仕事から無給休暇を申請する方法を知りたいですか？
未払いの休暇の申請は、従業員が自分の既存の給与時間を使い切った場合によく発生します。
未払いの休暇は、休暇中に従業員の給与を引き上げるのではなく、従業員にとって重要なその他の継続性を保証します。
無給休暇の最も重要な構成要素
休暇の最も重要な要素は、休職中に従業員の雇用が継続することです。 状況によっては、法律または選択によって、多くの雇用主も休暇中に従業員の健康保険を継続します。 従業員は、休暇中に歯科保険や生命保険 などの給付を支払う必要がある場合があります。
休暇は、支払われるか、または支払われない（最も頻繁に行われる）か、休暇の一部は法律によって要求されます。 不在の休暇は、ほとんどの雇用主の方針で、ケースバイケースで、雇用主によって認められています。
例えば、 親は 、会社の育児休暇のために許可された通常の期間を過ぎて、彼らの不在を仕事から延ばすために、未払いの休暇を要求することができます。
休暇のもう1つの例は、雇用者が従業員の不正行為の主張を調査している間に、従業員に有給休暇を与え、仕事から離れた所要時間を与えることです。 （主張が立証されるまで、従業員は給料を受け取る。）
従業員が無給休暇を要求する理由の別の一般的な例では、従業員は親戚によって不動産管理者に指定されました。
従業員が死亡した場合、遺族の遺産を世話するために従業員が投資しなければならないすべての時間に、遺族の離婚は含まれません。
不在の従業員葉の周りの法的問題
あなたは、あなたの州または国の不在の葉を支配する法律に精通する必要があります。 米国では、州ごとに要件が異なりますが、いくつかの欠席は連邦法によって要求されます。
法的に要求される未払いの休暇の例は、 家族休暇法および勤労者雇用および再雇用権法（USERRA）によって割り当てられた時間です。 離別時間は、休暇の一例であり、雇用主が一定の日数を支払った後、従業員は無給休暇を申請して仕事から離れることができます。
陪審義務は、ほとんどの管轄区域で法律で要求される有給休暇のもう1つの例ですが、長時間の裁判で従業員の給与を支払う意思がある期間に関するポリシーを設定することがあります。
彼らの直属家族ではない病気の家族を世話し、別の国で治療を受ける、家族を見るために従業員の母国への長期滞在、FMLAによって割り当てられた12週間を過ぎた育児休暇の余分な時間愛する人の財産を処理するための仕事から離れた時間は、従業員が未払いの休暇を取ることを望むかもしれない理由の例です。
いずれにしても、雇用主は休暇を与えるための申請手続きと方針を必要とします。 雇用主は、このポリシーを無差別に適用する必要があります 。 ポリシーを策定して、雇用主は、休暇のためにすべての従業員申請を公正かつ公平に扱うようにします。
未払いの休暇を求める方法
あなたは仕事からの休暇の無給休暇について知っておくべきことを学びました。あなたはそれを取る必要があると決めました。 これは、あなたが無給休暇を求めることができる方法です。
可能であれば、あなたの雇用者に多くの通知をしてください 。 雇用主は、あなたの欠席時に、あなたの重要な仕事の構成要素が他の従業員によって確実にカバーされるようにする必要があります。 彼はあなたが彼の最後の分の要求によって盲目にならないように彼は道に沿って情報を保持していることに感謝します。
たとえば、あなたの祖父母が死にかけており、指定された不動産管理者です。 あなたの祖父母が死んでいることに気がついたら、あなたがこの家の義務を果たすことをあなたの雇用主に知らせてください。
2番目の例では、家族休暇の給付を使い切ってから一定期間、幼児と一緒に帰宅したいと思っています。 あなたの家庭には2番目の収入があり、無給休暇を取る余裕があります。 可能性を検討しているとすぐに雇用主に知らせてください。 これは、延長休暇に近づくための専門的な方法です。
未払いの休暇は、柔軟なスケジュールの交渉などの従業員給付に似ていません。 これを行うには、雇用者があなたの要求を認める際に雇用主が何らかの利益を見なければならない。 未払いの休暇では、休暇を取っても休暇を取らなければならないという立場にいることがあります。
あなたが住んでいる州と国際法を知っています。 場合によっては、あなたの雇用主はあなたの要求を拒否する権利さえ持っていないかもしれません。
丁寧に質問し、なぜ休暇が必要なのか、また帰国する予定があるのかを完全に説明してください。 あなたの雇用主は、電子メールやテキストメッセージではなく、対面による通知を感謝します。 彼はまた、あなたの人生で何が起こっているかを知るために、あなたのリクエストの透明性を高く評価します。 あなたが雇用主を守っていれば、あなたの要請は彼を驚かせることはありません。 あなたが休暇中にあなたの仕事をどのようにカバーするかについて、あなたのマネージャーまたは雇用者とブレーンストーミングする 。
同僚、同僚、顧客に、あなたが無給休暇を取っていることを知らせます。 なぜあなたが休暇をとっているのかを彼らに伝える必要はありません。 しかし、あなたが離れている間、彼らは弛緩を拾い上げなければならないので、あなたが戻ってくる予定があるとき、彼らに言いたいと思うでしょう。 あなたはまた、あなたが外出している間に彼らが連絡を取ることができる顧客に伝えたいと思うでしょう。
これらの3つのステップを使用して、休みなしの休暇を快適に求めることができます。 あなたの雇用主の利益とあなた自身の利益を考えて、休暇の無給休暇はあなたのキャリアの成功と進歩に悪影響を及ぼさないはずです。
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