15日間の終わりに、陪審員の勤務中に引き続き給与を支払うことを希望する場合は、累積有給休暇（PTO）を使用することができます。 また、追加の陪審勤務時間を無給休暇として取ることもできます。
陪審義務を履行した場合、雇用に影響はありません。 あなたは嫌がらせを受けたり、脅迫されたり、陪審員の義務を免れたりすることはありません。あなたの帰りに同じ仕事が利用可能になります。
あなたが陪審員の義務について報告し、却下された場合は、これが発生した残りの日の作業について報告することが期待されます。 陪審義務の日のいずれかに裁判所に報告する必要がないと言われた場合は、就労する必要があります。
さらに、陪審に就いた最初の15日間は、雇用主が当時支払っていることを相殺するために、裁判所から受け取った給与を雇用主に交付することが期待されます。 陪審員に長時間勤務する場合は、15日後に裁判所からの賃金を維持することができます。
陪審員の義務を免除された場合は、 健康管理 、歯科、 ビジョン 、 障害などの給付は継続され、通常の支払いは未払いからの返還時の控除から差し引かれます離れる。
従業員は、陪審員の義務が顧客や同僚に悪影響を及ぼさないように、マネージャーと協力して作業することが求められます。
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